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身处异国他乡，找工作对许多留学生来说并非容易的事。但你有没有想过，抛开公司政策、发展计划等不可控因素的影响，最便（ke）利（kong）的求职方式，就是把现有或即将开始的实习变成全职工作？今天，小编为大家整理了3点经验，希望乃们从实习生中脱颖而出，成为雇主心仪的潜在全职雇员。
Bank of America的人事专员曾表示，成功的实习生不仅把暑期实习当作一段短暂的停留，他们放眼将来，把这段经历当作为期10－12周的长线面试和考察。大家这么拼，宝宝怎能懈怠？！快来看求职专家总结的经验吧！
（图片源于网络）
先把自己的工作做好，再考虑其他一切诱人的工作。踏入一家心仪的公司，很多事情在你看来可能都是新奇而满载机遇。但不管前方项目有多锻炼、吸引人，集中精力先把手头工作做好才是王道。求职培训专家Caroline Levine指出，许多实习生抱负远大，希望实习结束后可以转正留任。然而，他们花费太多时间、精力向别人游说自己有多么优秀，而不脚踏实地，把手头工作做好，做细。你如果连自己的工作都做不满，别人怎么可能认可而重用你呢？
尽管自己只是个实习生，但对待工作的要求不能低，多和组里领导交流，询问他们对职位的理解和期待，并告知自己期望获得的技能和提升。这种双向的交流既有助于建立积极的个人形象，也帮助雇主了解你的需求。
同时，定期向上级领导寻求工作反馈，告知你的困惑和疑问，听取他们的意见。不要害怕掉面子或者留给雇主“他／她连这个都不会”的负面印象，实习在很大程度上既是自我学习，也是雇主判断这个人是否适合公司团队的考量。你的问题将不仅展现脑力的钻研，还展示对工作的参与和投入度。有谁会不喜欢虚心好学、勤勤恳恳的优质雇员呢？
许多公司将实习项目作为招聘全职的重要途径，有的还执行完善的评估制度来决定实习生的留任和转正。假如公司采用规范化的考核系统，例如实习中期或结束前的考核，那么求职专家建议实习生主动和部门或人事经理交涉，提前获取评估表格，来了解自己将在哪些方面被给予考察。假如公司未设立严格的评估制度，那实习生可在距实习结束前2－3周左右致信部门或人事经理，提出转正的请求。
当然，就算没有如愿拿到return offer，也不要灰心丧气，因为机会还会有，而能否敲开机遇的大门，就看你networking的能力了。一定切记，实习结束后给共事过的同事和领导发去thank-you notes，不定期地“嘘寒问暖”，如果你实习期间表现优异，当新工作出现时，雇主自然会想起你的。正如Bain & Co.的人事专员所说,“求职也是相互的示爱行为”。
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☞ 我是如何通过暑期实习拿到Target return offer的？
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