2019年的求职环境真的是惨烈！
最近熊熊和职图导师交流中了解到，
导师所在公司仅仅在招收Intern职位，
就收到了300封以上的简历，
最终仅仅只录取1人。
这样的竞争压力，使得优化简历，让自己从众多竞争者中脱颖而出成为必须努力的方向。
那么，作为面试官，导师面对数量众多的简历时，又是如何筛选的呢？
为此我们特地请到了职图资深导师来为我们讲解如何打造一份面试官喜爱的简历！
分享导师
S导师现任上市科技公司MongoDB的Senior Digital Marketing Manager，主要负责公司的数字营销以及竞价排名的工作。此前她曾在Harris Corporation，Gramercy Global Media和Noodle等公司任职，在用户获取策略、网站分析、搜索引擎优化以及渠道优化方面有多年的经验。
划重点
作为参与过多次面试的Hiring Manager，导师会在课程中给大家指出了很多简历中容易出现的失误，以及应该注意的问题。
其中非常重要的一点就是，HR和Hiring Manager最常用的筛选方式，就是看应聘者简历中提供的关键词，和Job Description是否吻合，以此来判断对方是否是公司想要的对象。
适合人群
1. 正在准备秋招申请，想要冲击名企实习、全职工作的同学
2. 海投无果，急需高人“问诊”简历，提高申请通过率的同学
3. 想要了解Digital Marketing, Marketing Analytics 领域，简历需要如何体现相关技能的同学
如何听课
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