加入时公司不到10个人，现在竟成为快消巨头宝洁“相中”的员工！

近日，快消品巨头宝洁公司（Procter＆Gamble Co.）宣布收购This Is L.，一家生产女性个人护理产品并销售超过2.4亿件的创业公司。“财富”杂志报道称此次收购耗资宝洁公司1亿美元。

This is L起步于2015年，也被普遍称为“L.”，主打有机棉条、卫生巾、湿巾等女性健康用品。除了女性护理产品外，This is L.也有一条完善的避孕套生产线，并在Whole Foods，Target和CVS等商店向消费者出售。

每卖出一个产品，这家公司就会给落后地区的女性捐献一笔资金，用以帮助女性获得更好的个人护理用品。据“L.”创始人Talia Frenkel透露，公司之前就提供给South Dakota的当地Native Americans Community提供过卫生巾和棉条，也给印度的Tamil Nadu地区的女性管理公司捐献过卫生巾制作机器。

宝洁公司将对“L.”的收购定位为一种支持女性群体和重视女性健康的观念传达。This is L的以捐赠为特点的运营模式符合宝洁想要推动的商业运营方式，因为他们发现越来越多的消费者们在购买商品时，除了寻求产品本身的功能之外，越来越重视其社会和政治意义。

“Natural, Organic, Corporate Social Responsibility 拥有这些关键词的产品可以极大的增长客户对产品的喜爱程度和尝试意愿，我们看到对更多以天然产品和更多社会责任为基础的品牌需求在不断变化。我们相信L加入宝洁，将是我们有力的加速器。”

——— Jennifer Davis, President of P&G’s Global Feminine Care Division

至于为什么要收购这样一家小公司，宝洁公司全球女性护理部门总裁Jennifer Davis告诉Cincinnati Business Courier，经过慎重的评估和考核，宝洁公司认为This is L“具有巨大的增长潜力，并有机会联合L目前的产品理念和科技，增强宝洁自有的Always和Tampax产品，以便让我们更好的为女性服务。”宝洁旗下的Always主打卫生巾和卫生护垫、Tampax则是宝洁所有的棉条品牌。

如果时间退回到2015年，有多少人会相信这样一家产品结构相对单一、行业几乎被龙头（宝洁）垄断的一个Startup, 会在短短四年后，就以一个亿美元的成交金额被业内大佬收购呢？

又有多少人，会在这次收购成交之前，愿意选择加入“L.” 这样一家初创公司，开启他们充满挑战、也布满荆棘的职业道路呢？    

如果收到一个初创公司的Offer，我应该去吗? 

应届毕业生将职场道路定位在Startup上究竟是否明智? 

应该怎样分辨哪个公司更有发展前景？

除了薪资、H1b、公司规模，还有哪些条件能让我更好的判断一个企业是否值得我的加入？

这些问题想必每一个考虑过加入Startup的人都一定考虑过。其实，在创业这条路上，往往“选择比能力更重要”。公司当下所在的行业环境，经济大背景，优秀的团队以及一个有眼光、有魄力、有能力的老板都是可以让这家Startup抓住机会，顽强存活并走向成功的重要因素。

有人说，创业公司是最能锻炼人的地方。初入职场的大学生们想要在短时间内用最快的速度增长自己的行业技能，Startup的确是一个不错的选择。看看下面的几点原因，想想创业公司能提供的，是否是你想要的职场生活。

创业公司优势1

一个萝卜好几个坑

一名创业公司的HR在透露他们的招聘标准时曾经表示，Startup选择人才的标准，其中很重要的两点，就是Fast Learning (快速学习)和 Multitasking（一心多用）。我们公司招的人，必须各个都是‘多面手’。在企业发展初期，一个人需要做的事，通常是几个人的工作量。

一项技能，从不会到学习到熟练掌握，通常所需的时间也更短一些。这些都是创业公司人才必备的能力。纵深技能的培养，综合性人才的需求，让创业公司的员工，一年的工作任务比别人几年的都重。所以也就不奇怪，为什么创业公司这么锻炼人了。

创业公司优势2

与牛掰的老板亲密接触的机会

初创公司的老板一般都是大公司做到一定高度，才决定出来自己单做，来创业的。这类人，往往具有可以站在战略高度上统筹全局的能力。而这种能力的修炼，需要在行业里长时间的学习浸泡，需要大平台提供行业趋势发展的分析的能力，更需要个人拥有团队领导经验和深厚的人际交往能力。大公司里，想要和这样层级的人接触，从Entry level开始也许需要10年，也许需要20年，也许直到你遇到职场瓶颈也很难有机会和这类大佬接触。

然而，加入初创公司，让这类大佬变得触手可及，也许是每周的例会，也许是一个项目碰头会，也许他的办公室就在你隔壁。通过跟他们的密切接触，除了技能和能力上的培养提升之外，更能让我们受益终身的，是他们的逻辑思维、思考方式和待人接物的软实力。而这些在未来的职场发展中，可谓是具有决定因素的衡量标准。

创业公司优势3

在这里，你也是Decision Maker

曾经人人挤破头想去的咨询行业在大家心目中是通往人生赢家的一条捷径，然而近几年，越来越多的咨询精英选择跳槽或独自创业，其中一个很重要的原因就是因为他们没有决策权。  一个曾经在美国麦肯锡工作了12年Consultant 告诉我：通常，一个小的Project历时一两个月，大的项目甚至需要大半年才能完成。多少个日日夜夜的付出最后送到甲方公司却被各种原因搁置，真的是心里不爽。   

然而在Startup里，你不再是大公司的螺丝钉，而是企业成功至关重要的一环。主人翁”意识的培养，可以锻炼我们把公司的事当成是自己的事，这样全心全意的付出也会让你在成功时收获更加强烈的满足感和自豪感。

看了这些有没有勾起你加入Startup 的兴趣呢？想要尝试一下初创公司的企业氛围的小伙伴们注意了！想让行业大牛带你上路给你手把手的指导，想要还没毕业就有一份有含金量的实习傍身，想要锻炼自己能力？ 

和职图官方合作的企业，现在正在招聘暑期实习生，行业涉及全美寻人，等你来挑战自己，实现梦想。 

以上这些内推机会，有你心动的吗？仔细看，其实你不难发现，大部分的雇主都在招的职位叫做Growth Marketing Intern。这是因为几乎每一个科技公司，为了保持高速增长，都在寻找机智的Growth Marketer。Growth Marketer，他们比Content Marketer和Digital Marketer，要更精明。 

Growth Marketer专注于用户生命周期和分析他们的深度诉求，而不仅仅优化Marketing Funnel。 他们懂数据，有创意， 执行力强，在追求ROI方面都是不屈不挠的， 有着我拿走每一分钱Marketing Budget， 我都要带回双倍回报的勇气和能力。 

因为Growth Marketing 是非常新的岗位，并没有特定的标准，也没有所谓的对口专业，很多公司也是英雄不问出路。目前职图合作的公司里， 这周就有26家公司在招聘Growth Marketer，我们了解他们希望的Growth Marketer需要：

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