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俗话说，无规矩不成方圆
很多时候，人们都面临所谓的规矩
变得越来越“规规矩矩”
规矩的人向来不会出什么岔子
但是也带不来什么惊喜
可是S恰恰就是一个敢于突破“规矩”的人
作为一个中国留学生，S 在美国研究生毕业后找到一家公司，虽然这家公司以前没有任何为国际学生 Sponsor 工作签证的“规矩”，在录取时也并没有承诺可以为她抽签。可是 S 偏偏就成为了这个规矩之外的第一人。
S 到底有什么本事能让这家公司抛开规矩为她开先例呢？
如果你刚刚在心里问了这个问题，或者你在求职上也被各种“规矩”挡住去路，那么接下来的内容对你大有帮助。
实习其实是一个职业选择的过程
S 是一个开朗的女生，她本科在国内学习的电影电视制作的专业。但是在自我成长的过程中，她渐渐地发现自己更喜欢 Marketing 方面的工作。在国内的一份 Marketing 相关的实习经历，更是让她坚定了这个想法。
于是她在美国读研生的时候，选中了 Emerson College 的 Integrated Marketing Communication 专业。这个专业和我们所了解的传统营销大有不同，它是将现有的所有营销渠道整合起来的全新概念，这一点让 S 很感兴趣。
来到美国学习后，有远见的 S 也没有闲着。除了日常的学习以外，她开始积极找寻各种实习机会。
S 明白要想毕业之后顺利找到好工作，现在的积累是必不可少的。于是她积极地参加学校的 Career Fair，持续关注学校求职网站的更新。
在大学的两年时间里面，S 尝试了三个 Marketing 相关的 Intern，虽然都是 Marketing 行业的工作，但是细分不一样。有 Research 方向的，Public Relation 方向的， 还有做 Digital Marketing 的职位。
S 后来回忆，她很欣慰自己当时尝试了这么多不同的职位。因为这些经历让她确定了自己之后的职业发展方向，那就是 Digital Marketing。如果没有这些尝试，她可能需要花费更久的时间才能找到自己想要的工作。
人生其实是一个不断尝试的过程
在毕业前期累积了不少工作经验的 S，毕业后也目标清晰地开始寻找起了自己的理想职位。
Catalyst，一家 Marketing Agency 的 Paid Search Specialist 刚好符合她的求职方向，S 就投递了简历。
面试的过程总的来说也算顺利，但是S不得不面临身份问题，该公司当下没有向她做出 Sponsor 工作签证的承诺，而且这个家公司之前没有 Sponsor 过任何的中国留学生。
身份问题对每一个中国留学生来说都是不可避免的。每个人在找工作的时候也都希望甚至是迫切得需要雇佣单位作出 Sponsor 工作签证的承诺。很多人可能在面临和 S 一样问题的时候会另选出路，从而避开无法抽签的风险。
但是 S 选择了接受这份工作。原因不是因为她愿意多承担这份风险，而且这是她真心喜欢的工作，她有信心在工作中取得成绩来说服HR为她办理工作签证。
新工作上手往往都需要花些时间也不例外，作为母语不是英语的留学生来说， Communication 就是 S 首先克服的难关。和客户的直接交流成为了 S 日常工作中逃避不开的一部分。
S 也苦恼过，但是她每次都硬着头皮坚持了下来。久而久之，她自己攻克了这个难点，并且大大地提升了自己的交流技能。同时，功夫不负有心人，S 在工作中的优秀表现，也赢得了 Manager 的支持主动帮她说服 HR 办理签证。
在 Catalyst 一做就是做了将近四年的时间。S 也从 Paid Search Specialist 成长成为了 Paid Search Manager，掌管着 $13MM 年度付费搜索引擎营销的预算。
回过头来想，如果一开始 S 就放弃了这个机会，完全没有尝试的念头，那么这个职位就和她失之交臂了。所以在人生中，如果不敢于去尝试就等于放弃了很多的机会。
工作其实是一个终身学习的过程
四年的工作时间让 S 对公司的事情基本上已经是信手拈来，同时作为 Manager 自己每天也花了很多时间和客户对接。
逐渐地，S 发现自己的能学习的东西变得非常有限，于是她决定去寻求更好的机会继续提升自己的能力。
