你有没有计算过从自己简历的Version 1到最终版总共花费了多长时间？我想任何一个认真对待简历的人都在这件事上花费了不少的精力。
但是你知道HR在平均在你的简历上停留多久么？
大约6秒。
大概6秒的时间，就可以决定你是否能进入下一关，获得面试的资格。
这个时间的长度也就刚够敲下这一行字，而这一份简历就已经被HR翻过去了，你可能已经失去了这次机会了。
你甘心么？
连当面展示自己的机会都没有，就被划入“没有资格”的那一栏？而你可能并不比最终进入面试轮的那个哥大毕业生差多少。
不会写简历？那是不了解“考试提纲”
简历到底应该怎么写？
就像考试之前，我们都期待教授给一份“考试提纲”，写简历并不是畅所欲言，写你认为重要的东西，而是写出HR想要的东西。有一份提纲可以参考，这就是Job Description。
使用Job Description中的关键词信息（Common Keywords, Terminology, and Key Phrases）来描述自己的经历和能力。
由于HR并不能详细了解每个职位的日常工作，所以关键词筛选是他们筛选简历最常使用的方法。使用这个方法能够有效地提高简历筛选关的通过率，为自己赢得面试机会。
一般的职位描述都会包含职位描述和工作职责，比如要求你拥有数量的Python技能，如果你有的话，就一定要在简历中写明熟练掌握Python。
再比如，职位主要负责进行Data Analytics，那么你在自己的经历中就要主要强调自己在数据处理方面的经历。
但是，许多同学反应，看到十几条冗长的JD描述，要读懂它们，真的很难！往往仔细琢磨几小时，还是不知道具体这个工作的核心是要做什么，不了解哪些技能是这个职位最看重的。
7月26日（下周四），上市科技公司MongoDB资深Hiring Manager受邀参加“职图简历急诊室”线上直播分享，手把手教大家如何拆解一份职位说明（Job Description），更将从报名简历评估的名单中抽取三位幸运同学，当场“诊断”你的简历，提出实际的修改建议，迅速打造一份让企业面试官过目难忘，百发百中的Digital Marketing/Analytics完美简历。
如果你想要参与免费直播，或报名参与简历评估，请在职图公众号后台回复关键词【简历】，并按照提示完成报名。
扫码关注职图公众号
后台回复【简历】
免费报名“职图简历急诊室”
抢占三个免费评估简历名额！
在申请参与免费现场简历评估前，建议同学们可以参考以下知识点，进行第一版的修改！
有限的篇幅保留哪些内容更为重要
一般简历都包含Contact Information, Summary Statement, Job History, Education, Personal Ability这几个部分。
● Contact Information：留下一个靠谱的电话和邮箱地址，一定是能联系到你的那种。我就曾经见到过因为邮箱自动将对方信息分拣到垃圾信箱，而错失好机会的案例。
● Summary Statement：大约用三到五句话来解释你是谁以及你寻求的是什么职位。这部分可以包含你擅长的方向，最感兴趣的内容以及能够如何为雇主带来价值。
● Job History/Experience：用关键词简洁地描述你之前的职业经历，在描述自己过往的职业经历时，可以稍带对公司进行一些描述。这有助于HR了解你之前从事的细分方向以及公司规模。不过描述的时候，要尽量找与目标公司相似的点，差异过大则可以不提及。
● Education：如果是应届生，可以将这个部分放在开头的位置，如果你不是刚毕业的学生，就更应该强调自己的工作经历，将经历部分放在靠前的位置，将教育经历放在靠后的位置。
如果是在线投递或者通过邮件等方式投递的简历，可以附上一个作品或者线上简历介绍的链接，纸质的简历终究篇幅有限，这种方式有助于让HR和Hiring Manager对你了解更多。
如果遇到习惯快速浏览简历的HR，这是一种引起注意的方式。遇到习惯通过个人在线信息了解候选者的HR或者主管，这会是一个很好的介绍个人能力的方式。
如何写出有“内容”的内容
现在你知道从哪个方向去写内容了，但是你写出的东西真的有表达出全面的个人能力么？
有些的简历全是字，HR却从中看不出你任何独特的经历及特质；有的人只用了简洁的关键句，却满满是干货。
最简单的方法，套用这个公式：
What+How+How Many
What就是完成了什么Task，How就是通过怎样的方式，How Many即达到了什么量级的目标。
应聘者可以根据自己过往的职业经历，用Bullet Points的形式，阐述你所做出的努力和贡献。数量大概是三到五点即可。
"Result BY Action"句式是一个非常有力的表达方式。比如：" Generated approximately $452,000 in annual savings by employing a new procedure which streamlined the business's vendor relationships."
