如果你在美国有一份稳定的工作，又想看看国内有没有好的发展机会，你会怎么做？
一般人的做法都是通过 Referral 或者猎头，拿到面试，和企业谈得差不多，拿到 Offer 后，才动身回国。
但是，今天的主人公 Z 导师反常道而行，在连面试都没有的情况下，裸辞离开美国，带着自己的智慧和抱负，回国了。
你以为他的“冲动”会让他回国求职遇到困难，直接“脸朝地扑街”？
但是他却凭借“有的放矢”四个字，让阿里天猫抛来了橄榄枝！
为什么“有的放矢”能帮他拿下阿里？ 在阿里工作是怎样的感受？阿里及旗下公司需要什么样的人才？ 来听这位来自阿里天猫的小哥哥 Z 导师为我们一一揭秘吧！
在这之前，先要介绍一下 Z 导师的传奇经历：一个爱好摄影文化交流的文艺男青年，阴差阳错成为了营销数据分析师。
Z 导师本科是英语翻译专业，对外国的语言文化很感兴趣，希望致力于跨文化交流。同龄人都在刷剧玩游戏，Z 导师则在不断尝试未来的可能性。
大二大三，他在国内广告公司实习时，发现自己更喜欢研究用户行为、用户心理、品牌定位等更加 Creative 的东西，非常享受在商业语境下做对消费品和品牌的解读的过程。
他曾考虑过毕业就从事对口的翻译专业，也能有不错的发展；但是对商业的热情越来越强烈。经过一番内心的挣扎后，Z导师决定前往美国读研学习。
来到美国后，Z 导师加入了西北大学的 IMC 项目--整合营销方向最早最权威的项目进行学习。
在这里，他了解的不是传统的 4P， 4C。而是从消费者的角度出发，基于数据，整合资源渠道，让品牌发出一个声音，更好地触达、服务消费者，打造更强大的品牌并带来商业价值。
来到美国，Z 导师经历了许多改变，从翻译专业转向了整合营销专业，需要学习许多新的知识，了解新的体系。
超强的适应和学习能力，让 Z 导师迅速对 Marketing 不同细分有了深刻理解。
为了实践，他花了不少时间去尝试不同方向的课程，做各种 Project，还去了当地的 Agency 和公司实习，通过不断试错，来寻找自己的优劣势，为了能够更明确自己的定位。
学校背景强，专业能力过硬，手握几份中美实习经历，一手好牌的 Z 导师，如果留在当地，肯定能够顺利找到工作。
但他更想去世界的商业中心纽约去试一试。于是一毕业就立马搬到纽约这个陌生的城市，把全部时间都用来找工作。 可谓是破釜沉舟，背水一战。
他的策略是疯狂海投。虽然自己不喜欢这种方式，但是所谓没有量变，就没有质变，投的多总能中吧！Z 导师当时这么想。
他投出的简历超过300份，但是现实是残酷的，Z 导师获得的电话面试不超过10个，而大多数的面试也都被拒。对比同一届的同学，有不少已经拿到了当地公司不错的 Offer，而对于只身搬往纽约的他，却颗粒无收，Z 导师面临非常大的心理压力。
受到了市场的检验，Z 导师意识到，海投并不是一个好的策略，精准地投递简历才是正道，于是开始优化自己的投递策略。 幸运的是，Z 导师在后来的面试中，表现出色，成功拿到了 L2 的全职 Offer。
回想求职的过程，Z导师坦言道，自己在海投的时候，并没有很好地 Positioning 自己，也就是没有在简历上并没有体现出自己和岗位的匹配度，在众多的申请者中自然无法脱颖而出。
因此，他建议每一位求职的同学，在修改简历之前，都要想清楚自己的长短板，职业方向，兴趣，大环境，市场需求等等。这是求职的“道”。有的放矢地修改简历是“术”，在没有明确自己定位前的修改都很难体现出求职者真正的优势。
当然，每个人求职时都走一些弯路，要学会不断去根据“市场”反馈，来优化自己的求职策略。
其实，Z 导师还通过内推去面试了 JCPenny 的数据分析职位，他和前面4个面试官都相谈甚欢。但是到了最后一位面试官时，问了他纯 Data Programmating 和统计的问题，这些都不是 Z 导师的强项，因此错失了这次机会。
后来，听入职的朋友说，这个数据分析岗位非常 Technical，需要建模等等，全都不是Z导师擅长的东西，也不是他的兴趣点，错过了反而是件好事。
都说找工作就像谈恋爱，要在对的时间遇到对的企业。在面试 L2 的 Research Associate 时，HR 给 Z 导师留了一个 Case Study，一周做完后，和 Hiring Manager 进行 Onsite 面试。
这个 Case study 是给你一些原始的数据，比如销售量或者 Social Media 多少 Open Rate，多少点赞，然后需要你用商业的思路解读数据，将数据可视化呈现出，并且用组织好语言来讲出好的故事。主要考察的还是整个思维的过程及归纳总结的能力。
Case Study 时，面试官不是看面试者是不是个炫技达人，也不是看面试者能不能说一嘴商科概念和行业黑话，而是通过你讲的故事来考察你商业分析的思路是否有逻辑和体系。
比如说你在 Instagram 上面发照片，吸引来了很多 Follower 和赞，你可以通过数据的分类和分析，找出你的 Follower 最喜欢看什么类型的照片，是旅行类的，美食类的，或者是你的自拍，然后再优化你的 Instagram，看是否能够提高转发或者点赞。
通过一份专业的 Case Study 和优秀的面试表现，Z 导师和面试官都有“触电”的感觉。面试官觉得这就是他想要的人才，而 Z 导师找到了自己的热情和智慧的一方用武之地。于是，Z 导师就这样找到了最合适他的职位！