已经在 Marketing Agency 工作了四年的她，特别想尝试做 In-house Marketing。
TripAdvisor 就是她的目标之一。S 在一开始面试的时候，投递的几个 TripAdvisor 的职位，进展得都不是很顺利。她静下心来分析了这其中的原因，那就是这些职位都要求一样她没有的技能，那就是 SQL。
为了能得到自己理想的职位，S开始利用起闲暇时间自学起了 SQL，从 YouTube 上看视频，在网上找资料，寻找相关书籍。自学好 SQL 后的 S 重新出发，再次开始投递简历。
果不其然，面试环节 HR 问到了她是否会 SQL，并且要求她当场写 SQL 语句。已经自学精通的 S 当然不在话下啦，妥妥地顺利完成。最后，也不出所料的拿下了这份工作。
S 的整个工作历程对于她来说都是一个学习的过程。面试要求 SQL 的被动学习也好，在 Catalyst 呆久了决定跳槽主动地去实现自我提升也好，她都在不断地学习。正是长期的不断累积， 让 S 又一次找到了自己的理想工作，实现了自己的追求的目标。
S的求职经验分享
1.面试的自我介绍环节不要叙述所有经历
S 认为在面试的自我介绍环节其实并不需要叙述过往所有的经历，即使这些经历全部写在了你的简历中。这种没有侧重点的自我介绍会让 HR 没有记忆点，并且枯燥乏味，让 HR 没有聊下去的欲望。
求职者应该在自我介绍的环节 Point Out 自己觉得最重要并且和所求职位很相关的经历。这样不仅能给 HR 留下深刻的印象，而且可以引导HR对你所提到的经历提问。
2.量化简历中的各种细节
这一点则是要求简历中的每一个细节都是以结果为导向的，并且最好是以数字量化出来的结果。
比如说，我做了一个XX样的 SEM Campaign 为公司网站增长了20%的流量。
这样就可以让 HR 一目了然你之前做了什么并且带来了什么样的成果。特别是有的时候量化的结果数字非常得惊人，会给 HR 和 Hiring Manager 留下相当深刻的印象。
3.看到理想职位后，提升自己向要求靠近
很多同学都是按照自己的 Skill Set 去找工作，总的来说这是没错的。但是求职中没有完全为你量身定做的职位，所以更重要的是要向目标职位的要求靠近。
当然这不仅仅是指在简历表述上靠近，需要的话你也应该花时间去提升一下相关技能，这样才能在面试的时候脱颖而出。
4.累计经验为自己以后铺路
有些同学在一开始找工作的时候都想立马找到一个特别好的工作，但是这其实比较不现实。在你还没有任何工作经验的时候，最重要的就是寻求工作机会积累经验。
如果你在求职前期不想花时间去自我积累，那么在求职后期你可能会花更多时间去晋升和求职。 S 从自己的经验出发，建议在校的同学充分利用学校资源去寻求机会。例如学校的 Career Fair，以及学校自己的求职网站。
TripAdvisor的日常工作
分享了这么多的求职宝典，大家肯定也很好奇 S 导师在 TripAdvisor 的日常工作是做些什么呢？ 那么接下来就带大家一探究竟。
S导师目前在 TripAdvisor 担任的是 SEM Manager 一职，主要负责管理相关的 SEM Campaign。具体一点则是通过 SEM Campaign 来实现网站 Traffic Acquisition。
S 导师的日常工作都有着严格 KPI，这些 KPI 要求 SEM 能给公司带来 Revenue 增长的同时，也对 SEM 的预算使用的 Effecience。
作为 Manager 的 S 导师，平时要 Lead 整个团队的合作以外，还需要协调和其他团队的沟通。在 S 导师的日常工作中，就需要和 Data Science Team，Engineering Team 以及 Product Team 沟通各种事宜。
这对 Communication Skills 要求就非常高。因为每个团队都习惯了用自己的专业语言去表述，所以团队之间的沟通工作很有挑战性。
除此之外， 作为 Lead 需要掌控权利，每天让工作顺利进行。这就需要具备Prioritize 重要工作的能力。这样才能让所有事情按部就班地完成。
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