“回国的都是在美国混不下去的。”
“海归工作很难找，工资还不如国内本科生。”
海归想回国发展，不少人都听过这样的话。确实，现在留学生回国越来越多，竞争也越来越激烈，想要找到一份名企高薪的工作，不比在美国找工作简单。但是Chole却用她的实际行动，为留学生正名。
她成为了全球第一大奢侈品集团 LVMH 国内分公司的 Perfume and Cosmetics 的管培生。还同时拿下了华为、强生、PWC、尼尔森、Group M 等各大公司管培生 Offer。
“研究生毕业后，回国发展。”
这是Chole当时来美国读研究生不久后，就做好的决定。
和多数想毕业后留在美国发展的同学不一样，Chole 认为回国发展才是最适合她自己的道路，同时也是她内心深处最真实的想法。
Chole 自认为是一个归属感很强的人，回国和家人在一起是她所看重的。同时，国内的管培生项目也是她向往的职业起点之一。在各种利弊的分析下， Chole 在来美国读研之初就做好了回国的计划。
事实证明，Chole 当初的决定是没有错的。
Chole 也很庆幸自己没有随大流，去选择留美抽取 H1B。找准适合自己的方向，和自己的内心的想法才是通往成功的唯一道路。
梦想始于计划和实践
1.确定兴趣以及职业发展方向
在国内本科大学期间，Chole 得到了一个在欧莱雅的实习机会，当时实习是做 Marketing 相关的内容。在这个实习过程当中，Chole 被 Marketing 新颖的工作内容，跳跃的思维方式，以及大胆的创新模式深深的吸引。
于是 Chole 确立了自己的 Marketing 职业发展方向，并且在赴美攻读硕士学位时，选择了纽约大学的 Integrated Marketing 专业。
来到美国的初期，Chole 也和大多数来美国的中国留学生一样，对于毕业后回国还是留美发展这个问题，犹豫不决。Chole 也很清楚，不论是留美还是回国，都各有理由。
那么到底该如何抉择呢？在这人生的十字路口，Chole 听从了自己内心最真实的想法，那就是回国发展。前面也提到了 Chole 做这个决定的最重要两点原因。
2.为自己的理想铺路
Chole 有了回国发展的打算后，一刻也没有停留地为自己回国找工作铺路。在美国读研的第一个暑假，Chole 把眼光放到了国内的暑期 Marketing 实习。
2015年那个夏天，正值Uber进入中国市场。
这个全新的共享经济出行方式一下颠覆了人们对传统交通出行的概念。Uber 面对中国这个庞大的市场也是雄心勃勃，准备大干一场。于是，Uber 在各种营销渠道的 Campaign 广告络绎不绝。Chole 刚巧读到一篇关于 Uber 的微信推文。
这篇推文描述的正是 Uber 当时轰动一时的一键叫直升机服务，#UberCHOPPER。Uber 当时正面对滴滴等强劲的竞争对手对于市场份额的瓜分，这类新颖别致的 Campaign 旨在为吸引大众眼球，增强品牌曝光率，而 Chole 也是被吸引的人之一。
但是 Chole 不是被吸引去作为一个消费者，而是想成为这个团队中的一员。
Uber 的这种脑洞打开，想法独特的营销模式，正是 Chole 心目中 Marketing 的样子，于是她决定一试，向Uber上海暑期实习投递了自己的简历。
一个团队总是不会拒绝充满热情又具备实力的申请者，就这样，Chole 拿下了那个暑假 Uber 的 Marketing 实习，又为自己的梦想增加了一块垫脚石。
3.积极备战国内校招
在美国读研的两年时间一晃眼就过去了。Chole 在这两年中一刻也没有停留地为自己回国发展做准备。在毕业前夕，Chole 把眼光放在了国内的各种校招上。
通过前期做的各种功课，Chole 明白管培生就是她想要得到的机会，因为在工作的同时可以得到很多系统的培训，能够使自己进一步充电。但是想要得到这个机会可并不容易。
作为一个留学生，Chole 不像国内的大学毕业生一样在校招的时候有抱团的小伙伴，可以经常一起交流经验，得到公司招人的第一手信息。
孤军奋战的 Chole 机智地活跃于各种国内论坛，再通过论坛的资源加入各种求职群组。
Chole说那个时候花了非常多时间才摸清了校招准备的门路，要是能够早点遇到职图，自己准备也不会那么费劲。很多时候，海归求职不顺利，是因为存在信息差，不知道国内的校招规则和技巧，也不知道如何用中文简历来体现自己在美国的实习、工作经历。更没有经历过群面、性格测试等等面试环节。
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4.在LVMH工作的日常
自毕业后第二年的二月份开始，Chole 便开始了在 LVMH 的管培生生涯。至今为止已经在 Product，Marketing，CRM，Ecommerce，Sales 等多部门多品牌轮岗。
