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说在前面
在我看来，求职绝对不是大三上学期的突击冲刺，而是一场从大一就开始的马拉松，尤其当你想要非常热门的工作，譬如投行、咨询等行业。所以，startearly 对于求职成功是有利无弊，因为你可以犯所有一切你想犯和不想犯的错误。而且，在你大一大二的时候，对方会比较宽容和理解。没有人是天生的社交达人或者面试高手，所谓熟能生巧。如果你能做到从大一就开始network，了解你想要进入的行业，那当你大三想要找实习的时候，你之前两年所积累的经验将使你在大三求职过程中显得游刃有余。机会永远是给有准备的人，而且很多时候机会停留的速度快得像流星，转眼即逝。要是我没有之前的积累，这次通过教授介绍的普华永道的机会就无法把握。
经验分享
做个“面面俱到”的好学生，成为潜力股
就像产品一样，只有一个好的产品才会引人注目。如果对方觉得他们就是你的伯乐，那他们一定会挺你到底。这意味着我们必须武装好自己，让自己成为潜力股。这代表着你要拥有好的成绩(GPA3.5+)，在学校里积极参加社团，最好能有些leadershipexperience，假期有不同的实习，当个有趣又有故事的人等等。刚开始network的时候我经常问自己，为什么校友要这么帮我呢？既不图财也不图色，在我们这段关系里，好像我是所有的受益者。后来，我开始慢慢明白其实校友之所以会这么帮你是因为他们觉得你有潜力，你也许让他们想起了自己当时求职时拼搏的样子。人们都倾向于帮助和自己有某种关联的人，所以小伙伴们在network的时候一定要记住提前做research，一般可以通过LinkedIn了解你的约见对象，从中找到你们共同的点：也许是同样的爱好，同校，同社团，来自同一个地方等等。Network不止是因为要拿到internalreferral
听说大概80%的工作是通过network得到的internalreferral。很多时候，不管是学校里的careercenter advisor，还是身边的学长学姐都经常告诉我们成功的networking是拿到对方帮你内推的机会。我并不否认这样的说法，但是我认为networking其实还有很多其他的好处。如果你network的时候功利心太强或者目的性太明显，反而会引来别人的反感。我建议大家在networking的时候应该抱着一种学习和探索的心态，把对方当成一种资源或者知识库，去深入了解对方，包括他们的工作内容，公司文化或者行业前景等你想知道却谷歌不到的东西。这就是所谓的“informationalinterview ”。最重要的是，要对自己诚实，问问自己这是不是想要的理想职业。人们都喜欢真实又passionate的人，伪装出来的兴趣一眼就会被看穿。我认为，真正成功的networking是让对方把你挂在心上，看到有适合的机会时会主动帮你争取而不需要你自己去问，因为他知道你会让他脸上有光。校友真的是大好人
作为国际生，我们只身一人来到美国，举目无亲，去哪里network呢？很幸运的是，在美国，校友之间互相帮助是一种很流行的文化。回想起过去两年和各种校友的种种接触，真的是感动爆棚。校友会和你见面或者打电话，他们愿意和你分享他们的经验，给你建议，介绍他们的contact给你，帮你改简历，帮你模拟面试，帮你内推…和校友，我们可以相对放松一些(当然不能有失专业)，并且校友会经常提供一些真实的工作情况而不是像HR那样把他们自己的公司吹得天花乱坠。我个人的建议是，如果可以真正的见面比打电话好，俗话说见面三分情。当我还在读大二的时候，我经常做巴士从波士顿到纽约拜访校友，因为这显示了你的诚意还有你对这个行业的渴望。所以，把握住校友这个珍贵资源，好好的把他们用起来，因为大家的共同目标都是想要让我们的母校因我们而更加骄傲。当然了，当你成功的时候也不要忘了回过头去帮助学弟学妹，只有这样，这种校友之间互相帮助的文化才能持续发展，永葆活力。LinkedIn是你的好伙伴
LinkedIn是一个伟大和神奇的职场社交工具。如果你在看这篇文章的时候还没有LinkedIn，那就赶快去注册吧；如果你的LinkedIn拿不出手，那赶快把资料填写完整吧。LinkedIn是当下network的神器，他不仅可以帮助你找到更多的校友或者你想要认识的人，而且可以让别人更加的了解你。LinkedIn还能帮助你了解行业、公司的最新资讯，更重要的是，你可以通过LinkedIn提前调查你要约见的对象，找到你和对方的共同点，这样你就能更好地准备informational interview。当你想要通过LinkedIn加对方为好友时，我的建议是一定要个人化(customize)你的好友请求，写明你是谁，什么身份，为什么想要添加对方为好友。这样你的成功率会提高很多。面试是一个双向过程
很多时候，因为我们觉得我们是求职者，所以我们更需要这份工作或者实习。我们会试着把自己变成对方想要的样子或者去附和对方的一些观点或者观念虽然心里并不完全赞同。在我看来，求职其实是一个双向过程，公司在考察你，你也在考察它。面试时，应该抓住机会问对方问题，从而了解并问自己会不会喜不喜欢这样的公司文化，工作内容，成长机会，面临的挑战，弹性度等等。饥不择食的选择了自己不太喜欢的工作可能会让自己天天在郁闷中度过。所以，有时候我们可以赌一把，也许拒绝了这个机会还有更好的在等待。当然了，就像第一点说的，要先把自己武装好才会有谈判筹码和选择余地。
如果大家想要知道更多关于成功求职和美国大学生活的故事，或者想了解更多具体的内容和经历—Join me on May 10th via Career Tu: Project X: Unlock Potential Career Workshop。我把这个workshop总共分成5个模块，内容包括collegiatesuccess, job search, networking, leverage LinkedIn, interview等内容。我不希望这些sessions是典型的说教课程，而是和大家分享一些自己真实的故事，经验总结以及我曾经犯过的但是可以避免的错误。更重要的是，我希望能给大家一些可以实际操作的例子和建议。Until then, take care everyone.
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