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20岁到30岁，是一段非常重要的时期，把握职业，爱情，幸福等最简单又最具有影响力的时期，也是最容易荒废掉的时期。今天小编分享三个珍藏的TED演讲视频，从三位成功女性的视角中来看看20岁之后，我们应该做些什么。答应小编，一定要看完哟！
TED演讲：Why 30 is not the new 20
演讲人：Meg Jay
作为心理学家，Meg分享了她的第一个需要精神治疗的病人的故事。这个女孩当时26岁，因为爱情不顺而心情起伏不定，需要心理治疗。这个女孩心挺大，说“三十就是新的二十”， 工作要以后才有，结婚以后才有， 孩子以后才有，连死亡都是以后才有。
Meg逐渐意识到，这个二十几岁的女孩正在荒废她最美好的一个发展时期。 因为当很多事情被推到三十几岁再做时，就太迟了。 在你的三十岁这个阶段，才开始一个职业，挑选一个城市，找到一个伴侣并且生几个孩子。 这些事情中有很多是不兼容的，而且在三十几岁这个阶段同时完成这么多事的压力以及难度实在是非常大。
那么，我们到底要怎么做呢？看看Meg给另外一个女孩Emma的建议，对我们也都非常有用哟！
“积累资本”，就是指 为你自己增加价值。 在二十岁的时候，你会有一个梦想，无论这个梦想是职业梦想，或是其他梦想。你都应该为这个梦想做一些投资，学习专业的课程，或者是通过networking认识懂行的人，身份资本会招来更多的身份资本。
“创建新的资本”。年轻人总是一个团体一个团体的，吃饭玩乐都在一块。但是二十几岁的人若和思维方式 相似的同龄人聚在一起，他们所知道的人， 他们所知道的事，他们的思维方式，他们的讲话方式 以及他们的工作地点就会受到限制。所以，要学会走出自己的舒服区，扩大自己的交际圈。
‘从现在就开始选择家庭’。选择家庭就是有意识的选择你想要的人和物， 而不是单单想让事情成功，或者让别人来选择你。
TED演讲：Why we have too few women leaders
演讲者：Sheryl Sandberg
虽然女性在当今职场的地位越来越重要，但是站在最高层的女性依然寥寥无几。这个现象的答案并非只是“仍处于男权社会”这么简单。
190个国家元首里， 九位是女性领导。 在世界上议会的总人数中， 13%是女性议员。 在公司部门， 女性占据高位， C级职位，董事会席位 高管职位比例占15%，16%。 自从2002年起这数据没变化过，还有下降趋势。
Sheryl 给所有的职场女性提出了3条建议：
坐在桌旁；
让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴；
在你离开前别放弃。
第一点，坐在桌旁，指的是女性要相信自己的能力，并且勇于为自身权益讨价还价。我们不难发现， 女性在职场中往往低估了她们自身的能力。 如果你测试男性和女性， 你问他们对自己能力的看法， 男性会错误的高估一些， 女性则会错误地低估一些。
并且女性在职场很少为自身的利益去谈判。在过去两年， 关于人们从学校进入职场的一个调查 表明57%的男生 或男性进入职场，我猜 会协商他们的第一份薪水， 只有7%的女性会去协商。
更重要的是， 男性把他们的成功归功于他们自身， 而女性则归功于其他外部因素。 如果你问女性是什么使她们在工作中出色， 她们会说有人帮助她们， 她们很幸运，她们工作异常努力。
第二点，让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。很多女生除了daytime的工作，晚上回到家之后还要照顾小孩，收拾家务，可以说是一人兼职3份工作。如果你的伴侣能够帮你分担一半的家居工作，你就会有更多的时间和精力放到职场。
第三点，在你离开前别放弃。女生是有前瞻性并且计划性很强的动物，但是有的时候，想得太远很容易让你自己产生一种忧虑情绪，反而容易阻碍你在职场上的发展。很多女性在事业冲刺前的两年就考虑到结婚生子，会因为各种因素就变得畏首畏尾，在还没有开始争取之前，就找好了理由放弃。
TED演讲：Embrace the near win
演讲人：Sarah Lewis
成功对你们而言意味着什么？卓越又象征着什么？
对于演讲者Sarah而言，成功在是一次事件， 一个时刻， 一个世界赋予你的标签。 而卓越和成功不一样，卓越不是对某个目标的承诺， 而是一个持续的追求。 让我们不断追求， 能把我们推得更远的方法， 就是重视 “差一点的胜利” 。
卓越是追求的过程，而不是结果。 它要持续不断地缩小 现实的自己和理想的自己 之间的差距。 卓越是为自己的才华而做出牺牲， 而不是为了开发自己的事业。 有多少发明家和无名的企业家们 在现实中印证了这一现象？ 我们甚至能看到 不屈不挠的北极探险家本·桑德斯， 他跟我说起自己的辉煌 不仅仅是一次 伟大成功的结果。 而是由一系列 “差一点的成功” 推动的。
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