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今天图图想和大家来聊聊办公室恋情这事儿。
先来个背景资料：
（长江商报）
年轻人都喜欢展现自我，本月，年轻情侣热衷的“秀恩爱大赛”成了网络全民话题，其中一对情侣，因为夸张、偏激的行为成了焦点。据悉，这对小情侣在同一家公司实习，7月17日上午，女生在上班时间拿玉米棒喂给男朋友吃而被公司监控摄像拍下，二人因“办公室秀恩爱”受到公司行政批评。未及，公司又下了“逐客令”，这对小情侣因“办公室秀恩爱影响不好”被辞退。
女生在网上愤愤写下：“真是无聊！我们就爱秀恩爱怎么了！那帮大叔大妈就是羡慕！”事后，女生和男友一边办离职，一边在公司亲密拍照留念，令现场同事无不侧目。女生还将照片上传到四季沐歌发起的“网络秀恩爱大赛”平台上，最终被网友挖了出来。
网民评论立即炸开了，有网友留言：“我们公司情侣都得潜伏成地下党，你们竟敢办公室秀恩爱，有够胆大！”也有网友说：“大学饭堂情侣互喂东西就已经够反胃了，到了办公室还喂玉米棒，还让不让人活？”可见公共场合“秀恩爱”确实招人烦。
相信在大公司成千上万员工里，办公室恋情更是无法避免。那么，大公司们怎么处理这个问题捏？
知乎上的小伙伴们给了一些回答：
小伙伴一：
对于 Googler 来说，只要不是上下级关系间的恋爱关系，都是不违反 code of conduct（日报注：行为守则）的，甚至我们有很多同事就在 Google 找到另一半。
对于任何一个组织来说，这种情况都是不可避免的，即便再严格的规定，也难逃“地下情”的滋长（举个不恰当的例子，如果你把贵党也作为一家公司，那么，你会发现，在贵党成立之初，成员之间简直比《实习医生格蕾》里的情爱关系还要错综复杂）。
我不认为 information security（日报注：信息安全）跟员工恋爱有直接关系，事实上，这取决于企业规章的严格制定与执行，也与员工的职业化程度密不可分。至于说双双离职会给公司造成很大损失，未免有点太一厢情愿了，如果一个人的智商和情商无法恰当处理感情与职业的关系，这样的人留着也只能给公司带来潜在的“更大的损失”。
小伙伴二：
这件事情挺有意思，因为我一直认为绝大部分公司 / 机构的“默认设置”应该是不支持内部恋爱，或者是在可能的情况下尽量避免情侣或夫妇在一个部门工作的。
但我发现至少英国在这方面，要比中国宽松很多。办公室恋情一般很少受到抗议或遏制——毕竟分手之后的尴尬这类风险是当事双方承担的，大家只当多个八卦，还会有不少人（不是所有人）会觉得这是办公室的美谈（气氛恶劣的办公环境肯定没恋爱问题）；另外，曾让我觉得最奇怪的是，一部分公司或机构并不介意情侣或夫妇在一个屋檐下工作，甚至表示理解。我认为这里除了“公”与“私”的区分（比如恋爱被严格划分为个人私事等等），更重要的大概是对“职业精神”的教育。
我印象中，国内常避免情侣或夫妇在一起工作，一般担心这家事公事扯到一起“外人”（也就是同事）跟这个恋爱共同体纠缠不清，以及个人判断偏颇、泄密等等。我觉得英国对内部员工恋爱的相对宽容（并不是说英国人鼓励这样），是和英国社会普遍职业化程度相对较高有关。‘Professional’这个词似乎在英文语境里要比“职业化”在中文语境里的分量重，并且有很大一部分道德成分在里面。
还句话说，恋爱影响不影响工作，跟公司奖惩制度关系不大，跟个人职业修养关系很大。所以，公司怎么处理内部员工恋爱问题，就要看公司对自己员工职业化程度有多大的信心了。
小伙伴三：
我所知道的大公司有如下几种做法——
坚决不允许。但实际上，这是很难执行的。
同一个 P&L 的不行。同一部门内，比较难平衡大家的利益。
利益冲突的，不行。比如，A 报销需要 B 签字的，A 和 B 就不允许，因为这涉及利益冲突。
直接的上下级，不行。其实这个道理同 3。
其实图图更想八卦的是：嘿嘿，小伙伴们有没有经历过办公室恋情呢？求分享哈哈哈~~快来回复我吧！
