最近，小图看到了这样一组数据：2017年，我国选择出国留学的学生人数达到60.84万，毕业后回国的人数达到48.09万。于是，网上的留言又出现了一大堆“留学生回国都是因为混不下去”、“花了那么多钱都白读了”的言论。
留学生回国的大趋势是真，但真正的原因又是什么呢？
为此小图采访了几位准备回国的留学生，他们可吐露了不少大实话！
讲述人：Jenny
回国理由：H1B 没抽中，我也没必要在美国死磕
听起来可能有些无奈，但是我确实是因为 H1 B没抽中，而选择回国的。但是，我在申请之前已经想好了，如果我这次不够幸运，我也完全没必要在美国死磕。我的学姐之前放弃一个大 Agenc y的 Offer，就是因为国内互联网公司给了直接给了一个中层管理的职位，这比在美国晋升的速度快很多。
我最担心的是，我不熟悉国内互联网行业的状况，企业的招人需求，以及如何适应国内工作环境。
讲述人：Teng
回国理由：国内发展速度快，前景好
研一就决定回国了，现在国内发展这么好，很多玩法都已经超过美国这边了。而且我看到职图有那么多国内名企的内推职位，说明还有很多机会给海归嘛。
我想要进入 BAT，京东这样国内顶级的互联网公司，但是我知道竞争激烈，除了和其他海归，还要和国内985、211的学生们比拼。听说国内群面都很残酷，我需要认真准备一下。
讲述人：Celia
回国理由：反正要回去，还不如早回去
出国这几年，特别想家，想和父母住得近一些，所以不管现在留不留美工作，我最后都是要回国的。与其在这里先工作一段时间，还不如作为应届毕业生直接参加校招，早点回国。 社招对工作经验有一定要求，如果是在美国实习或者工作一年回去，很容易出现高不成低不就的状况。
现在每年都有不少公司到海外招聘，薪资待遇都挺不错的。秋招马上要来了，我正在积极准备，希望能够通过管培项目回国。
没错，10年前，出国留学的10个留学生中，大概有1人会选择回国；现在，每10个留学生中，大概就有8人回国就业。
事实上，大批海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象。
互联网科技成为海归求职首选
根据《2018求职旺季人才趋势报告》显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
2017年，有16.2%的留学生毕业之后选择回国进入互联网行业发展。
图片来源Boss直聘
在职图的内推职位库中，腾讯、阿里、百度、京东等互联网企业都开放了大量数据分析、市场营销、品牌运营等实习、全职职位。
互联网行业的薪资也高于像金融和房地产这些我们曾经认为的“香饽饽”行业。
值得高兴的是，和国内应届生相比，海归应届生表现出了较大的薪资优势。2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。
图片来源Boss直聘
如此好的归国形势，为何却出现了海归回国工作，被开2000元底薪的真实事件？
回国就业的劣势不能忽视
1.国内毕业生和海归的双重竞争
随着大批海归的回国热潮，大家需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。 人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份。
这也就意味着，招聘企业对人才的筛选标准会越来越高，筛选更加严格。仅仅凭借国外文凭，不足以让海归求职者们立刻脱颖而出。
2. 无法明确定位
互联网行业哪些企业的待遇好？不同地区Office的薪资和发展前景如何？不同岗位的隐藏要求都有哪些？
对于身处美国的留学生们，很难快速获取准确的信息，对国内行业有全面的了解，因此也无法清晰地定位自己回国求职的方向。
3. 不了解国内招聘流程、决策方式
小图还发现，许多求职者对国内的招聘流程不了解。首先，许多同学没有校招社招概念，错过了很多求职时间点。
其次，没有一份合格的中文简历，许多专业关键词在国内完全是另外一个“叫法“，而留学生们根本不知道如何修改成“接地气”的简历。同时，国内的群面，对于海归留学生们也是个不小的挑战。
4. 没有人脉及有效求职渠道
国内同样也需要 Networking。小图了解到，许多大公司的部分职位根本不会放到招聘网站上，都只对内部员工或者猎头开放，需要通过推荐的形式才能获得面试机会，而这些职位往往都是高薪并且发展趋势很好的。
然而，在国内没有人脉的海归求职者，很难快速抓住国内这些优质的求职机会。
不少老海归表示自己回国求职是“脸着地”，处处碰壁。为了帮助留学生们更好地归国落地，职图CareerTu特别推出【归国求职保OFFER作战计划】，帮助大家精准定位，准备中英文简历，并且系统准备群面技术面，进入顶级中国互联网和新零售名企。
海归求职分享课
如文章开头 Jenny 所说，身处国外，不了解国内情况，是让海归们回国求职受挫的原因之一。 一场来自海归前辈的 Informational interview 是你们最需要的！
6月1日（本周五）东部时间晚上10PM- 11:30PM，“海归求职互联网与新零售”线上课程中，来自阿里集团新零售主力军天猫的 Z 导师，将会分享他拿到阿里 Offer 的求职三部曲，手把手教你如何进入互联网巨头。
同一场课堂中，来自 LVMH 的导师，有着丰富的管培生申请经验，手握 LVMH、华为、强生、PWC、尼尔森、Group M 等各大公司管培生 Offer。让这么多名企青睐，她的秘诀是什么？也将在周五的课堂中揭晓。
两位两位海归大牛的干货课程，现在两人拼团，只需要9.9RMB便可学习。拼团方式可点击→：《海归求职拼团教程》了解！
课程时间安排
购买课程预售的同学 （5月31日11:59PM前），可以参与线上直播，即时和导师们互动！直播链接会发送至购买时预留的邮箱。
课程直播时间为：
● 东部时间 6月1日 10:00PM-11:30PM
● 美西时间 6月1日 7:00PM-8:30PM
● 北京时间 6月2日 10:00AM-11:30AM
第二批报名的同学 （6月1日后），课程将全部上线职图公众号，可以随到随学。
*课程一次购买，可以回放反复学习。
课程内容
海归课程内容
行业视角
国内互联网广告科技行业现状和新玩法
企业视角
互联网巨头企业、知名电商公司有哪些商科相关高薪职位
⚬ BAT、京东等互联网公司旗下品牌矩阵和岗位机会
⚬ 国内名企如华为、强生、LVMH、欧莱雅管培生项目门槛和要求，为何其他职位发展机会更多
面试官视角
什么样的申请者能够进入国内互联网和电商名企
⚬ 什么样的中文简历能够脱颖而出
⚬ 电面、群面、技术面分别考核的能力是什么？
⚬ 如何雇主谈薪资？
海归求职视角
科学体系准备国内求职
⚬ 校招、社招、管培生有什么区别，什么时间准备和申请最佳？
⚬ 海归落地有什么优劣势，需要做什么准备？
如何报名
课程链接：
回国求职：海归求职互联网与新零售，教你进入BAT、京东、LVMH、欧莱雅、强生等大牌公司
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1. 扫码上方二维码，进入课程专栏界面；
2. 点击最下方“订阅专栏”。
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海归回国求职专栏原价 99RMB / $16 (包含上述两位导师的课程)。
9.9RMB限时拼团，即日起，在24小时内，2人拼团购买课程，只需要9.9RMB / $1.6 就可以参与课程。
到底什么原因回国其实不重要，重要的是用你的努力去证明，无论留美还是回国，你都有与成功匹配的实力。
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