最近很多学妹来问我怎么通过 Networking 找工作，我以前也分享过不少 Networking 的心得。但是在职场打拼来6年后，我对 Networking 也有了更深入的理解 - 没有找到工作时候的 Networking 都是浪费时间。
讲一个自己当年 Networking 的经历吧。
当时学姐和学长都说 Networking 是很好的接触到学校外大牛的机会，从校友下手成功率比较高。在我通过 LinkedIn 发出100封 Cold Message 之时，终于有一位纽约欧莱雅的大牛学姐同意和我喝咖啡，她当时已经是 Director 了。
远在罗切斯特农村的我非常激动，约好时间后第二天一早就买了机票，为了去纽约和大牛喝一杯咖啡，也是下血本，晚上还要回到罗村上课。
当时约的是下午3点，我至今记忆犹新。然而我在欧莱雅旁边的星巴克等了很久，到天黑学姐也没有来，邮件也没有回，失落的我晚上又灰溜溜地回到了罗切斯特。
相信学弟学妹们在 Networking 中，多多少少也有过类似我当年的挫败感。
那时候我很迷茫，不知道为什么会这样，等到多年以后我自己在一个高强度的公司工作的时候，我慢慢理解了当年学姐的处境，KPI 没达到的时候，和 Stakeholder 撕逼的时候，真的很容易一回头一天就没了，也许她真的是忙忘记了。
不管怎么换位思考去理解学姐，有一件事我必须去面对，就是当年的我对学姐不重要， 我可以给学姐带来价值的地方太少了，学姐纯属乐于助人来喝咖啡，但是我不能觉得是学姐必须的。还是先找到工作，变得强大吧。
说到怎么用 Networking 找工作。
其实我觉得 Networking 不应该是一个目的性很强的事儿，而是一个长线投资，更多是你在找到工作之后的去用知识换知识，用人脉换人脉的社交，应该叫 Exchanging (平等交换）吧。自己变得越强大，手上的牌越多，能换的就越多，才能给人家带来价值。平等，是一个关系可以继续的关键。
对多数初入职场的伙伴们，我们 Networking 的主要目的就是多认识一些人，然后期待他们可以给我们一次实习或者面试的机会。
尽管如此，我们也应该找出自身的价值，想办法给校友一些帮助。虽然不可能是等价互换，但至少是一个双赢的局面，不会让校友觉得浪费了时间和咖啡钱。
你可能会想， 我没什么可以给校友的，我自己还没工作呢！其实你的思想和信息，都是可以在喝咖啡是给予给校友的。 你可以谈谈你近期的研究或者关注的热点，或者聊聊自己对校友公司的一些想法。
如果你有资源，还可以介绍一些相关朋友给校友认识等。这样让校友觉得你不只是个“一无所有”的求职者，而是一个有价值或者可以创造价值的人。
定期给喝过咖啡后还有可能继续发展的校友发一些你觉得有用的文章， 分享你的现状和想法，这样他们会一直记得你，和你保持联系。如果公司有了新的招聘职位，自然就会先联系你。
如果你只是喝咖啡的时候求推荐，而当时他的公司没有招人，校友可能就会说没有职位，如实相告。假设后来又有了新的机会，可是校友对你已经没有印象了，自然不会想不到你了。
我经常琢磨这事， Networking 奇妙的点是，每个人都想去 Reach 比自己厉害的大牛，那么大牛又有自己想认识的大大牛，总是这样一个循环。
但是大家就忘记了很重要的一点，圈子，马云和马化腾可以一起玩耍，马云却不会和我们玩耍，因为我们不在一个圈子里。
如果想要让马云和我玩耍，我们其实有两个办法：第一是变成马化腾（把自己变得更强大），第二是和“明天”的马云一起玩耍，一起成长成马云和马化腾。
这里的第二种方法就是我经常提到的 Peer Networking 。今天一起找工作的伙伴，每一份工作一起为 KPI 发愁的战友，5年10年后都是我们职场最有力的资源，不过要记住的是，我们能触及的圈子，是由我们自身的能力和手上的牌决定的，要是你第一份工作的起点高，自然以后的路就顺畅一些。
如果我们的目的是找一个工作，那么 Networking 只是一个助推，并不是最有效的。
最简单的道理就是，公司在招聘一个优秀的人，你首先要成为一个优秀的人，有好的简历，面试的时候让公司信服招了你能帮大家干活。如果大家忽略了自身的成长，只是一味的去 Networking 找人推荐，最后也很难拿下工作，还会耽误时间的。
职图团队很愿意帮助你，快速地成长，变成企业争抢的申请者，变成大家看重的优秀的人。
关于作者：
作者介绍：瑞瑞， 互联网在线教育平台职图 CareerTu 和自媒体“美国实习快报”的创始人, 时尚电商 Teelyes.com 联合创始人，Leaders In Tech Conference chair。在纽约工作5点多，前任亚马逊纽约的产品营销经理。 笔名“纽约小菜鸟”，《玩转美国职场》一书主要作者，精力充沛的鸡血90后。
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