虽说是男女平等，但面对就业这件事，女生承受的压力和挑战似乎更大，所以在选择工作时，很多女生也更焦虑。
不平等的地方，可能体现在很多公司倾向于把最重要的职位交给男性，同等情况下，男性更容易获得职位上的晋升，薪水待遇也存在差别，在公司挑选人才的时候，因为女性会有很长的带薪生育假，公司更倾向于选择男性等等情况。
但是，在支持女性员工方面，美国有很多特别出色的公司。
美国最适合女性工作的300家公司
9个月前福布斯发起的“MeToo”运动震撼了美国职场。福布斯与市场研究公司Statista合作，通过调查，推出了首份最适合女性的美国雇主榜（America's Best Employers For Women）。为决定榜单排名，Statista匿名调研了4万名美国人，其中包括2.5万名女性，他们所在企业的员工数量至少为1,000人。因为所有调研均为匿名，参加者更能坦诚地发表见解。
这次调研，首先请受访者对自己的单位打分，标准包括工作条件、多元性、愿意向他人推荐自己雇主的程度等。受访者的答案受到评估，以寻找可能存在的性别差距。例如，如果女性对一家单位的多元性指标打分很差，但是男性对其打分却很高，那么Statista会将这一点考虑进来，对该公司的得分进行相应调整。
接着，Statista请女性受访者在育儿假、歧视问题、薪酬公平等方面对自己的雇主打分。调研还请受访者提名并非自己所在行业的单位。
最终榜单有300家雇主上榜。上榜的雇主获得的推荐数量最多，而且董事会和高管层的性别多元性也最强。
本次上榜的前10名名单如下
互联网科技企业上榜名单
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【女性最佳雇主】
信安金融夺得榜首
排在第首位的是信安金融（Principal Financial Group），得到91.4分。该公司总部位于艾奥瓦州得梅因（Des Moines），从事投资管理和保险业务。该公司有9,978名美国员工，其中有59%是女性。
该公司的福利包括，工作时间可灵活安排，有孕产项目，单位内设有育儿中心，匿名收取员工对薪酬的担忧，并每年进行一次重新评估，推动女性升迁等，女性员工因此慕名而至。不过，留住女性员工的是公司对平等的重视。
公司人力资源战略主管Kerry Gumm说：“公司的文化是真正的原动力。”Gumm已经在公司供职20年，相信是公司安全且尊重女性的环境令其成为受到女性青睐的雇主。她说：“成为我们公司的一份子后，员工也能够兼顾生活的各个方面。我从来不觉得自己要做出任何妥协。
Gumm说：“这种做法并非把女性孤立出来，而是提高女性地位，并且为其提供合适的资源和发言权。”信安金融的高管有42%是女性，董事会成员有45%是女性。鉴于标普500公司的指标仅为26.5%和21.2%，上述成绩已经令人瞩目。
同时，Gumm强调，能做的事情还有很多。她说：“大家不能以为我们的工作已经都做好了。我们的确应该为自己的成绩欣喜。同时，我们应该认识到，劳动力正在显著变化，我们工作的方式也在快速变化。”
信安金融不仅是美国最受女性喜爱的公司，同时也在世界500强企业排名第227名，他们成熟和强大的业务体系，依托于科学的指标体系和先进的数据分析，其中最重要的职位是Predictive Modeler（预测建模师），他们需要基于数据，预测在不同客户身上收多少保险费能最大化收益，并且如何优化利润，这是信安金融最核心的问题，也是他们获胜的根基，因此预测建模师、数据分析科学家在信安金融深受重视。
Google被评选为
最适合女性工作的互联网企业
和职图CareerTu合作的企业，大部分也上了榜单，比如Google（谷歌），LVMH（路易威登），Microsoft（微软），Amazon（亚马逊），HP（惠普），Apple（苹果）等，其中Google排到了第17位，成为最适合女性工作的互联网企业。
Google是业界公认员工幸福感超高的企业，他们像头等舱一样的工作环境，高于行业的福利待遇，平等自由的工作氛围，频频成为各种排行榜榜首。
那么对女性的支持，Google是怎么做的呢？
去年，Google有个工程师，不满Google为女性员工提供的优惠政策，发10页长文“反女性”，称：女性之所以在科技行业缺少一席之地，不是因为偏见或歧视，而是由于男女在生理和心理上的差别所致。男女在生理上的差异，使女性程序员效率较为低下。对Google而言，积极努力地改善员工的多样性，无疑是一种“自欺欺人”。
Google CEO Pichai实力力挺公司女性员工，就此事在公司博客上发表言论：
首先，我们坚决支持Google员工表达自己的权利。
无论绝大多数Google员工是否不同意，但这份备忘录中的大部分内容，都是公正的辩论。但是，备忘录的一部分，违反了我们的行为准则，并试图在我们工作的场所推行“有害的性别陈规定性观念”。
我们的工作是为了能创造出优质用户生活的产品。宣扬“我们部分同事因生理原因而不能胜任工作”这种说法是非常冒犯的。It's not ok。
这违反了Google“为每位员工创造一个没有骚扰恐吓，偏见和非法歧视的工作场所”的价值观和行为准则。
并且这名散布”反女性“言论的男性员工也被开除了。
这也是为什么Google成为了众多求职者向往的地方。当然正是因为它的优秀，所以求职的人也特别多，想要在众多求职者中脱颖而出，职图CareerTu【2019名企冲刺计划】可以帮助你提高综合实力，赢取名企Offer！
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