即将要毕业，出来找工作的新人，对于Job Description 里面常常会标注的经验年限要求肯定都再熟悉不过了。很多很入门的职位甚至都要求 1-2年的工作经验。
大多数情况，求职者会拿之前读书期间的实习或者学校课程中的 Project 来凑。那如果，之前没有实习经验，经验不对口，又或者学校的 Project 太水太小拿不上台面，要怎么办呢？
撇开你是否有实战经验不说，我们先来分析一下，为什么面试官希望你有实战经验？即使这个职位是入门级的职位，申请的大都是像你一样刚毕业的、还没有工作经历学生。
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为什么雇主青睐有实战经验的人？
职图 CareerTu 和许多合作企业的资深主管和 Hiring Manager 交流了解到，根据他们对平时面试申请者的经验总结，无论应聘者把理论背的多滚瓜烂熟，招人的公司永远更加喜欢有实操经验的人。
大部分的 Hiring Manager 认为，理论知识是学校都会教授的，网上也能轻易搜到的，但是如何运用到实际操作中才是重点。会理论的人不一定会操作，会操作的人一般理论都不会太差。
所以，面试官和雇主喜欢提问你过去具体的经历，因为在这些经历的讲述中，面试官就可以印证你是否是一个有动手能力和理论基础的人。
培养新人一直是雇主们在雇佣环节很头疼的一件事情。因为培养新人需要花费公司大量的人力、物力、财力，还要面临新人培养不成功或者培养好之后跳槽的风险。如果找一个新人进来，直接能上手所有工作，何乐而不为呢？
有过实战经验的小伙伴肯定知道，不管你做过多少个 Project，就算是同类型的 Project，具体细节上也有很多不同之处。
比如说，你之前做了3个 Facebook Campaign, 但是每一次都有新发现和可优化的地方。这些就是理论里没有的东西。 在实践过程中，你遇到的每一个不同的情况，都无形地锻炼了你的思维方式。
你开始逐渐有了自己的思路，知道什么情况下该用什么样的策略。这些也是没有实践经验的人不具备的能力。
所以当有实战经验的人到了一个团队，就会有自己的想法，敢于说出自己的思路。而这一切出错的几率也很小，因为这都是你的经验所得。
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为什么你需要实战经验？
很多简历空荡荡的小伙伴除了简历的撰写技巧有问题以外，更多的情况是没有东西可写。这种情况一般是两个原因，一是你之前没有什么实践经历，二是之前的实践经历太过家家了。
很多学校的 Project 都不是 Real World Experience。这样的实践经历没有说服力，在面试官眼里就像是过家家。 所以一份“货真价实”的实践经历尤为重要，这会让你有很多细节可以提炼到简历中，同时你写出来的数字性的结果也很有代表性。
其次，你在 On Site 面试的时候，不用再乏味的背理论，讲大道理。你对实践经历的讲述就是你证明自己能力的最强有力的证据。
2. 增强求职竞争力
前面说了那么多，肯定有人要反驳：雇主对于 Entry Level 的要求不会这么高吧，都是刚毕业的学生，哪儿来那么多经验呀？这种看法也不是完全没有道理，雇主对于新人的期待一般来说都不会很高。
但是在大多数情况下，一个职位的竞争者少则几十个，多则上千人，而雇主永远都是录取最优的。你可以预估雇主的要求不会太高，但是你阻止不了比你更有经验的人也在申请这个职位。
这也就是为什么，你觉得自己明明很符合一个职位 Associate 的各种要求，但是却连简历关都过不了。
因为其实很多符合 Senior Associate 要求的人也在申请 Associate 的职位。
总之一句话，如果你没有实战经验不是不好，但是有人比你更好。而雇主永远喜欢“更好”的那个人。
那么即将跨出校园的你，还有什么机会是可以累积实战经验的呢？
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