2019求职寒冬，读Master是应届生最好的选择吗？

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2019年念研究生人数290万人，

激增52万人，增幅达到21.8%，创下历史最高。

这还不包括在国外就读Master的人群！

应届生求职屡屡受挫

从2008年金融危机开始，“砖家”们老生常谈的套路就是，今天应届毕业生在创历史新高越来越的大学生毕业直接变待业。但2018年这场寒潮似乎比往年来的更早，更凶猛，尤其是对应届毕业生以及职场小白来讲，真的是苦不堪言。

2018年，年底的时候，知乎突然裁员300人的消息不胫而走，一些疑似内部员工爆出的料触目惊心：

爆出这类新闻的除了知乎，还有美团，网易游戏等等，总之都是被市场所看好的公司。

而就在2018年的12月底月，招商银行深圳分行甚至曝出了毁约事件

（图片来源：知乎）

秋招也已结束，辛辛苦苦跑几个月下来竟是这样的一个结果。应届生就是一个苦逼的弱势群体

此后，网上开始疯传一些传说中的“阿里、京东、华为的内部消息”，这些科技巨头公司都已经逐渐控制招新，以及裁撤一些不必要的人员。美名其曰：优化人员配置，为更多年轻人留出位置。

潜在台词也就是告诉大家：

不是什么北大清华，全球Top100的学校毕业生就不要来找我们，普通的小白领安心工作，没裁到你头上已经不错了，现在经济大环境不好，公司也在过冬。

而再看相关机构关于“为什么考研”的调查，也印证了这个说法。

（数据来源：中国教育在线调查）

学长也和许多学弟学妹聊过，问为什么选择读Master而不直接尝试找一些全职或者实习？回答也很直接，“国内很多公司都招研究生以上学历，本科找不到好工作”。

排名第4的读Master原因是名校情结，这也侧面说明了在招聘时，很多企业往往会注明优先考虑海外名校、商学院全球前100等等。

很多不是很知名的海外学校，甚至连简历关都过不了，还以为你读的什么野鸡大学。这更加剧了这些学生追求名校的心理，想通过读Master给自己一个去理想学府继续深造的机会。

然而通过提高学历，并不代表一定能找到好工作。前不久还曝出了一名博士生拿一份两万字的简历。当场被HR怀疑人生？其实现在的就业形势，对于零经验的毕业生非常的不友好，越来越多的公司已经放弃，重头开始培养人才。

简单地说：

• 基本不招应届毕业生，因为公司没有精力来培养你

• 即使要招应届生也只招已经有针对性经验的那一小部分

• 社会招聘只招高级职位，低端可有可无就不招了

换句话来说：即使你念了Master，但没有任何实战经验，或者没有掌握科技公司最渴望的技能，那么你依然很难找到满意的工作。

虽然之前有知乎，美团，网易曝出了，裁员等事情。虽然看似无情，但其实这是一个公司在优化人员配置上的常用手段。但是这些公司在高级人才的招聘其实一直就没有间断过，随着互联网+时代的普及，付费投放，增长营销，商业分析，数据科学，产品设计这些新名词开始不断出现在JD（Job Description）上。由于这个行业还处于朝阳阶段，技术日新月异，越来越多的概念产生，也有越来越多的概念被重新定义。传统的广告投放时代已经过去了，更多转移到了互联网广告的交易和优化。

很多人不了解这个高薪行业的崛起，更不了解 BAT (百度、 阿里、 腾讯)这些互联网巨头和今日头条、京东、 抖音 等这些高速增长的科技公司，对数据相关的人才有着巨大需求。

很多学校还没有对口的专业，来传授这个高薪行业的相关技能；并且，技能和思路在业界不断迅速更新，等学校开设项目开始传授给学生时，也已经落后于业界的发展，那么了解这个行业就显得非常重要。

今天我们邀请了阿里巴巴旗下天猫数字营销中心的导师为你讲述：海归回国如何求职BAT。

Zac导师现在天猫品牌营销部门负责数据营销工作，主要职责包括：

1.根据业务形态设计数据指标，为营销产品搭建监控及分析体系，并将其产品化。

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