毕业已经有一段时间了，身边不断听到同学们传来找到工作的喜讯，也有同学哀嚎连天抱怨工作难找。 找到工作的人，有很多相同点，好简历，好的面试技巧等。而找不到工作的，原因却不尽相同。 今天我们就要来说说，那些出在简历上的问题。
如果你已经投递了10封简历，都没有一个回应。 我建议你就把这篇文章看完，不然你投到第100封简历，依然不会有回应。
总结一个原因，你投出的简历之所以没回音，是因为你的简历HR不喜欢，入不了他们的“法眼”。但是HR不喜欢的简历有很多因素，从这方面入手一般都很难去解决。那我们今天就来反向思考，归纳一下HR喜欢的简历都有什么特点。
1. HR喜欢的简历-格式规范
现在的年轻人都很有个性，生怕没机会展现自己的与众不同。但是答应我好吗？不要在简历上搞这些小九九，不然你怎么死的都不知道。
一封格式规范的简历，符合HR的日常阅读习惯，可以让HR迅速地抓取有用的信息。
这里所说的规范格式，就是简单的黑白色。内容从上到下依次教育经历，工作经历&学校Proejct，技能&证书排列。
你的特别是从工作内容中体现的，而不是花里胡哨的格式。HR一天可能要接触上百封简历，每一封简历平均10秒，好的简历，可能HR愿意停留30秒左右。
一些看起来很富有设计感的排版，在还没有惊艳到HR的时候就已经惊吓到HR并且被丢在一边了。
2. HR喜欢的简历-关键字Match
现在很多公司已经是电脑自动Match简历关键字了，当然了也有一部分还是HR人工在Match。
不管雇主使用什么方式，他们想要的结果就是你的简历和他们的JD高度Match。除了和Job Description上明显的关键字Match以外，更多的是需要你对Job Description的深度剖析，发觉更多潜在的关键字。
那么如何剖析Job Description，并且把其中的关键信息体现在自己的简历中呢？也许请一位Hiring Manager帮你分析一下有助于更快地理解。
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3. HR喜欢的简历-句式结构完整
很多同学的简历上，大段的经历描述让HR看了第一句就不想看第二句。Why？！因为你的那句话平淡无奇，口水话，看了浪费时间。
正确的的经历叙述打开方式应该是：“我用了XX工具，做了XX事情，得到了XX结果。”
每句话都应该体现出你用了什么工具或者技能，达到了什么效果。这样才能给HR脑补一个画面，他们要是把你招进去了，你以后也会这样为团队做贡献。
同时还有注意量化结果。“我帮助团队获取了100个用户。”和“我帮助团队获取了一定量的用户。” 第二句显然让HR看了没有感觉。
以上三点都是投出简历没有回应的同学经常犯的通病，当然了，一份好的简历还有更多其他的讲究。小伙伴们切记，你自己认为好的简历，HR不一定爱看。 所以从对方的角度来看看，也许更有说服力。
7月26日（本周四）美东时间晚上9点，来自上市科技公司MongoDB的Hiring Manager详解HR/Hiring Manager喜欢的简历是什么样的。
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