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看懂job offer 也是一个技术活，你掌握了吗？

CareerTu职图

2016-07-11

导读：Offer letter里面不止有工资！

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拿到offer以后才发现，offer里并不只有一个数字告诉你工资是多少。每一份offer后都附带着多项条款。Offer是具有contract性质的条例。因此对于其中的内容，小伙伴们一定要谨慎对待。

那么Offer里到底会包括什么样的内容呢？

1. 基本工作信息

工作职务、职位名称、工作时间、汇报人员

2. 工资

除了工作的基本工资之外，还要关注涨薪范围，以及salaries review time （及公司是否会一年一度对工资做出新的评估）

3. Guaranted Bonuses

部分公司会提供guranted bonus。这些bonus的数量、金额以及发放时间都会出现在offer中。有的公司会写一个完整确切的数额，而其他公司则会写一个范围。

4. Discretionary Bonuses

Discretionary bonuses是酌情支付的奖金，如果有这类奖金存在，那么offer上需要写明奖金的发放是依据什么要求。是根据你个人的表现、团队的表现和公司的表现。

5. Deferred Compensation

Deferred Compensation比如Stock option、或者graduate school tuition等。

6. 其他benefits

其他附带的福利包括医疗保险，长期或者短期的残障保险、人寿保险、401(k)、费用保险、以及profit sharing plan等等。对于这类的福利，公司会提供其他相关文件来详细解释每一项福利的具体内容。

7. Mandatory Arbitration

强制仲裁。要小心你的employer在offer中的这项要求。一旦你同意这样的条款，那就意味着在日后如果你与雇主产生任何的矛盾，你都放弃上法庭的机会，而会与他们在庭外调解。在这种情况下，很有可能你无法获得有利于你的赔偿。

8. Non-compete

很多雇主在发offer的时候都会限制员工未来的去向，即不能跳槽去有直接竞争性的公司。这样的条款是不合理的。non-compete的条约有一定的地区和时间的约束，因为要注意这项条款。

为了确保自己的利益，在不是很理解offer内容的情况下，小伙伴们可以寻找已经工作的朋友仔细咨询一下。对待offer，一定要谨慎！

职图致力于传播有价值的观点和思考。此文由小编整理自Forbes，转载请获得授权。

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