微信号：美国实习快报加关注
没有人是完美的，因而偶尔犯错并不是不能理解的。承认是自己搅乱了局面能够显示你的可靠性，帮助你进步并且阻止你的老板在发现了你的错误后攻其不备。
你的表现直观的呈现了你的管理能力。如果你编辑了劣质的邮件，那将会暴露你和你的团队的不足。花额外的时间读你所写的信息将帮助你发送无礼的话并从而收到令人沮丧的回复。
管理你的人和其他人一样需要你在规定的时间内完成任务。按时完成分配给你的任务能够让自己心态更放松。不得不说，无论是在工作还是生活中，每个人都不情愿花太多的时间在等待上，千万不要让自己成为被等待的人。
我们都承认自己并不完美，因而我们无法百分百保证能按时完成每一个任务。任务的完成过程中会经历各种各样的突发事件，不管拖欠任务是谁的错，我们都应该根据实际情况提前计划。
你不可能知道所有事情。如果对某件事情不确定，询问他人总比做些自以为正确然而实际上却是错误的事情更明智。不正确的抉择将会加大你的工作量，修补错误往往是最无可奈何的结局。
展示首创精神和解决问题的技巧是让所有执行任务的人受益匪浅的性格特征。但是你不需要创新或解决每一个问题，也就是说要明确何时可以适当的放弃独立解决问题的机会。我的黄金守则就是尝试了三十分钟后仍无法解决问题，那么你可能需要向这个难题投降并且寻求他人的帮助。
你不可能赞同你老板的所有行为和主意。（如果你真的和你的老板步调一致，那么你很幸运。）但是除了当面和老板起争执，私下解决可能会更加明智。没有人会愿意接受他人的指手画脚，特别是在自己的员工面前。在你约见你的老板的时候，必须确保你反映你的观点与想法的方式是能让人接受的。
如果你有问题，抱怨是没有任何帮助的，也不会改变什么。所以当你和管理者进行一对一对话时，首先提出建议或至少呈现出你是乐于同他/她进行头脑风暴的。
你不需要尝试对每件事情说“Yes”来显示自己工作有多么努力，因为每个人都有极限。一旦你超过了这个极限，你的工作质量（以及你工作和生活的平衡点）将会被削弱。这对所有人都不是件好事。
一个团队中的每一个人都应该各司其位，只有这样才能激发团队的潜能。同时，若有人无法完成自己的任务，那将会一件事情缩小成功的几率。汽车无法前行如果它的其中一个轮子陷入泥泞，所以不要让自己成为拖后腿的那个。
管理自己以及你的同事不是你老板唯一的工作。你的老板也有自己的工作、项目和工作目标。因而他的to-do list里面也有你可以为他解决的事情。关注你自己的工作进度和工作容量，如果工作并不是那么沉重，为你的老板做些什么减轻他的压力吧。
这是什么意思呢？你的老板也是人类？是的！虽然在工作中你们是履行任务的上下级关系，但是工作并不是他生活的全部。（不论你是否相信，她也许会在周末带着愧疚感的享受TV show，甚至有可能喜欢看八卦）。记录她所提到过的个人喜好和私人消息——比如她的宠物狗的名字，她最近在读的一本书——甚至可以在恰当的时间主动询问她的个人信息。
每个管理者都有不同的管理模式，你的老板也许会对某一种品质最为看重。这个也许会对你的工作产生挑战，但是如果你尝试着上面的这些事情，你也许能受到你老板的表扬。虽然这些原则的效果不会那么明显（你也许不会通过践行这些原则成为最好的员工），但这些行为会让你显得更加有责任感，更加积极，甚至有可能带来升职的机会。
做好以上这些，你也可以像网络神剧《太子妃升职记》中的张芃芃那样，不仅将皇上变为自己的人，还能将皇上的后宫都为你所用。伙伴们加油吧！
职图致力于传播有价值的观点和思考。此文来自网络资料整理（themuse网），作者Abby ，图片来源于网络。
