老板不重用，你该怎么办？

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换新工作，就像是转到新学校，到新集体开始新学期，总要有磨合的过程。但是太专注于个人感受，光跟别人比较，往往会掩盖自己在工作中的优势。因而管好你的怪情绪，专注脚下的路，永远不说自己不行。

曼小编的朋友，一个活泼可爱的湖北妹子最近心头有点烦。这个活泼率真、伶俐可爱、说话跟火箭炮一样冲的妹子跟曼小编一起逛街突然变得少言寡语，心事重重，没了她的“话痨”，曼小编还真有点不适应。

找了个地方落座，见妹子欲言又止，曼小编干脆直接问了，“辣妹子变成了蔫茄子，发生啥事儿，你就直说呗，干嘛兜圈子？”咬咬嘴唇，这一向快人快语的妹子，犹犹豫豫终于蹦出了一句话，“新老板最近不是很重用我，我该怎么办？”

像大多数人的职场轨迹一样，妹子一毕业就选择来到一座发展迅速、日新月异、机会多多的沿海城市。职场打拼三四年，慢慢成了行业里的熟手，也迎来了跳槽季。于是乎，换了新的工作环境，机会更多了，身边人也更优秀了，妹子便也渐渐感受到了压力。来新公司二个月了，竟还没跟上一个项目，妹子不禁有点急。

“张某，有着丰富的项目经历，公司现在正拓展领域，有这方面的项目经验，正是公司稀缺的人才；钱某，来公司三四年了，对公司的方方面面都特别熟悉，自然是老板的得力助手。唉，赵某虽然只比我早来一周，但名校毕业又在某大型公司担任过很长时间的法务工作，经验丰富，已经跟了一个项目了。跟他们一比，我太差了，难怪老板到现在还不让我跟项目。”话匣子一打开，就刹不住车，果然还是那个藏不住话的妹子，把话说透，才觉得心里舒服。话虽透了，理儿倒是歪的，叨咕半天，老板不重用的原因全在于妹子太差，这有点说不通。

论知识积累，妹子大三时就用一个时间准备，司考就考了400多，是师弟师妹膜拜的对象。工作上，多年入行的同事还向妹子请教实务问题；论办事能力，伶牙俐齿、办事机灵，在原来单位可受老板喜欢；外型上，虽非沉鱼落雁，但也巧笑倩兮，美目盼兮，落落大方；性格上，活泼外向，诚恳积极。这样一个妹子哪里跟“差”字搭得上边。可是新老板为什么不重用她呢？仅仅是因为其他人比妹子更优秀吗？

管好你的“怪”情绪——永远不说自己不行

也许很多朋友都会遇到换新工作后“水土不服”的情况。说起妹子提起的只比自己早来的赵某，我有些印象，“是不是那个头发长长的女孩儿，上次我来找你吃饭，她跟你一道出来，边走边向你请教某公司股权架构？”妹子点点头，表情很无奈“是呀，她每天在办公室忙忙碌碌的，整天盯着电脑写写画画，我们一天都说不上几句话，聊得也只是工作。”“所以她跟了一个项目，而你还呆在办公室，整理些合同，不是吗？”妹子听了，仿佛一语惊醒，若有所思。。。

进入新环境，遇到新难题，我们也会彷徨、软弱，有些人情绪作怪，往往会将自己的默默无闻归因于一些我们无力改变的理由，比如说，某某出身名校，海归毕业，自然更会受重用；某某经验丰富，自然会独当一面；某某家是领导关系户，自然比我升职快；某某在单位是元老，项目给他顺理成章。陷入这系列的思维定势，我们不断地为自己不受新领导找借口，然后自己表面心安理得却又郁郁寡欢，最后光荣地把自己钉在原地，拿别人的优势跟自己的短处比，不停地强调“我努力了，但我太差，所以注定不受器重”，因而自怨自艾。这是一个怪圈。那个开朗的妹子，她并没有意识到受重用的人在工作中的确比自己更努力更专注。内心先入为主，认定别人比自己先天条件好，然后自己认输。这样，怎么还会精气神专注于学习新的工作内容，跟身边的强人请教，快速成长，让老板器重自己呢？

换新工作，就像是转到新学校，到新集体开始新学期，总要有磨合的过程。但是太专注于个人感受，光跟别人比较，往往会掩盖自己在工作中的优势。因而管好你的怪情绪，专注脚下的路，永远不说自己不行。

“让”老板注意你，而不是“等”老板发现你

聊得更深入，我又问妹子，最近的工作成果。妹子恹恹地说，“还有什么，因为这个领域我不熟悉。老板一直在让我学习相关知识，但是都是按图索骥呢，没有做项目的机会，我怎么向老板证明我的实力呢？”“那老板让你学习相关知识后，你是否跟老板有所反馈呢？”我追问。妹子摇摇头，似乎又领悟到什么。

作为公司新人，如何让老板在众多的员工中看到你的能力？很简单，走到他面前，让他注意你。前段时间，看了某公众号的推广，说是一个多年工作经验的工程师去面试微软，终面因为没有回答上来一个问题，最后不予录用。这个员工并未抱怨，而是向招聘部门发邮件感谢他们用大量的时间来安排招聘的笔试、面试，并表示自己虽未被录用，但仍感恩。最终，这个员工因这封感恩邮件，受到招聘部门的重视。类似岗位空出后，他是第一个被考虑的对象，终于不负众望，他拿到了微软的offer，现在已经成为微软高管。原文的中心，虽然在讲感恩的重要性。但不可否认的是，这个在面试中被淘汰的面试者用一封邮件吸引了招聘者的眼球，让自己在被淹没的群体中脱颖而出，才能争取到第二次的机会。

因而，同样地，在公司里我们必须让老板发现我们的才能，我们才会有机会得到重用。与其等着领导来安排任务，为何不在自己已经准备好的时候，主动请缨来挑战任务呢？与其“等”老板发现你，不如“让”老板注意你。所以，来到新环境，我们需要告诉老板，我准备好迎接新的挑战啦！

仰望天空，脚踏实地，做让老板信任的人

说起现在的工作环境，妹子颇有微词，同事们不苟言笑，整天特别忙。“所以我成了他们的开心果！”妹子看上去仿佛很自豪，“平日里还大方地给大家分点饼干、糖果什么的，这样子大家加班时也不会饿着肚子。”“那你老板说什么了吗？”“没有呀，他整天在忙着打电话什么的，项目都很多嘛。有我这样的老好人，给他做后勤工作，那是他赚了。”妹子有点得意忘形。“所以你的老板请你来是给大家做粮储工作吗？”

工作中最难得的是信任！取得老板的信任，往往是最容易也是最难的。了解老板的需求，结合自己的成长，在工作环境中找准自己的位子才是职场生存之道。所以，仰望天空，脚踏实地——了解老板的要求，在自己职责范围内把工作做到最好才是一点点取得老板信任的重要途径。很难想象一个不苟言笑，忙得无暇吃饭的老板会信任一个爱在办公室搞怪的员工。所以了解老板，建立跟老板间的信任，才能赢得老板的重视，获得展示自己的机会。

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