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从第一次求职面试，到找到满意的工作，我们大多数人中间都会经历很多次失败的面试，你还记得你最近一次面试被拒绝，是因为什么原因吗？
我从准备加入职图CareerTu的学员中了解到，他们面试被拒的原因，大多是以下几个：
面试时会当场做一些和专业相关的面试题，临场发挥解答出来的答案，无法通过。
面试时HR会问一些之前的实习经验或者工作经验，自己表达出来显得不专业，让HR觉得通过之前的工作表现，无法胜任面试的这个职位。
HR会问面试者对我们公司是否了解，有些同学竟然说，我不是很了解。HR会认为你都不了解公司，为什么选择来面试？
面试结束的时候HR会问你还想了解些什么，很多人会说，没有了谢谢。其实会提问也是在工作中很重要的技能。
比较普遍的一个问题就是面试的时候太紧张，很多问题回答得不流畅，或者因为紧张答不上来，有实力但是因为紧张无法表现出来，就真的很可惜了。
这些问题在面试的时候应该怎么避免呢？我们采访了从职图CareerTu毕业，入职名企的3位成功学员，根据他们的面试经验，为我们找到了解决办法。
1
学员A：专业问题准备法则，
问HR这些问题准没错
回答专业问题其实是一项硬实力，也是有能力胜任求职职位最有力的证明，因此最好的方法就是，在求职这个职位之前你就已经具备这样的能力。当面试官问到专业相关问题时，你只需要根据你简历上相关Project和相应的技能来组织答案就行。
还有在面试快要结束的时候，一般HR都会问你有没有什么问题，一定要问，千万不要说没有。这是另一个你和面试官交流的机会，比如：
关于这个职位，你觉得最重要的工作内容是什么？
这个职位向谁汇报工作？
这个职位，未来在公司内部发展如何？
2
学员G：学会用STAR法则讲故事
导师在传授经验时一直强调面试时讲故事的能力很重要。比如：STAR（Situation - Tasks - Actions - Results）模型就是一个很有效的方法。
STAR是面试当中非常重要的一个理论。其中Situation是指描述情景，也就是在面谈中要求应聘者描述之前做过的项目背景状况。Task是指你在背景中所担任的具体任务与角色，面试官能够通过你所承担的职责，考察你是否具备相应能力。Action是需要你描述自己在任务中是如何具体操作和执行任务的。Result即该项任务在行动后所达到的效果，这里最好使用一些量化的数据来更好地印证成果和能力。
通过描述Situation，解释当时遇到的Tasks，用数据和工具执行Actions，并仔细述说最终达到了什么有影响力的Results，能让面试官更加直接地了解你的能力和经验。
而且面试时一定要实事求是，有时面对多轮的面试时也要保证自己的叙述是一致的，要自信地表达出自己的能力和经验。对不了解的问题，可以委婉直白地说自己对这个方面不是很了解，但是自己具有学习能力，也很愿意多学习一些东西。
3
学员Zack：了解求职公司的一切信息
当HR问到是否对我们公司有了解的时候，千万不要说不太了解，你不仅需要了解他们，还要了解和求职公司相关的实时信息，当你能侃侃而谈求职公司的现状和行业信息的时候，HR会强烈的感受到你的诚意。
同时面试官经常会提出一些实际案例来考察应聘者的反应能力和处理问题的能力，这时候就需运用到学员G传授的STAR方法了，通过讲故事的方法，来表达你的观点。
同时，在回答问题时，应当从公司的角度来思考答案，毕竟对于公司来说，选择一个不需要提供H1B，又没有文化差异的Candidate省时又省力，那么你就需要用自信告诉面试者，你能带给公司更多。
如果遇到不会的问题，一定要诚实回答，并且表达出自己有学习的能力和态度，在合适的情况下，甚至可以询问面试官对方会如何处理类似的问题，留给对方一个良好态度的印象。
最重要的是，面试时一定要摆正心态，有自信地面对面试官，100%展示出自己的实力，不让紧张的情绪影响了自己的发挥。毕竟如果是能力不够，技不如人，还可以通过职图集训营弥补，但是如果因为紧张没有发挥出实力，那真的就只能后悔了！
面试经验，百看不如一练，不开口去练习，就不知道自己的薄弱环节，无法对阵下药。职图CareerTu【名企直推作战计划】由名企导师手把手指导你面试，让你入职名企快人一步！
