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当对方接受了自己的申请，则可以浏览对方的联系信息，至少可以获得对方的邮箱地址。但即便是对方公开了电话或者skype账号（为数不多的情况），第一步的联系也最好从邮件开始，否则太过于唐突贸然。
仅仅通过邮箱我们就可以了解到很多信息：如果是公司邮箱，可以通过命名模式来推测公司内其他人的邮箱地址；如果是gmail/hotmail等常用邮箱，并且是以自己的姓名（或缩写等组合）来命名邮箱，则对方经常查看该邮箱的几率也比较大，cold email要用心撰写；如果是随意的字母数字组合，或者是随意的名词，比如apple_lover502@ymail.com，那么可能这个邮箱仅用作应付各种网站注册。
很多时候我们在linkedin上添加的联系人都是陌生人，即便是我们之间有几个共同联系人(mutual connections）。我们发送出去的邮件就基本上算是cold email。很多人都会质疑这样做的必要和意义。以小编亲身经历而言，我发送出去的海量cold email，经过用心的措辞和撰写最后确实为小编带来了许多面试，其中包括规模在5000-10,000以上的跨国agency。下面小编来详细说说自己的心得。
Cold email回复率很低，这是事实。但是回复率再怎么低，只要能换来一个面试，一个面试就有可能引向一份理想的工作，而发送一封cold email所需要的成本只有少许的时间和自己的期望，这样的回报率，还是很值得大家一试。那么回复率该怎么去提高呢？有如下几个方面大家要把握：
Greeting。因为标题直接决定了对方是否打开你千辛万苦写好的cold email。邮件的标题正文一定要先礼貌地问候对方。比如小编发出的cold email标题一律都是：Greetings from Shan H,,…。这可能不是最好的说法,大家可以尝试修改。然后正文第一句会说：I wish everything goes on well with you/Good morning。
Identifying。一个陌生人获知了自己的邮箱，还给自己发了邮件，这里的疑问有二：一，对方如何知道自己的联系方式？二，对方是何方神圣？所以邮件的开头，在做了简短的问候之后，必须要马上就这两点进行回答：告知对方自己是如何获得联系方式，以及禀明身份。比如：…Thank you very much for your prompt acceptance of my connection request via Linkedin. I am a MBA candidate of XYZ Business School…上下文可以承接地更顺畅一些，但是这两点信息是必不可少。
Making request。很纠结的一点在于，是不是要在第一封cold email里就说找工作的事情。小编也因为这个事情纠结了很久。但其实这种邮件明眼人都知道，最终目的就是为了找工作求refer。所以我的想法是，早说晚说都一样。
（注意，前方高能！）
基于统计的思想，小编给一组联系人的邮件里明确说明因为看到职位放出想求refer，直白到直接把简历一起发过去；另一组则是说明自己对公司感兴趣，并无附简历；最后一组则是只字未提职位的事情。结果三组收到的回复数量差不多。当然这里的变量很多，不能单纯用统计来下结论。第一组确实有好几位联系人回复说已经把我的简历转递给HR，让我耐心等候；第二组也有部分联系人让我把简历发过去；第三组则直接让我发简历，安排人帮我面试。
第一组的联系人基本上是senior analyst, manager这种级别；第二组联系人则是director级；第三组则是VP,C-level级别。发给第一组联系人的信基本上是一个简短版的cover letter，有模板，每次简单改一下标题和称谓等，海量发送；第二组和第三组会对对方所在的公司、项目做较为详细的调查，尤其是第三组会尽量挖google三尺获取联系人资料，并体现在邮件里。第一二组有稳定的回复率，第三组本来联系人就很少，不过由于精心设计cold email，基本上百发百中。这里小编来说说自己如何联系到某规模在10,000人以上的知名广告公司Global VP，并且告诉大家本文不是标题党：
小编首先调查了这位VP的背景，包括LinkedIn主页、公司官网简介以及一些广告行业网站上对ta的介绍（因为ta的的确确是业界大牛）。邮件里我简单地说了自己对她参与过的那些客户项目、发表的某些文章很有兴趣而且很符合自己发展的意向。
接下来小编大概讲了一下有关自己的故事，“a Chinese girl with multicultural experience, full of ambition and passion, explores her opportunities and career in New York City, a dream place for marketers”。声情并茂。VP很快就回复了邮件，让我把简历发过去。过了没多久我就收到了ta手下的director发来的问候邮件以及LinkedIn邀请。这对于小编一个当时找工作处处碰壁的菜鸟，简直是莫大的礼遇。HR也很快安排了面试。
接下来的故事就是在焦虑中不断地等待面试，面试。结果小编收到了一个意外的offer，公司是纽约地区著名教育投资人创立的创投公司，而且薪金也远比agency要好，小编就直接签了offer，并礼貌地回绝了后来的面试邀请。所以在此要提醒大家，如果是和大型agency、公司周旋，一定要尽早开展，大公司的进展会非常缓慢。
Suggestion。从小编的故事回到怎么写cold email上来。最后一步则是要写明后续的安排。这里要写写自己意欲如何和对方保持联系或者进一步联系。如”I will be very appreciating if you could spend 15 minutes over the phone..”“Could I suggest meeting for coffee sometimes next week at…”小编个人心得是，因为周一周二都会比较忙碌，回复率肯定会更低，所以cold email一般是周三周四周五发送比较好，而提议的时间一般都排在下周。或者说，不管是什么时候发送，最好都是提议下周，让对方有充裕的时间进行安排。
总而言之，cold email不能少的元素有：greeting, identifying, making request, suggesting. 你们记住了吗？最后祝愿大家找工作顺利！
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