轮岗体验让 Chole 充分地了解了各部门的常规运作，工作细节，以及各部门之间的协作与关联，为她以后的工作打下了坚实的基础。
Chole 在 Fresh 品牌 CRM 轮岗的时候有一段值得一提的经历。
在这次轮岗中，Chole 和团队协作，通过分析及预测为企业择优选择，并带领团队完成了多个 Digital Projects，同时联合 IT 等相关部门，使品牌从传统零售转型为新零售模式，仅在4周内提升了1倍的转化率。
当时的 Fresh 还处在需要顾客手动填写纸质会员卡的情况，在顾客填写完卡片后，销售再手动地将卡片上的信息录入到公司的 POS 系统。POS 系统再花一天的时间把信息传递到数据库，然后顾客才能通过微信去绑定自己的会员卡。这种老套的流程不仅耗时长，而且繁琐。
Chole 和团队为 Fresh 打造了一套全新的电子会员卡系统，打破了传统录入的尴尬。
除去手动填写卡片的繁琐，顾客可以通过微信直接注册，然后在手机卡包里生成电子会员卡。同时，该电子会员卡还附加很多其他服务，包括积分兑换，服务预约等。
电子会员卡不仅在办卡流程上缩短了办理时间，简化了办理流程，还大量地整合了各种附加服务，全面地提升了客户的消费体验。
电子卡项目的顺利实施，帮助 Fresh 品牌大大地提高了转化率。两个月后，新绑定会员卡的人数更是达到了总会员人数的20%。
求职心得经验分享
1.校招和社招的不同
Chole 导师在这里提醒有回国打算的小伙伴，注意校招和社招的区别，以便面试的时候做出针对性的准备。
相信很多应届毕业的小伙伴都是优先考虑校招，校招一般来说整个周期比较长，容易消磨应聘者的积极性。同时，校招各个环节的考核形式也变化多端。
Chole 建议，大家在准备时期，多找到相关“组织”（论坛，微信群，QQ 群，身边的好朋友们）收集经验。
目前大多数的校招流程是网申，视频面试（电面），笔试，群面，最后是3v1或者1v1的面试。在每个环节开放性问题比较多，这就需要面试者提前去了解所招聘的公司需要的是什么类型的人，在前期做好准备，以便在面试的时候应对。
总而言之，校招更看重的是个人的综合能力和可培养性，而社招更看重的是你前期经历的相关度。
很多同学抱怨：群面太难了！能否从群面突围，全看自己的运气和队友。
这样的想法非常被动，对自己的准备工作没有任何帮助。有时间抱怨不如静下心来整理一下应对策略。
首先，我们先要弄清楚群面环节设立的目的。群面主要考查的有六点：沟通能力，分析能力，应变能力，影响力，团队合作，自信心。
其次，群面切记不要因为急于表现自己，而忽略与队友的协作，这样会让自己在 HR 眼里变得过于 Aggressive，不会认真倾听队友的意见，个人主义等不良印象。
当然了，也有部分公司招聘的正是有 Leadership 的人，这个时候你确实需要抓准时机表现出自己的领导能力，但是也切记不要急于求成，过分地 Sale 自己。
在群面中每个人会扮演不同的角色，Leader，Reporter，Timer 等。你必须要得明确自己适合怎么样的角色，以及怎样出色地完成好这个角色，让自己在众人面前脱颖而出。
3.如何面对人生十字路口？
相信很多小伙伴都有着在人生十字路口难以抉择的时刻。
Chole导师当时在选择回国还是留美的问题上也是心里有过一番挣扎。在人生每次需要做决断的时刻，大家都会有怕捡了芝麻丢了西瓜的心态。但是就像 Chole 导师说的，任何决定都有A面B面，最关键的是看你自己的内心最真实的想法。
当自己面临抉择的时候，不妨静下心来想想，自己最想要什么，并且是否愿意承担这个决定所带来的 B 面。
Chole 导师还分享了一个小技巧，在自己犹豫不决的时候，拿出一张纸和笔来，把不同决定的利弊一一列出来，然后做比较。其实很多人在列的过程中就有了答案。
每个人内心一定有自己最真实的想法，但是往往都被一些其他的思想遮盖住了，所以这个小方法，可以帮助你自己剖析自己的内心，帮助自己作出最合适的决定。
4. 职场法则：做事+做人
Chole 导师最后还分享了她的职场法则，那就是做事加做人。
做事就像字面意思上理解的一样，勤勤恳恳地做好自己的事情以及不断地学习，这包括了从同事和老板那里学习相关的工作技能和经验，同时自己也要花时间不断地去自我升值。
而做人，则是指在职场中要建立自己的 Personal Brand。也就是说，当别人提到你的时候，会随之想起你的一些特质。比如说守时，效率高，思维敏捷等等特质。与其等着别人给自己打“标签”，还不如主动的给自己贴上这些“标签”，让自己有着鲜明的职场个性。
看了这么多，想像Chole一样，成为众多名企争抢的Marketing 人才吗？
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