【作者：有信达集团广州机场分公司进口报关部 任贝雅】
“姐，有人找你！”不知道从什么时候开始，慢慢我成为进口报关部的一姐。想想一年半前，我还是一个在大家眼中年龄小、业务不熟悉的经理。现在，不管工作中还是生活中，不管老员工还是新员工，我变成了他们有问题都愿意倾诉和寻求帮助的贝雅姐。
是什么让这一切在改变？原来我们身边多了一群可爱的“90后”。
不知不觉，“90后”开始融入了我们的生活和工作。他们看似和我们没差别，却又给管理带来了很大压力。如果我们多对他们多一些了解，也许压力会是一种很好的动力。
记得刚入职场的我们，会把工作当做头等大事来做，最低的价值把它当作养家糊口的经济来源，最高的价值把工作当作实现人生价值的途径。不管怎么样，我们都会很重视自己的工作。而身边的90后们，更多地愿意把工作当作生活的一种选择，有的将工作当作展示自己能力的舞台，有的将工作作为积累经验的跳板，有的甚至将工作当作消磨时间的工具......所以，我们要有区别于以前的管理模式，需要在精神上给予他们更多的关注。要不然，哪天他们的“心”受了委屈，不喜欢这份工作，说走就走了。
工作中我们更多的是执行，只要公司、领导分配的，我们大多数时候会不折不扣地去完成。以前的生长环境是，在家听家长的，在学校听老师的，在公司听领导的，即使不认同，出于尊重也会去完成。而他们会有自己的想法，他们领悟能力强，思维开放，在认为不合理或者不公平的时候他们会提出质疑或者申辩。那想让他们做好一件事，事先要学会与他们做好沟通。不管主管还是经理，有时候要放下身份，改变自己原来的管理理念，用聊天、交朋友、交心地方式来接纳他们。
在工作中，我们能“领教”到他们的鲜明个性。在他们眼里，对工作的喜爱程度比待遇更重要，他们往往更多地考虑是自己的情感需要。他们看中工作内容与自己兴趣是否匹配，以及公司氛围、工作自由度等。也许，我们应多举办活动，通过活动让他们融入到公司的团队中，在彰显个性的同时，增进相互了解，提高对公司团队的认同感、归属感、荣誉感。
在未来的工作中，90后会慢慢成为主力军。我们要多给他们一些理解，慢慢去引导，而不是一味要他们服从。我们需要更多地去发现他们身上的个性与优点，让他们给自己的团队带来新的生命力。