看完以后再也不怕面试时被问“工资期望值”

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“What are your salary expectations?”, 这也许是面试过程中最可怕的问题。出价太高，有可能吓走未来的雇主；出价太低，你有可能就损失了几千或者上万的工资。那么，到底如何回答这个问题才是最合适的呢？

今天小编介绍三种回答方式，帮助小伙伴们解决这个疑难杂症！

方式一：别回答

如果你真的没有做过研究，不知道这个职位具体的评价工资，也不敢贸然给出一个具体数字，那么最好的方式是，别正面回答。

其实有很多方式能够绕开这个问题。你可以这样回答：

“Let's talk about the job requirements and expectations first, so I can get a sense of what you need.”

这是一个很聪明的回答，避开了真正的问题。

"This position is not exactly the same as my last job. So let's discuss what my responsibilities would be here and then determine a fair salary for this job."

很难界定“fair”和“responsibilities”这两个词，不同人有不同理解，所以也是一个不错的迂回性答案。

"I am interested in finding a job that is a good fit for me. I'm sure whatever salary you're paying is consistent with the rest of the market."

换句话而言，一个好公司给出的公司应该展现出对于人才的尊重。

"I'd appreciate it if you could make me an offer based on whatever you have budgeted for this position and we can go from there."

这是一个很漂亮的直接回答，变被动为主动；用“appreciate”也能够给面试官带来好的印象。

方式二：给范围

有招聘经理和小编说过，对于一些岗位，他们会从工资的角度入手，筛选出在公司能够承担范围内的申请者，然后再开始考虑他们的申请。

所以，第一种方式可能并不是招聘经理想要的答案，那么，给出一个range，是比较好的方式。

这个时候，你就需要在面试之前，先做一些调研，上网查询一下该职位在那个城市近几年的工资水平。

一旦当你开始协商你的工资的时候，还应该考虑一些公司给出的福利，例如health insurace，这也是值钱哒！

最重要的是你在设定range的下限时，一定是你可以接受的程度偏高一些。因为大多数时候，招聘公司只会提供这个range的下限工资。

方式三：给确定数字

如果你无法给出一个range，必须给出一个数字的时候，取你的期待工资range得中间值，甚者可以比这个中间值稍低一些。

要记住，在你得到一个工资报价之后，还是有机会继续协商的。有些公司甚者会认为，你的协商争取是对自己能力和未来价值的自信。

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