工作一段时间后，Z 导师又做出一个惊人举动！
他辞掉了美国的工作，回国发展。看似是一个冲动拍脑袋的决定，实际上是Z导师考虑了半年之后才做出的决定。看到国内互联网行业的迅猛发展，也考虑到了自己的职业兴趣点和发展前景，最后坚定地决定回国发展。
Z 导师建议，如果大家非常坚定地想要回国发展，最好是一毕业之后就回国，能够参加企业的校招企业从零开始培养。或者在美国工作先工作2-3年之后回国，作为 Experienced Professional 进入到中层管理岗位。
回国之后，Z 导师改变了求职的策略，他并没有着急投简历，而是通过校友或朋友了解哪些公司有职位适合他，然后有的放矢，拿到了这些职位的 Referral， 其中滴滴、天猫等名企都给了他面试的机会。
本以为自己进入 BAT 公司工作的可能性不高，但是在面试时，Z 导师让面试官印象深刻。“这个既懂商业，又懂营销，还懂数据，还非常有 Creative Idea 的人才一定要留在阿里。” 于是 Z 导师很快通过了面试，斩获了阿里旗下天猫的 Offer，成为天猫明星团队的一员。
这次的经历，再次验证了企业招人时，面试者与职位、团队的需求是否匹配，才是他们考虑的主要因素。而作为求职者，正确定位自己，精准投递简历能够让求职事半功倍。
Z 导师现在天猫品牌营销部门做数据分析，一方面通过数据化运营，不断优化品牌营销产品去服务品牌，另一方面是搭建数据体系，在策略维度拆解业务诉求，通过制定合理的指标考察业务表现，反向指导业务实践。
Z 导师的日常工作会基于品牌，基于品类，基于单品做不同的营销数据分析，品牌营销部门也会出不同的营销方案与品牌方进行共建。需要合作的部门，对内需要和运营同事去沟通，对外要对接产品，BI, 技术，算法等多个部门。因此，良好的沟通能力非常重要。
求职阿里三部曲：
1. 打造一份优秀的中文简历
在国内投简历，可以发将中英文双语放在一个 PDF 文件里发给企业，但是在国内大部分企业更多地还是看中文简历，所以打造一份令人眼前一亮的中文简历非常重要。
和英文简历相同，中文简历也需要加上具体的数据，具体的结果；不同的是，中文简历会对职责描述有一个高度的提升。
Z 导师指出，他辅导了不少回国求职同学的简历精修，发现大家对经历的描述都是大而空，但是没有实际的内容。一定要在简洁基础上做到言之有物，体现你的价值和影响
Z 导师举了个对比的例子：很多同学喜欢写“我帮助公司负责XX调研项目，帮助公司建立了XX战略”。在面试官看来，看不到你的实际能力和成功，应该去细化。
例如“运用了XX调研分析，访问了20个品牌方，发现了当下的趋势是消费年轻化，品牌内容化，电商场景化”。
如果你是 HR，看到这样的简历，是不是更想和申请者聊聊呢？对于中文简历的撰写，Z 导师还有一套自己的实用理论，许多经过他辅导的同学都说获益良多。
2. 了解企业的文化和用人观
对于阿里天猫需要什么样的人才，Z导师提到了4个词、8个字: 聪明、皮实、乐观、自省。
他也给出了自己的理解：聪明，阿里聚集了中国最聪明的一部分人才在做最前沿的事情；乐观，在创业公司，一定要有乐观的心态； 皮实，指的是在阿里每天都要遇到很多来自于内部和外部的挑战，电商公司以结果导向会采取强度很高的运营模式，需要每个员工有很好的抗压力能力；自省，是指互联网领域不断迭代发展，需要时刻保持学习和自省，从而不断迭代和优化产品。
很多企业都会有自己的用人观，上网 Research 一下，看看和你的 Style 是否匹配。强扭的瓜不甜，再 Big Name 的公司，如果你不适应文化，那么这里不是你最好的选择。
3. 充分了解自己的经历，讲好每一个故事
在天猫的面试中，Z 导师详细介绍了自己简历上的经历，研究生所做的 Project，以及在前一份工作中做的几份重量级报告。
每一份经历和成果，Z 导师都用具体的例子故事来解释说明，并且有可视化的报告呈现给面试官。
还有一个小秘诀是，Z 导师有自己的个人网站，展示工作成果和生活中创意摄影，这让面试官立马了解到 Z 导师工作之外的面貌，好感值立马翻倍。
Z 导师建议大家可以准备一下这个面试问题：“从国外回来，有没有什么新鲜的思路可以分享的？”
虽然现在国内 Digital Marketing 领域有很多新的玩法，但是国内企业还是非常看重海归人才能够将国外成熟的思维体系或者分析框架带回到中国企业当中。
大家可以放心的是，阿里的社会招聘，不会有像校招那样的群面场景。国内社招面试一般会有三到四轮的面试，包含HR、Hiring Manager、其他部门的交叉面试，或者来自于同事的面试。 不同公司会有一些差异，面试会有一对一或者一对多的形式出现。
但是需要海归们注意的是，面试当中一定要注意回答时尽量不要中英文夹杂，会阻碍你和面试官的顺畅沟通。
看到越来越多的留学生想要回国发展，Z 导师很高兴又能有新鲜血液加入国内互联网行业，甚至是他的团队。但是仍然有很多同学因为不够了解国内市场，不懂国内职场文化，不够接地气，在国内找工作时处处碰壁。
Z 导师不希望现在的海归求职者，经历自己求职时一样的绝望和压力，走不必要的弯路，希望能够帮到有求职困惑的你。没有身份的束缚，你值得一份更好的 Offer，和职图 CareerTu 名企导师们一起并肩作战，阿里、腾讯、百度、统统都不是问题！
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