马云“爸爸”家也开始招人啦！
近日，阿里巴巴集团也发布了校园招聘公告。目前为止，腾讯、京东、腾讯等众多国内互联网企业已经放出2019校招计划。
我们也为大家整理了几大厂的校招流程和时间。
已经开放的互联网科技2019年校招计划
1 阿里巴巴集团2019届应届生招聘
招聘对象：
2019届毕业生（毕业时间：2019.1.1-2019.12.31）
招聘流程：
内推时间：7月16日至8月17日
网申时间：7月16日至8月17日
在线笔试：2018年8月29日至8月31日，各科目具体安排8月中下旬公告。
面试时间：
内推面试时间：2018年7月16日至2018年8月17日
网申面试时间：2018年9月
2 腾讯2019校园招聘产品培训生项目
项目介绍：
腾讯【产品经理培训生】集中腾讯优势产品资源和培训资源，提供两年腾讯战略级产品/项目的轮岗实践机会，多平台学习产品经验，同时配备部门总经理担任成长导师指引职业发展，产品带头人担任导师，HR全程跟踪培养。
招聘流程：
3 京东TET 管理培训生计划
项目介绍：
京东集团自2007年起创建管理培训生项目“京鹰会”——TET（Trainee Eagle Team），做为公司战略级人才项目，旨在从内部培养高度契合京东价值观、真正熟悉京东业务、推动并实现战略落地的中高层管理者。
为了帮助新加入京东的高潜质毕业生快速成长，公司为管培生提供专属培养计划，以“领导阶梯”为培养阶段，以“从实践中成长”为指导理念，通过定制的培养计划，促进个人加深多业务领域的理解，全面提升领导力，打造复合型管理人才。
简历接收：2018年6月8日-2018年7月31日
招聘流程：
简历筛选--在线笔试--小组面试--HR面试--专业面试--在线测评--管理者面试
4 京东2019校园招聘（专业岗）
招聘流程：
5 华为2019年校园招聘
招聘对象：
2019年1月1日-2019年12月31日期间毕业的国内高校应届生
2018年1月1日-2019年12月31日期间在海外高校取得学位的中国籍留学生
招聘流程：
从上面这些企业的招聘流程和时间上来看，7月到9月是网申投递的高峰期，如果你现在还没有做好准备就一定要抓紧时间了。
其实，从上面几家大型互联网企业专门针对留学生给出的毕业时间可以看出，国内的互联网企业也很注重对于留学生的吸引力。同时，也有愈来愈多的留学生将回国从事互联网科技行业列为自己的选择。
互联网科技成为海归求职首选
根据《2018求职旺季人才趋势报告》显示，互联网行业再次成为人才最紧缺的行业，其中在线教育、互联网金融和企业服务三个细分领域人才稀缺程度最高。
2017年，有16.2%的留学生毕业之后选择回国进入互联网行业发展。
图片来源Boss直聘
值得高兴的是，和国内应届生相比，海归应届生表现出了较大的薪资优势。2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。
图片来源Boss直聘
如此好的归国形势，为何却出现了海归回国工作，被开2000元底薪的真实事件？
回国就业的劣势不能忽视
1.国内毕业生和海归的双重竞争
随着大批海归的回国热潮，大家需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。 人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份。
这也就意味着，招聘企业对人才的筛选标准会越来越高，筛选更加严格。仅仅凭借国外文凭，不足以让海归求职者们立刻脱颖而出。
2. 无法明确定位
互联网行业哪些企业的待遇好？不同地区Office的薪资和发展前景如何？不同岗位的隐藏要求都有哪些？
对于身处美国的留学生们，很难快速获取准确的信息，对国内行业有全面的了解，因此也无法清晰地定位自己回国求职的方向。
3. 不了解国内招聘流程、决策方式
我们还发现，许多求职者对国内的招聘流程不了解。首先，许多同学没有校招社招概念，错过了很多求职时间点。
其次，没有一份合格的中文简历，许多专业关键词在国内完全是另外一个“叫法“，而留学生们根本不知道如何修改成“接地气”的简历。同时，国内的群面，对于海归留学生们也是个不小的挑战。
4. 没有人脉及有效求职渠道
国内同样也需要 Networking。小图了解到，许多大公司的部分职位根本不会放到招聘网站上，都只对内部员工或者猎头开放，需要通过推荐的形式才能获得面试机会，而这些职位往往都是高薪并且发展趋势很好的。
然而，在国内没有人脉的海归求职者，很难快速抓住国内这些优质的求职机会。
不少老海归表示自己回国求职是“脸着地”，处处碰壁。为了帮助留学生们更好地归国落地，职图CareerTu特别推出【归国求职保OFFER作战计划】，帮助大家精准定位，准备中英文简历，并且系统准备群面技术面，进入顶级中国互联网和新零售名企。
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