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对于一个工作的人来说，多数人希望自己的工作量可以刚刚好，既不会太多也不会太少。可是理想很丰满，现实很骨感， 多数人的工作量不可能刚刚好的达到你的预期。大部分的人会超负荷工作或者很轻松无聊。
为了获得一个合理的工作量，我们需要跟我们的boss或者manager去协商讨论。你的老板或者经理有可能太忙而不能注意到你的工作量是否work for you，也有可能你的老板认为适合你的工作量其实并不试用于你。因为不可能每个老板都是mind reader，所以我们需要主动去和老板探讨工作量的问题。
因此工作量过重或者过少的朋友们赶紧去找你们的老板去商讨吧。Open a conversation是解决问题的第一步，也是非常重要的一步。
工作量大其实是老板相信你的工作能力，认为你有能力负荷这么多的工作，但是过度的时间放入工作的话，会有一种溺死在工作海洋当中的感觉。我记得有一天我吃午餐的时候哭了因为要连续工作的工作没有假日，并且也不知道如何处理好每一个任务。当时我认为如果告诉你老板的话，有可能老板会后悔雇佣你。
最终，我还是鼓足勇气、战胜恐惧去找老板谈话，最后老板排了一个实习生来帮助我。因此，一定要记住每个人都有比较忙、工作量比较大的时候，除非你告诉了你的老板，要不你的老板很难知道的。
What to say
这个谈话确实非常重要，因为你不能让你的老板知道你不称职的做你的工作。所以不能简单的说“I can’t do XXXX”或者“I don’t have time to pitch in on XXXXX”或者“ I’ve forgotten what my apartment looks like.”
相反的，应该讨论整体的workload 并且谈到每个project是如何占用的精力和时间的，并且有什么sticking points你遇到的。
提前想出几个解决工作量问题的solution也是非常重要的。比如是否可以group work代替solo work 或者是否有些小故障是你花费超长时间完成。一定要focus on 你能做些什么，这样你的老板才能合理的调整你的工作量。
我以前做fellowship program manager时，我们问申请者最多的问题就是“如果你发现并没有很多事做，你会怎么办？”当他们听到这个问题，他们的表情好像说“等等，会有工作量少的问题出现吗”
答案是会的。想一下：当你花费几个月的时间去找到一个你喜欢的工作，然后发现这份工作其实并没有多少事做，这多么令人沮丧。
What to say
很明显的，这也会是个有趣的conversation。当你和你的boss谈的时候，一定要很to be honest, 但是不能说“我平时很闲，没什么事做，大部分时间都在shopping online 或者玩手机”。你需要表达的是你渴望多做一些事而不是很闲。
再重复一下，你需要提前想出一些解决方法，比如你发现哪个职位少人或者哪个新的project可以帮助公司。
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