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每年的春季
都是求职的高峰期
许多人由此开启了自己的职场人生
简历是我们求职的第一步
一份优秀的简历
不仅能够第一时间抓住HR视线
提高面试几率
而且能够让我们更清楚地定位自己
明确自身优势
那么
简历中的哪些内容才是 HR 眼中的干货？
高亮回答：
写具体——Be Specific
写结果——Be Results
1、资源
2、业绩
3、知识
4、自评
我最早的简历曾经自我评价中有一段写的是“担任日企工艺工程师X年，曾多次前往日本参与导入公司海外项目，并且熟知NPI流程....bulabulabula等等”。
而如今写的是“X年SONY工艺工程师经验，X次赴日研修，X个以上海外项目导入经验等等“。
我想说的是，两份简历的HR或者猎头来电数量还是有挺大差别的，我是觉得HR没时间看太多的文字，简洁明了的数据或许就是HR眼中的干货。
把你小学学的如何写说明文的技巧再回忆两遍。
KPI。
KPI。
还是KPI。
来自上市科技公司的Hiring Manager（招聘经理）：你自认为好的简历，面试官不一定喜欢！
职图导师还专门推出一节微信课程，深度解析如何从Job Description（职位描述）出发，打造一份完美的简历。并且还在课程中为同学修改简历，指出修改建议。
职图微信课堂【简历急诊室】：
想看完整视频的同学，可以在文末进行扫码
1、应重点关注的内容
最近一份工作——我一般会看看这个人现在的职位是什么，以及为什么他们会对一份新工作感兴趣。他们是被炒鱿鱼了吗？他们在原来的职位只做了几个月吗？他们最近的工作经验适合这个招聘岗位吗？
公司表彰——这个绝对不能作假。我是个公司控，并不是因为我觉得有些公司就比别的公司优秀（虽然有的的确是），我只是想要尽快从中读取一些推荐信息。
整体经验——有事业提升的迹象吗？他们的职责在增加吗？这些职位有实际意义吗？他们过去的工作经验匹配我正在招聘的岗位吗？
关键字搜索——他们有匹配该职位的特殊经验吗？我使用Command（命令） + F在简历中进行查找
工作空档年——只要能给出合理解释，我就不会太在意空档年。例如你休了三年假去照顾孩子，这对我来说不是问题，并且，换我也会这样做；或是在这期间你努力想要创建自己的公司却悲催地失败了……
个人网站——这包含了个人社交圈、Twitter用户定位、GitHub贡献图、Dribbble账户或是应聘者选择列出的所有信息。一般有三分之二的几率我都会点开应聘者的个人网站或是Twitter首页，这是我在招聘中最喜欢的环节。
其它信息——住址以及是否合适在本地工作。
整体文本组织——包括拼写、语法、语言实用性以及是否能清晰表达观点。
审阅以上全部信息一共需要花费我半分钟以内的时间。
2、不应重点着墨的内容
教育背景——上个月里我审阅了上百份简历，但我真心不记得看过这一内容。
在校园招聘之外，我一般不常看教育背景。这可能是因为我觉得在一般聘用的范围内，经验才是王道。我能想到一些HR可能要求一个特定学历的例外，但这真的很少发生。
花哨的格式——招聘者通常不会在乎你的简历有多华丽，即使我们附上了简历原件，大多数招聘者也不会点开。如果你想要让简历有趣一点，我建议还是尽量追求简洁，以免在被系统调整后看起来很奇怪。
并且，在格式很重要的时候，一定要用PDF。大多时候如果我看好一个应聘者，我会让他们把简历原件发来，以便我能传给人事部经理。
不讨喜的个人细节——我不会理会这些细节，比如婚姻状况、家庭背景、健康推荐表或是生活照等。
封面——我讨厌封面并且一般不会看它。我的很多同事也认同，如果你想做个封面的话，最好打消这个念头吧。
3、简历里绝对应该避免的雷点
用第一人称写简历——除非你做的足够聪明。
简历页数太多——除非你是一位发表过无数论文的大学教授，否则就不要用八页以上的简历，这并不会给你加分，反而很不讨喜。
混淆人称或时态——简历里的语气和时态要一致，我建议用第三人称和过去式。
邮寄、传真或是亲手投递纸质简历——不合格！绝对不能通过。直接寄送
简历给CEO——这只是一个概括的说法，也有些小公司例外。
夸大其词——真相总会浮出水面。
第一、关键词。企业在招聘时所附的岗位描述中出现的关键词也同样出现在你的简历中，会立刻引起HR的关注，比如，招聘一名质量工程师，要求有体系的经验，你在简历中出现TS16949，再比如招聘一位软件工程师，岗位要求的编程语言出现在你的简历中。
第二，过往工作服务过的企业或者就读的学校名称。如果你过往服务过的企业是行业的标杆企业，或者你就读大学的专业是排名较前的，你会很快的引起HR的注意。
第三，你的一些特殊工作经历。比如参与一个项目、或者领导一个团队、或者关注于某一个特殊领域、或者经常出差到某一个省份或者国家，如果这些特殊的工作经历一样，企业的要求有一定的匹配性，对方就有欲望深入了解你。
第四，你的一些个人爱好。阅读你简历的人正好有类似的爱好，他就会对你另眼相加，当然，这通常都是可遇不可求的事情。
这么多大神分享了自己的经验见解
大家有没有收获？
是不是想马上对照修改自己的简历？
不过职图在这里要提醒各位小伙伴
在修改简历时要注意
不要犯以下错误
以免影响投递结果
1、篇幅太长。
有经验的HR会用5秒的时间判断候选者是否符合要求，再花10秒的时间搜索一些相关的关键词，即可大致判断候选人是否合适目标岗位。所以如果篇幅过长，杂项太多，只会影响HR的阅读体验和判断。
2、求职意向不明确。
每位HR每天需要看上千份简历，每份简历停留时间只有十几秒甚至更短，如果第一眼就不明白你想要申请的职位是什么，那就更不可能去看你是否符合标准了。
3、缺少关键词。
很多求职者在投递简历时都忽视了一个问题，简历的第一步筛选是由HR完成的，但其实HR并不会非常清楚每个职位具体的工作职责。他们能做的，就是根据部门给出的关键性描述来判断候选人是否合格。所以当简历中没有出现相应的关键词时，你的简历通过率就会变得比较低。
4、缺少量化数据。
很多求职者喜欢在简历中描述自己过往的实习或者项目经历，这是一个好的现象，但空泛的叙述并不会使得你的简历脱颖而出。因为HR并不能从简单的描述中得知你的实力，他们需要一个量化的指标来帮助判断。
5、经历没有针对性。
一些求职者喜欢将自己所有的实习经历都展示在简历上，提供给HR大量的信息供对方筛选。比如，如果你应聘的是SEO，就可以着重描述自己在搜索或者相关领域的实习或者项目经历。如果是一些含金量不高的经历，可直接跳过不提。
6、教育经历太过详细。
这个部分一般只需要描述受教育时间，学校名称，专业背景，学历层次，GPA高也可以单独标注。如果有和目标岗位十分相关的课程也可以单独写明，但不需要把所有的课程名称都列出来。
2019年春招正在火热进行中，如果你在求职这条道路上有很多困惑和担忧，可以和职图导师一对一聊你情况。
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