2019年的校招已经开启有一段时日了
各位同学准备得怎么样
有没有心仪的公司？
不久前
有人在知乎上问了这样一个问题
2019年校招
最值得加入的互联网公司有哪些？
这个问题引发了网友的热烈讨论
不少潜水大神纷纷冒泡回复
发表自己的看法
所以大家想知道
都有哪些公司被广泛看好吗？
让职图为大家带来答案
1.优先业务发展最快的第二第三梯队公司。头条美团，业务还不完备，内忧外患中最锻炼产品水平，也是最缺厉害角色的地方。学到的都是真本事少有假把式。
2.第一梯队的公司也有好业务，会比较难进。非要排个序的话，腾讯>阿里>网易>>百度>京东。警惕很边缘的产品线，比如客服或者内效工具。不是产品不好，是成长太慢。
3.没有最值得加入的公司，只有最值得加入的团队。看看团队组成，看看Leader背景，看看背的指标，大约能知道这个团队的水准和空间。
4.没有用户量、没有规模业务的创业公司就算了吧。另外比较新潮的探索期产品，AI，智能硬件甚至区块链，尽量少碰吧。
5.哪怕没条件去很多公司实习，也可以找身边去各种公司实习过工作过的朋友聊一聊，看大家分别会在工作中做些什么，产品团队在公司业务中的角色是什么，也会心里有数。
6.机会都是相对的，只盯着最值得去的公司没有意义，对于每个人说，只有从手头的Offer里选出最值得接受的Offer。
7.没什么了，祝成功。
刚毕业尽量去大公司，或正在快速发展中的独角兽公司。如BAT滴滴小米美团及其他已融资估值超过10亿美金的公司。
1. 为什么刚毕业要先去大公司？
梁宁讲过职场中需要的三种能力：
1. 中观套路（学习招数）
2. 微观体感（成为高手）
3. 宏观能力（打大仗）
大公司是学习套路的好地方。一家公司能系统培养某一类人，说明这家公司在这个领域有与众不同的套路，比如：联想出销售、腾讯出产品经理、阿里出运营、百度出技术。
所以大学毕业去大公司是有价值的，因为套路有价值。套路像武功招数一样，是前人总结的有效经验。
2. 为什么要去快速发展中的独角兽公司？
刚去快速发展中的公司你可能会觉得公司的流程不规范，甚至职责也不够清晰，原因是因为公司正在快车道上。但是如果去非常早期的创业公司，可能公司会不断试错并调整方向，这对刚入职场的新人成长并不利。
快速发展的公司最大的好处是机会多，如果你能力出众且努力，当部门正在快速扩招，或开辟新的业务线，你可能会有机会快速晋升。如果足够幸运的话，几年之间公司迅速发展壮大甚至上市。
最后去这两类公司你能遇到优秀的Leader概率更大，对于初入职场的人，你的第一个领导也是很关键的人。
再补充一点，如果有去外企的机会也很好，你会有不一样的视野。
评论中有问这些大公司和独角兽公司招人要求很高我进不去怎么办？
提前一年去这些公司实习，实习的时候踏实能吃苦，执行力强，再加上肯学习钻研，如果部门有应届职位在招聘，通过实习期间的优秀表现转正会比校招容易很多。
如果是美国的互联网公司，要是你觉得自己在正常情况下进BAT（百度，阿里，腾讯）没有问题，那么进FLAG（Facebook、LinkedIn、Amazon，Google）就是很有可能的。（顺便说一句，连城这样的大神被Google, Facebook拒，只能说明大公司的流水线化招聘还是很有问题的，平均来说能招到很不错的人才，但也容易漏掉顶尖的人才。于是人家后来被Databricks跪求进去了，对于我这样的普通人来说Databricks可比FLAG难进十倍。）
再瞎猜几句，我觉得其实Facebook这样的公司是很乐于招海外人才的，虽然签证什么的麻烦些，但公司利用信息不对称其实可以占很多便宜的，比如国内来的人大都不知道"Sign-On Bonus（签约奖金）"，欺负你不懂就不给了或者给很少，比如国内的人因为渠道和时间有限，往往拿一个Offer就忙不迭答应了，很少有人会把这边的好公司都投一遍，收一圈Offer回来再让公司们互相提价，所以在中国招人的Offer签约率非常高。
再有，国内人的简历如果能被这边公司看到，往往是通过内推或者竞赛、会议之类的方式，这已经是一种非常强有力的筛选，靠谱程度其实已经很高了。
所以，勇敢的少年啊，想去美国的互联网公司，赶快放心大胆地试吧，哈哈。
说下美国推荐去的互联网公司吧：
Apple ，Facebook ，Twitter ，Google ，Amazon ，EBay ，Yahoo ，LinkedIn ，Tripadvisor .
