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他毕业于美国知名高校MBA，拥有特许金融分析师（CFA）资质，曾就职于美国谷歌公司，有10年TMT行业经验。他还是一名成功的海归创业者，骨子里的不安分与使命感让他决定回国做“创业的沙漏”--创立股权众筹平台InnoTREE（因果树）。他是滕放，因果树创始合伙人，对于创业，他有话要说！
12年的创业大赛，我是评委，美国实习快报（职图的前身）是主办方，对整个团队的创业和执行力印象十分深刻。之后职图正式成立，我们还有讨论过合作，当时我还在谷歌的办公室里，接受过职图的采访。
1. 简单。
我是一个简单的人，我认为只有简单的目标才能把事情做好。创业也是同样，需要回归一种本源的心态，想的太多，要的太多就没办法创业了。
2. 创新。
我是一个很有激情的人，不安分，老想做点事情，想要做一些创新的东西，去颠覆一些旧的观点。
因果树是我和几个创始人在14年有的一个想法，当时在市场上看好的人并不多，我们问了很多投资人，问你们看不看好股权众筹，大家都对这个市场前景持有保留的看法。但是我们一致认为这是一个非常好的机会，在外界并不看好的情况下，成立了公司，做起了股权众筹。在14年11月份的时候，克强总理提到了股权众筹，大家突然都意识到股权众筹是一个非常好的方向。创新的意识使我们抓住了市场的先机。
3. 以人为本。
总是有人问我，中国创新和美国创新有什么不一样，中国和美国到底有什么不一样？我在美国待了十几年，给我最深刻的印象就是对人的尊重。其实创业创新是需要发挥人的创造性的东西，美国企业为了让个人的创造力完全释放，首先非常尊重个人的劳动和想法，这个已经形成了一种文化，才能使个人或者团队在创业创新的氛围里脱颖而出。
硅谷那边很多办公室都是非常舒适的，很多公司也不需要穿正装上班。都是为了能够提供一个不受约束的环境，让人们敢于去尝试一些新的东西。这种文化深深影响了我，我也希望把这种文化带到国内。
1.为什么想做因果树，做股权众筹呢？
中国的经济现在在改革，要打破现有僵化的组织架构，就需要有更多的新鲜血液加入进来。有许多优秀的新的创新公司，包括一些年轻的投资人，都是这个群体的代表，他们都在推动整个中国经济改革的进程。因果树，就是用我们的服务帮助他们成长。
因果树对创业者不设门槛、也不收取任何费用，项目一旦提交，信息将一键触达全网最全的投资人和机构。而且，我们对每一个项目全流程跟踪，通过竞品项目比对，聚焦热点行业、预判明星项目，全程提供管家式服务，帮助项目和投资人快速、精准匹配，促成投融资交易。
2. 您觉得是乘早创业还是先工作几年积累经验再创业？
现在年轻人创业是个常态。年轻人在未来二三十年，可能会有多次创业。当然创业不是适合每一个人，有一部分适合的人一辈子可能会有三次四次的创业。
这些创业也许是通过不同路径实现的。比如说在上学的时候，你可以先加入创业企业学习，之后再出来自己创业。还有的人会自己先尝试一下，看自己的点子能不能成。有些人一创业就成功了，并且在创业中不断学习和创新，有的人可能一开始创业不太成功，会从中吸取教训，为下一次的创业做准备。我的团队里面就有一个成员，在大学的时候尝试过两次创业，都不是太成功，现在加入因果树工作继续学习。用什么路径其实都无所谓，但是我觉得，对于这些想要创业的同学，可以试着加入一家创业公司，来积累经验。
3. 因果树是您的第一个创业项目吗？
在纽约的时候，我曾经加入过一家创业公司，后来被谷歌收购，那段经历对我非常的重要，当你在创业的企业工作过，你的视角都会变得不一样。
4. 在您过去20年的职场生涯中，你有三个重要转变，第一个是从IDT电信行业，跳到了TxVia（Financial Services行业电子支付行业），虽然职位没变，但是行业变了，而且您加入时，TxVia只成立了三年。您当时是如何做的这个决定呢？
我在IDT是帮助他们做战略规划，业务发展非常平稳，一年10%的业务增长。当时是希望尝试一些新的东西，包括和其他公司谈合作，但是都不成功，所以我认为这种公司的成长速度是非常慢的。当时我就有想要创业的想法，想去创业公司学习，刚好有TxVia这个机会，于是我就决定尝试一下。现在想，当时的决定是非常正确的。
5. 第二个是TxVia被谷歌收购之后，您在谷歌做支付功能的BD manager近两年之后，您决定回国。是什么因素驱使您回国呢？为什么问这个，每个人都面临到留下或者回国，您是怎么衡量之间的取舍？
