求职中，很多人认为最难的就是简历关，只要拿到了面试，拿到机会就大大的提升。殊不知，面试需要过五关斩六将，是真正考验一个人综合能力的重要环节。
为什么说面试是过五关斩六将？
面试一般至少分为三轮，HR电面，Hiring Manager电面，以及最后的On site面试。许多公司会在HR面试前或后增添一轮笔试，并且在最后的On site 面试，许多公司会安排5至8位面试官参与面试。 如此层层把关，对于面试者而言，每一场面试都是一次考验。
Top互联网公司一面的淘汰率会达到75%。也就是说，许多面试者都挂在了第一轮面试，更不要说后面的几轮面试了。
我们发现，许多面试者都会出现这样的问题：
1. 没有设计自我介绍，开场不能让人眼前一亮
2. 没有领会面试官问题，答非所问
3. 面试过程自我感觉良好，觉得自己全部都回答了，以为面试官很满意
4. 遇到没准备的问题不知所措
明晚（7月13日）美东时间晚上9点，来自Deloitte Consulting的人才战略咨询师，累计面试上百人，拥有多年的HR、人力资源咨询经历、丰富招聘面试经验，将在线上免费直播中，为大家答疑解惑，如何30秒让面试官刮目相看，如何“破题”回答能加分，如何提升面试时Storytelling的能力，逐个击破这些面试难点，帮你获得更高的面试成功率。
收看规则
⇨报名本次课程，可免费观看直播。
⇨直播结束后，录播课程将上线职图微信课堂，届时为收费观看。
⇨报名时，请务必填写真实信息，填写成功后，你将通过邮件收到免费直播链接。
所以，千万不要错过免费参与直播课程的机会，还能和导师交流互动。
适合人群：
1. 面试频频碰壁，想迅速提升面试技巧
2. 想要了解HR面试“套路”，以便面试时见招拆招
3. 立志要进入世界500强
4. 有工作经验的人要跳槽
课程大纲：
1. 什么样的简历，能让FLAG（Facebook，LinkedIn，Amazon，Google）等名企HR心动？
2. 世界500强的招聘流程和决策机制是什么？
3. 如何利用自我介绍的30秒，把握面试主动权
4. 面试官角度：那些经典的行为面试题，到底都在考些什么？
课程导师：
Z导师现在Deloitte Consulting - Human Capital做管理咨询，主要负责员工/领导培养，员工积极性，变革管理，组织文化建设等。客户遍布于各个行业，大至500强，小至50个人的小公司。在加入Deloitte前, BZ导师在EY的内部HR工作了两年所以非常理解咨询公司的文化、流程和运作。
Z导师以最高荣誉本科毕业于一所文理学院，后以3.96的优秀GPA毕业于Columbia University - Teachers College的Organizational Psychology专业，在研究生的2年期间做了5份实习，对于各种面试和职场打交道等等都非常有经验。
课程时间：
美东时间 7月13日（周五）9PM
美西时间 7月13日（周五）6PM
北京时间 7月14日（周六）9AM
报名方式：
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