量化成果，用数字直观表达你曾为项目带来的效益，引入的资金量，以及其他成果，仍然是三到五个Bullet Points为佳。
在排序上使用倒序的方法排列，引导HR直观地看到你近期进行了什么工作内容。使用这个方法主要是为了向HR展示你的经历和这个职位有多么得“合拍”。所以如果你申请的是跨度较大的全新领域，应当斟酌使用这个方式。
这样你就可以用简洁的方式，写出能“说服”HR的有力内容。
排版：使用什么样方式更能吸引眼球
对于如此短的浏览时间来说，一整段文字的阅读体验真的太差了，一定要用简洁的语言进行描述。
留白不仅是中国国画的艺术，在此处也适用于简历的书写。一定要将文字和间隔布置成能够放置足够的信息，看起来又不会太紧凑的程度。
过于显眼的格式和颜色可能会适得其反。建议就使用黑白配色，而字体一般会使用Arial, Tahoma或者Calibri。粗体及斜体可以适当使用，但是一定要保持一致。
避免在简历中插入表格，图片或者其他图像资料，这不会为你的简历增色多少，反而容易引起排版的混乱。
保持整份简历看起来整洁干净，在开头明显的位置注明联系方式，但不要使用题头和尾注。
不要使用第三人称写简历，HR知道你写的是自己的经历，所以用第一人称就可以了。
这里还要告诉大家一个实用的诀窍，在准备时，写一份完整版的简历，把所有的经历都放进去，然后在针对某个目标岗位选择出最符合Job Description的内容放进有限的篇幅中。
想要打造一份让面试官过目难忘的简历？
希望发掘更有竞争力的自己？
适合人群：
1. 正在准备秋招申请，想要冲击名企实习、全职工作的同学
2. 海投无果，急需高人“问诊”简历，提高申请通过率的同学
3. 想要了解Digital Marketing, Marketing Analytics 领域，简历需要如何体现相关技能的同学
直播课程大纲：
1 如何读懂职位Job Description
2. 如何根据Job Description修改简历
3 现场评估3份简历及提出优化建议
课程导师：
S导师现任上市科技公司MongoDB的Senior Digital Marketing Manager，主要负责公司的数字营销以及竞价排名的工作。此前她曾在Harris Corporation，Gramercy Global Media和Noodle等公司任职，在用户获取策略、网站分析、搜索引擎优化以及渠道优化方面有超过4年的经验。
S导师在Paid Search领域经验丰富，擅长用数据来制定公司策略并优化营销表现。作为一个Digital Marketing Expert，她有极强的解决问题能力，策略性思维以及敏锐的商业嗅觉。同时，她深耕于科技行业，针对科技行业B2B市场研究出了一套行之有效的搜索引擎营销方法论。
课程时间：
美东时间7月26日（周四）9 PM
美西时间7月26日（周四）6 PM
北京时间7月27日（周五）9 AM
报名方式：
扫码关注职图公众号
后台回复【简历】
免费报名“职图简历急诊室”
抢占三个免费评估简历名额！
收看规则
⇨报名本次课程，可免费观看直播。
⇨直播结束后，录播课程将上线职图微信课堂，届时为收费观看。
⇨报名时，请务必填写真实信息，填写成功后，你将通过邮件收到免费直播链接。
所以，千万不要错过免费参与直播课程的机会，还能和导师交流互动。
星标置顶职图公众号，不错过每天干货内容
如何设为星标☆？
职图是中美最专业的广告科技和数据分析的职业教育平台，职图致力于推动中美该领域从业者的持续学习和交流，传递营销广告科技和数据分析最前沿的知识。
扫码关注职图公众号，阅读互联网广告科技行业干货内容，体验来自名企导师的免费课程。