几个因素。首先国内的氛围特别好，国内对于互联网企业的发展动力特别强，特别快。既然我想做创业企业，那么我觉得尽早的回国时非常有必要的，虽然中国经济现在正在转型，有一些困难，但是这个转型是势在必行的，国内的大环境对于创业非常利好。
另外一个因素，微观的因素是，平安找到我，想做电子钱包，和我做的东西类似。这样两个因素让我最后决定回国。
1. 因果树去年完成了千万融资，即将完成第二轮融资，企业影响力也越来越大，您的创业企业取得了成功，您的经验是什么？
第一点， 创业一定要找准一个大方向，你可能一开始起步的时候是领先市场的，当你做出来的时候，市场知道你产品的价值了，所以这个方向性非常重要。
第二点， 一定要想清楚你自己的核心价值是什么，核心的优势是什么。其实阿里，京东这样的大公司也在做这一块，因果树如何和他们竞争，这是我们一直思考的一个问题。我们要用数据的东西来作为我们的核心价值，找到真正好的模型来预测企业未来的发展，也就是企业的估值。市场驱使我们走一条差异化的路。
第三点，找到合适的人，合适的人做合适的事，创业就会比较轻松。
2. 因果树是如何组建自己的核心团队？会倾向海归吗？
这还是要看个人的能力。首先说说海归的缺点吧，缺乏人脉资源是一个很大的劣势，二是海归的思维模式也不太一样，包括怎么看待问题，管理员工，文化都有些不一样。
海归的优势有哪些呢？人比较实在，在国外时间长了，表达比较直白真诚，做事也比较踏实。因果树的团队是多元化的，两种文化很好的融合在一起，大家相互的学习和渗透。
3. 您觉得加入因果树团队的小伙伴需要什么样的特质呢？
抛开技术层面的要求不说，我觉得要加入一家创业企业，包括因果树，要有一种创业者的心态。这点是特别重要的，创业者的心态是怎样的呢？就是要全身心的投入这家企业，能够放弃很多东西。因为每个人的时间和精力，只有自己非常明白自己想要东西，才知道取舍，把时间和精力集中到一个地方，这才是成功的基础。企业需要懂得取舍的人，全身心投入到企业中，才会成功。
有的申请者，考虑的因素比较多，薪资、交通或者其他的因素，就限制了自己思维。决定是否加入一个创业企业其实只用看两点：第一，这家企业做的东西是不是行业趋势；第二，这个团队是否靠谱。其他的因素想太多，也没有什么意义。
4. 因果树的工作节奏是否非常快？
确实是的，因为市场的变化非常快。一家企业要让自己一直占有优势，一个需要快，一个需要钻。所有创业公司的节奏都非常快，之前去小米，包括雷军在内的员工人均都是晚上两点才下班，一家如此成熟的企业，都这么拼，更何况其他的创业公司了。速度是非常关键的。同时，对于个人而言，这种快节奏的工作方式对于耐压性和成长速度都有很大的提升。
5. 看到您把因果树的办公环境设计的非常舒适，有情怀，是为了平衡这种快速的工作节奏吗？
对，我之前说在谷歌工作，让我看到了西方企业文化对人的尊重。一些大公司的工作环境非常舒适，就是希望员工能够真正放松，放松之后才能激起一些新的想法。所以我们也极力打造一个让员工舒服的办公环境。
你也有创业的想法？
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公司简介：
因果树是面向年轻人的互联网股权集市。平台为新一代投资人和创业者，打开一扇通往股权投融资世界的大门，带您解密创业创投基因，让您享受创业、创新的红利。
团队介绍：
因果树团队具有强大的金融+IT基因，60%成员拥有国内外知名院校的硕士及以上学位，30%成员拥有海外留学背景。核心金融团队来自于国内外知名金融机构；核心研发运营团队主要来自谷歌、百度、360、搜狗等国内外知名IT公司。
宣讲时间：北京时间5月1日上午9:00（美东时间：4月30日晚上21:00，美西时间：4月30日晚上18:00），宣讲会将持续60分钟。
宣讲人：
因果树创始合伙人—滕放
滕放，美国知名高校MBA，特许金融分析师，前美国谷歌全球并购专家。回国曾就职于平安陆金所任高管。
宣讲内容：
宣讲人介绍其所在公司目前的概况及发展战略
相关招聘岗位情况介绍
工作团队与工作背景。
Q&A环节，参与者可以对想要了解的问题进行提问.
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