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正在求职的你是否也有这样的迷思：
自己背景尚可，简历写的也还行，见过的简历干货文上提到的问题自己都一一避开了。
时态注意了，格式是对的，适当使用数字，避免使用Assisted，Responsible for这类词，等等。
为什么还是不能享受面试太多排不开这样的甜蜜的负担呢？
其实，大家的简历，无非都是长成这样（当然如果不是的话你更要好好改改了）：
好看的简历，千篇一律。
有价值的内容，百里挑一。
避开简历以下三个盲区，
让你的简历成为最出挑的那一份。
盲区一
混乱的逻辑关系
有的简历里的项目描述看似符合一切简历的最佳实践，比如有行业词，有精准的动词，有数据支持，但是依然是一句废话。例如：
错误示范：Analyzed email campaign performance, created customer segments and testing groups for experiments, and generated a 20% lift on ROI.
→ 为什么仅仅在电子邮件渠道做了一个实验就能导致20%的ROI全盘提升？
这样的简历即便过了HR，也招聘经理的火眼金睛之下也无法蒙混过关。只会让对方觉得你在滥竽充数。要凸显带来这样的数据量化结果的直接行为，例如：
正确示范：Optimized both email marketing performance and email audiences, and collaborated with other digital channels, generating a 20% lift on ROI YoY.
盲区二
过于笼统
写的过于笼统也会让人产生其实并不懂行的感觉。
错误示范：
·Managed Chinese social media (Wechat, Weibo), increasing conversion rate by 20% → 管理社交平台就如何带来20%的转化率提升？
·Increased client retention by conducting research and cross-functional collaboration. → 跨职能小组一起工作如何提升留存？
而应该在行为和所产生的结果需要更加的具象化：
正确示范：
·Suggested topics by analyzing keyword trend to content team to increase traffic and engagement
·Optimized Chinese social media (Wechat, Weibo) by hourly engagement and tailoring content for each platform, increasing user registration by 20%.
·Built and implement a more concise and feasible workflow of assigning customer tickets, reducing errors and increasing satisfaction
盲区三
毫无亮点
并不是堆砌行业词或者使用Job Description里的表述，听起来很高端，就肯定万无一失。例如：
错误示范：
·Wrote complex queries in SQL to pull unstructured data and performed data manipulation
·Summarized and visualized daily pricing data using Excel VBA programming
SQL存在的意义就就是要提取从复杂冗长的数据里提取需要的数据。这和说某个品牌的电视可以用来看，手机可以用来打电话是一样的。简历体现的更多的是强不强，而不是会不会！
正确示范：
·Improved existing SQL queries for pulling and manipulating large volume data to save 3X run time
·Automated dashboards to visualize daily pricing data for different teams to capture real time trends with <5% down time
这三个盲区几乎存在与所有简历。对于这三个问题的修正程度，依赖于自己对过去项目的审视，更高层面上对工作性质的理解，以及实际的招聘需求。
简历质的飞跃从来都无法通过找人代写，或者发给学长修改，或者停留在浅层的措辞的改动上完成。真正想收获面试，最简单也是最复杂的办法，就是推倒重来。
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