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进入七月，很多公司已经启动了秋招，像Amazon，Facebook，Google，阿里巴巴、腾讯这些公司的招聘计划都正在进行中了。了解秋招进度，越早抓住机会越好。
除此之外，有一份让人眼前一亮的简历尤为重要。听说Google首轮淘汰率为90%，也就是说有90%的人根本过不了简历筛选关。
那么要准备怎样的简历，才能突出重围，百发百中呢？
运用互联网思维来投简历
互联网的人都知道什么叫做小步快跑，快速迭代，产品在不断的测试当中进行优化，不断迭代。
简历其实也一样。第一版简历经过不断打磨，到了2.0，3.0的版本之后，很可能和最初版本千差万别。 那么如何“迭代”出一份百发百中的简历？
这里一共要分3个步骤：
01
了解产品，这个产品就是你！
简历就是你的名片，想要在短短一张A4纸中展示你所有的职场经历和优势，前提就是你了解自己的兴趣和优势在哪里。你的基本信息，你的经历和亮点，组成了相对完整的你。
如果仅仅是将这些信息堆砌起来，确实可以拼凑出一份简历，但是这个时候简历还是个雏形，没有打上标签，体现不出你的特点。
相反，也有许多人把自己所有的经历都写上，申请一个Marketing Analytics的职位，甚至把自己实习期做收银的经历也要写出来。这两种推销自己的方式，都会是一种宿命-- HR看完5秒，简历就会被丢掉。
因此，清晰地了解自己的产品属性，才能更好地在简历中体现。
02
明确所申请职位的Job Description
职位JD是对每个职位的具体描述，通过JD，你可以了解到公司到底想要什么样的人。
但是现在许多求职者根本不看JD，就像街头派发传单一样随意投递，看到Title包含了一个关键词，就立马投出去。
比如：
Paid Search和Search Engine Optimization Specialist，虽然这两个Title名称里都有Search，但是需要的技能和考核点侧重是不同的。甚至对于不同的公司，对于同一个Title都需要结合公司具体情况，存在区别。
研究JD，就是为了提炼这个岗位的关键词，然后用在你对自己的描述上！
03
针对不同职位精准投放
对于不同的公司或者不同的岗位， 简历中的侧重点和描述都应该不一样。
同样的一段经历，对于Social Marketing Intern，要体现的是对用户喜好的了解和行为习惯洞察力；对于Programmatic Buying 的职位，需要体现的是对投资回报的敏感性。 如果你的简历能够做到这样有针对性，必定出类拔萃。
求职投简历需要规划
如果把投递简历的那一刻看成产品的Launch Date，那么在上线时间前迭代你的简历，是很有必要的。举个例子，假如9月1日是欧莱雅管培生投递的日期，那么在9月1日之前至少一个月，就要完成产品的迭代。
道理我都懂，但是依然怕做不好，怎么办？
别担心，职图CareerTu将会为你的秋招保驾护航！
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你将会了解：
1. 经历不丰富，应该如何写简历？
2. 如何读懂一份Job description？
3. 如何让自己的简历和职位描述更加Match？
4. 同一段实习经历，求职Digital Marketing和Marketing Analytics，方向不同应该如何区别描述？
5. 如何更加结果导向地写每段经历？
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