2019秋招已经开始收尾，国内同学已经进入最后疯狂冲刺申请模式的时候，海外留学生想回国工作，却还在纠结“我到底算不算应届生？”“我能参加今年的秋招吗？”的循环里……
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我能参加今年秋招吗？
今年的校招比去年更早，进程比去年更快！有人在拿Offer，有人在收拒信，你是哪一种？
腾讯提前批已发Offer，2000+人中录取43人，录取率仅2%；京东笔试已过，8月9日前发完拒信。
下图是一位留学生进行京东网申后收到的反馈，由于他是2018年8月正式毕业，而京东接受的是2018年11月以后毕业的留学生，故他的简历被退回，网申没有通过。
好事多磨，另一位同样是8月毕业的留学生，也因为腾讯的网申门槛是9月而烦心。
遇到这样的问题，究竟应该怎么办呢？难道因为短短几个月的差距我就没办法秋招吗？今天职图CareerTu就提供小办法给大家。
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对比离校时间，
毕业证时间，毕业典礼时间
有很多留学生，会遇到8月毕业离校回国，11月学校才举行毕业典礼并颁发毕业证的“奇葩”情况。甚至是，11月收到的毕业证书上写着颁发时间是9月。
也就是说，你可能会拥有1-3个不同的毕业时间。按需选择适合你网申的时间去填写都没有问题（理论上是以毕业证时间为准）。
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尽早关注求职信息
且尝试投递简历
根据每年国内的秋招时间来看，提前网申抢人才已加入各大名企的招聘套餐，主要流程也比国外相对复杂，首先通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔，一般持续2到3个月，所有流程全部通过才可获得Offer。
而赴美留学生们常常在毕业前一个月还有上课和考试，根本无法提前8个月回国求职，但网筛简历有时候就是这么残酷，不管特殊情况。
所以，尽早关注相关职位信息，精心准备简历与锻炼职位相关技能，时刻准备着，等待机会就有可能一击即中拿下心仪的Offer。
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如何写出一份
完美的中文简历？
统计数据显示，错过黄金招聘时间、对国内招聘流程“水土不服”等，已经成为海归求职的致命伤！
许多留学生觉得国内的实习/全职很难找，投了很多简历却没有回音，其实许多外企很青睐留学生，但是一些留学生不了解国内的就业形势，不懂得国内HR的偏好，因此从简历开始就走进了很大的误区。
这时候一份优秀的中文简历就是你的敲门砖，那些让人眼前一亮的中文简历，至少得达到以下3大标准：
1、中文逻辑，不要错字/病句/翻译腔，转换一下中英文思维再落笔，可让国内同学协助修改；
2、叙述条理，HR扫一眼就能Get到你的求职亮点，例如会用Excel制作营销数据报告，来展现不同渠道的流量分布和预测，以及投放预算等；
3、命中要点，凸显你和岗位最匹配的优势。例如，你想要求职Digital Marketing（数字营销），你最好写上你做微信朋友圈投放、或是百度搜索竞价的例子，如果没有国内的项目经验，可以写上你做Facebook Ads、Google Ads的成果和思路，来凸显你对这块的经验；如果你心仪Fashion Marketing（时尚营销），那么Affiliate Marketing（联盟营销）的案例就是一个不错的切入口。 同时还可以写上你对国内本土营销工具的熟悉程度。
英文的简历强调Keywords（关键词） & Action Words（行为词），对于海归，HR则更希望看到你留学的成果、在国外学习的优势，还可以通过你参加过的学校活动以及Group Projects（小组项目）中的某些细节体现出来。这些都是你能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。
简历细节描述：在XX互联网公司做Marketing Analytics的实习工作
1、熟练运用Excel以及更高端的数据处理软件SQL、SAS、SPS、R等进行数据挖掘、数据可视化；
2、创建和评估积累数据的方法，包括调查，访谈，问卷调查和民意测验；
3、使用统计程序，预测分析和其它数据驱动工具分析数据。
这些加分细节，HR会考虑你适不适合公司的工作内容，工作上手后的速度，缺少这个亮点，会让HR觉得你这个求职者做事情的目标性不强，连最起码的核心工作内容都很难抓住。
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如何高效拿下国内秋招Offer
秋招只有一次，没有时间慢慢摸索，更没有机会试错！
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