至于招聘流程，美国大公司的一般流程就是HR发Email - HR打电话来聊天 - 电话1面（在网上用类似Google Doc的工具写代码）- 电话2面 - （可能更多电面，一般2~3轮） - 去公司一天面3~4场 - 等结果。
技术类的职位，尤其是新人的话，通常都是解算法题为主。
其它的，准备一下几个常见问题，比如：
Why do you want to work here？
What excites you most technically？
What are you working on recently？
What was the hardest problem you had in this project (on your resume)？
美国知名互联网公司：
苹果、微软、谷歌、Facebook、英伟达、英特尔、高通、Adobe、Amazon、Twitter、AOL、Yahoo、Microsoft、Excite、GeoCities、Netscape、Lycos、Disney、Infoseek.
中国知名互联网公司：
BAT：百度、阿里、腾讯
TMD：今日头条、美团、滴滴、Keep、旷视科技、火币网、车和家、快手、轻芒、京东、小米、58同城、360、新浪及微博、网易、极客公园、36氪、融360、穷游网、易车网、汽车之家、印象笔记、蚂蚁金服、携程、饿了么、拼多多、小红书、蔚来汽车、前程无忧、拼多多、B站、大众点评、喜马拉雅、蜻蜓FM、腾讯、华为、微信、网易、阿里UC、唯品会、YY、酷狗、阿里巴巴集团及旗下公司（支付宝、淘宝、天猫等）、网易、美丽联合（蘑菇街、美丽说）、花瓣网、百词斩、Tower、
来知乎呗，包三餐，加班少，统一配Mac。
我觉得应该符合以下几点：
1.平台愿意给我们提供成长的空间（否则我们进去了没有发展，多愁人呐）
2.薪资水平得在中等偏上，待遇要好（这绝对是大家最关心的问题，对吧）
3.公司要有一定的规模，发展阶段在B轮及B轮以上（才扛得住风险啊）
像什么BAT（百度，阿里巴巴，腾讯，“互联网三巨头”）啦，华为啦，马蜂窝啦，VIPKID啦，沪江网校啦，今日头条啦，美团啦，360啦，小米啦，搜狗啦，爱奇艺啦之类的。
这么多的公司，
如此多的推荐
是否让你眼花缭乱，
不知所措？
正如上面知乎小伙伴所说的
在我们不知道
该选择怎样的互联网公司之前
是否有想过，
那些公司是否会让我们选择？
当我们选中一家公司之后，
应该如何提高获得该公司Offer的几率？
这里，职图为大家带来了一些求职的小Tips:
1、联系公司内部成员内推。在LinkedIn的“高级搜索”里输想了解的公司和城市（邮编），然后就会出现一大堆在那个公司工作的人，找副总那一层的人。CEO一般比较难约，副总以下的人太忙于做事了，也没空和你谈。然后记下来名字，去公司主页里找邮箱。举个例子，一般美国公司有两种邮箱地址，yiqi.chen@ XXX.com OR ychen@ XXX.com ，在Contact Us里能找到一个公关的邮箱地址。
2、Email是最普遍，最容易让人接受的职场社交方式之一。如果你在与HR或者公司内部人员交流的时候不知道怎么写起，可以去对方的LinkedIn去查看他的个人介绍，了解一下他的专业领域，个人成就等等。找到对方的切入点，让你们有话可聊。
3、简历一定要找内行人帮你精修简历。因为你自认为好的简历，面试官不一定喜欢！
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怎么样，看了这么多求职小知识
有没有增加你进入这些大公司的信心？
其实
如果你自身技能过硬
又掌握了一定的求职技巧
那些名企并没有想象中那么难进
那么
如何提升自己专业技能
求职技巧又该如何提升？
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