入职第一天，你应该怎样完美度过？

① 入职当天不要迟到。 

对于你而言，入职日可能只是日历上的某一天；但对于接待你的人而言，接待的日期、时间、要填写的表格等，是他们工作的一部分，是已经安排好的任务。所以，记得算好交通、前台等候、登记、电梯等所需的时间，力争早到，也不迟到，以免耽误别人的工作，影响自己的入职进程，还落得不好的初次印象。

② 准备自我介绍   

新入职场肯定免不了一番新社交，同事也可能对你兴趣正浓，准备一份轻松、有趣的介绍开启社交新大门必不可少。

这次的介绍不像求职或招聘会一样僵硬，可以罗列关于自己的基本信息及fun facts，比如之前在哪里工作，哪里接受的教育，喜欢的影视作品，兴趣爱好等。有的公司还会要求你写下自己的介绍稿，以welcome email的形式发给全公司／组，作为入职的一部分。

同时，当同事介绍他们自己时，展现对话语内容的兴趣。首次交谈并不仅限于一味地赞美，多从职业角度入手，和对方探讨工作、业务等方面的问题，也为推荐的选择。

③ 接受同事邀请的第一顿午餐 

许多老板会邀请新人在入职当天和他们共进午餐，这是让团队更佳了解自己、尽快融入的机会。小伙伴应在入职前就做好共进午餐的心理准备，想好和老板说什么：话题想集中在职业还是生活？哪些话题自己得心应手、或是有助于打开双方话匣？话应该怎样说，语言应怎么表达？同时注意就餐礼仪、细节，对待服务生的态度等。

④ 聆听、观察、思考 

在没摸清周边环境时，最好的策略就是多听、多看、多想，不需要急着表达自我，过度营造“我很聪明，我上手快、效率高”等印象来让别人对你刮目相看。是金子早晚都会发光的。多听多看，先了解老板、部门、企业目标和主要项目等最重要。

看清办公室社交圈。办公室就像社会化、复杂化的校园，大家可能有各自的圈子，这些圈子可以根据团队、职位、工位等决定。但无论哪种纽带，新手辨别出占据主要地位、更受管理层青睐的圈子极为重要，尽量和主流、占主导地位的同事社交。

⑤  留意决定是怎样通过的 

企业做决定的方式，通常分为ad hoc，即在某事件发生后做决定；ex ante，则表示在事情发生前制定方案。这些是公司文化的一部分，雇员应遵守，并自我调整来适应相关的做事风格，如你对不确定性的接受程度较低，需要上层的指示和指导，那么你可能更适合ad hoc方式，假如公司善用ex ante方式，那就需要积极的自我调整。

同时，一个项目常涉及多部门合作，熟悉各部门主要负责人，理清项目分工、运行、汇报、审批等流程，有助于加速进入团队和项目。

⑥ 保持高度热情 

入职初期，由于业务尚未熟练，新手多从工作态度和工作伦理角度被观察。大家喜欢和有激情，态度积极的人共事，你的任务就是让他们知道，他们找对人了！

⑦ Don't be shy  

多和同事建立眼神交流，即便是走廊过道撞见不认识的人，也给出微笑，来句“Good morning”之类的问候。

⑧ 遵循公司着装要求 

如果在入职前没有询问，或是不清楚公司的dress code，不妨在第一天工作选择保守的穿着，在观察组内、外同事着装后，再调整策略。

⑨ 做自己 

说了这么多听起来令人紧张的条条框框，入职最离不开的，可能就是做自己了。想想看，自己在紧张状态和放松状态下完成的工作，哪个更令人愉悦满意？我们不需要强装聪明、左右逢缘的角色设定，相反，把办公室看作职业和家的混合体，用平时对待朋友的心态接纳同事，让自己身心愉悦，可能才是最好的动力剂和“营养来源”！

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