每个人都有一个属于自己的家自己的团队，离开这个家离开团队就是无源之水无本之木，只能是个随波漂流的浮萍。
我常常会思考这样一个问题：如何带好一个团队，如何用我的想法来影响他们，使我的团队成为一个出色的团队。如果我们团队中每个人都能通过发挥特有的才能和力量来肩负起对团队应尽的义务，表现个人的独特性以及尊重，鼓励其他成员表现自我，我相信，我们的整个团队定会变得强大。
沟通在信任基础上的交流。我认为团队可以通过开诚布公的沟通和交流来解决问题，我更愿意用心去体会他们的心境。上述的两个生活中的重要定律也是我经常与他们探讨的问题。在团队中都应该努力使自己不是最短的木板；如果不幸，你正处于这一环节中，你应该采取有效的方法改进，团体中其他成员亦应尽力地去帮助他，避免或减少这一薄弱环节对团队成功的影响。我们不希望自己的团队里存在如上“酒与污水定律”中的破坏者。一个正直能干的人进入一个混乱的团队可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的团队变成一盘散沙。对于破坏者，我们只能及时处理，否则它会迅速传染，破换整个团队。
现在的年轻人，思想活跃，很有自己的想法。然而他们往往更注重享受生活，认为工作并不是生活的唯一。工作是为谁做的？这个问题也是我们常常探讨的。我认为现在所做的工作并不是为他人而做，既然你选择了这份工作，你就应该把这份工作做好。人首先应有一种精神力量，有管理自己和强迫自己做某一件事的本领。要强迫自己做那些不愿做但又必须做和应当做的事情，这是培养意志的重要途径。要争取多做一点，做得比别人给予你的多，要自己给自己提出任务和工作。而今，通过共同的探索与磨合，我们团队中的每个成员终于知道工作不是为公司，工作是为自己而做的。有了这样的想法，再多的货量也会拼尽全力去完成，领导过来检查工作是对操作成果的记载，它体现了我们的工作质量，也见证了我们勤勉尽职。明白了这个道理，大家就不会对操作的各项工作感到厌烦，也不会认为平时在工作时我对他们这样那样的要求是多余的。
就目前而言，对他们来说：工作并不是生活的唯一，但应该是生活的第一。为了工作就必须不断地学习，这是一个不学习不进步就随时可能被淘汰的时代！如果我们贪图享乐，满足于现状，在将来必然会丧失竞争力。保持一颗学习的心，上进的心，紧紧跟上公司的步伐，才能永远立于不败之地。
在操作现场，联邦客户对我们这个团队的评价是：“业务熟练，能力强，工作认真负责，是个难得的好团队”，能有这样的口碑实属不易。优秀的团队是由诸多优秀的员工聚合而成，个个都是精英，我们是一个永不言败的团队，是一个能战能胜的团队，剑锋所指所向披靡！我为我的团队骄傲，我为我的团队自豪！
东莞国邦 蒯毅 撰稿