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时光匆匆，转眼已是三月了。在一批小伙伴兴奋地等待五月毕业的同时，去年五月毕业的同学们已经快毕业奋斗了一年了，除了找到心仪工作准备着抽签H1B的同学，也有不少同学陆陆续续开始准备回国。根据教育部三月一日发布的数据，2016年，逾八成留学人员学成后选择回国发展，留学回国与出国留学人数“逆差”逐渐缩小。想要回国的你，准备好了么？
海龟群体天然划分为两类：“大海龟”和“小海龟”。名校毕业，出国前在国内职场已小有成就，并具备3年以上海外工作经历的被尊称为“大海龟”。而欠缺实习和就业经历，毕业后立刻回国的留学生，无论毕业于常春藤或普通大学，统称“小海龟”。
“大海龟” 在职场中的说服力和竞争优势毋庸置疑，而“小海龟”在职场碰壁的状况却依然很常见。调查显示仅仅约65%的海归在回国3个月内找到工作；21%在3-6个月内找到工作，8%在6-12个月内找到工作，另有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。
不论“大海龟”还是“小海龟”，在回国前或者回国后较短的时间内，除了找工作，有一件事情是需要尽快办理的：学历学位认证 。虽然有些同学认为，我都有学位证了，这认证有那么重要么？不办也罢。一些小企业小公司可能只会看一下你的国外证书，也不会要留学生学历学位认证。但是，对于一些正规的国企、 外企、事业单位、国家机关，留学生学历学位认证是必不可少的，也就是说，你在外留学的学历必须有留学生学历学位认证，经过国家的认可后才能在就业、福利、保险、职称、房产等很多方面留学生学历学位认证都能发挥和国内大学学位一样的效力。很多海归在回国后很快找到了工作，但是由于学历学位认证一直没有完成而无法转正，所以这一步还是非常重要的。认证手续非常简单，大家可以参考官网：http://renzheng.cscse.edu.cn （请复制到浏览器查看）
除了手续上的准备，打包完行李的你，最需要做的就是心里准备了。
工作经验比学历重要
留学生归国难免会产生优越感，尤其是名校毕业的“小海龟”。这份优越感常常使他们在求职时好高骛远，对职位、薪资和上升空间抱以过高期望。但如今多数公司已不再看重学历，工作经验才是王道。欠缺实习和就业经的“小海龟”，在招聘人员看来并不比本土毕业生更有优势，因此他们期望获得的优待也很难得到满足。海外实践不仅会给录取加分，更直接影响薪资水平。数据显示，有一到两年工作经验的海归，其起薪几乎是无经验海归的两倍。
“期望薪资是多少？”似乎是一个困扰回国留学生的一个大难题。不少人起初希望得到在美的工资换算成人民币数额，可回国后才发现这是大大的不实际，但近两年来，留学生回国对于薪资的要求渐渐放低，更贴合现实。据统计，留学生回国薪酬期望平均在8000到9000间，而实际薪酬约在7000到8000。从数据上不难看出，虽然数额不大，但是仍存在差距。所以各位回国的小伙伴一定要在这一点上一定要做好充分的准备。
逆文化适应
想适应中国职场，首先要适应大环境。在美生活多年，哪怕没有刻意调整行为和价值观，也潜移默化地吸收了美国文化的很多方面。于是许多海归刚一回国会面临逆文化冲击——对中国文化陌生、不习惯，需要重新努力去应。
语言：我想许多人和小编一样，即使是用中文交流，也会习惯性的夹杂些英文单词。这倒不是因为“想要装X”，只是一时想不起如何清除准确的表达这个单词或是我们在这里已经习惯了有些词用英文表达。像是“明天有个assignment要due了”这种句子似乎每个人都在说。在留学时期，这当然不是大问题，大家都理解都明白。但是如果回国了，环境变了，不光同事无法适应，有些中国客户在洽谈生意的时候也不喜欢听到夹带英文的中文。在他们看来这是准备不充分，甚至中文基础不扎实的体现。若想和本土派打成一片，首先要克服语言关。不必字字珠玑，但做到仅凭母语就可清楚地表达。
企业文化：在美国工作过的小伙伴可能都有感受，美国文化强调个体的重要性(individuality)，个人利益在企业利益之上。因此美国职场很少出现加班的情况，以防影响到职工的家庭或私生活。而中国文化强调的则是团体的重要性(conformity)，必要时个人利益需为企业利益牺牲。加班是办公室常态，是个人对集体基本的服从。哪怕是外企，它中国分部的企业文化也会为适应中国环境而调整。
曾有海龟小伙伴在北京麦肯锡工作时，偶然发现自己的工作时间是在美国麦肯锡工作的同学的两倍，工作量和压力也更大。除了企业文化的差异，这也归因于中美经济差异。中国经济仍在努力发展，而美国经济已相对成熟。她把这比作马拉松赛跑， “如果你想追上比自己早起跑两个小时的对手，自然会跑得累很多。” 回国的小伙伴，要做好心理准备噢。
工作三年，重见天日
尽管在就业初期，“小海龟”的优势并不明显，甚至要比本土同事投入更多时间和精力去适应国内文化，但随着工作时间的增加，尤其在工作约3年后。海归各方面的优势开始逐渐显现。留学生活带给他们的广阔的见识，多样化的思维方式，先进的理念和出众的英文应用能力等，皆会使他们在职场竞争中出彩。工作3年左右的海归，薪资一般会比同级别非海归同事高出百分之三十到五十。所以一旦求职初期碰壁也不要气馁 。只要放平心态，保持谦逊，愿意踏实地从基础做起，慢慢通过努力发挥自己的优势，你的价值终会得到认可。
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