近期京东不断传出大规模裁员消息，一些团队的员工数量可能会减少一半。据悉，京东可能裁员至多8%，相当于京东裁员逾1.2万人。
2月19日，就传出京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管；
3月15日，京东CTO张晨和首席法务官隆雨先后被宣布离职；
4月8日，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，以及下调快递员公积金系数；
（这个脸啪啪响啊！）
京东不会开除兄弟
但京东不要性价比低的兄弟
应届生，低段位求职者的噩梦
其实京东裁员一事，从2018年东哥就开始在媒体上有透露了。
他希望京东未来的员工减半，每天只需要工作2-3小时。未来的京东要用人工智能与大数据来改变传统的管理和服务模式。那么能留下来的人，都是更懂人工智能、大数据的人才。那些贡献度一般、性价比低、可替代性强的员工注定会被淘汰。
无独有偶，不仅是京东、网易、知乎、滴滴、斗鱼等等国内互联网公司，以及国外的通用、福特、拜耳、宜家等等超大型外企也传出裁员10%-15%的消息。
2019年对于应届毕业生以及中低段位的职场人来讲，真的是噩梦般的一年。
明明已经到手的Offer却不翼而飞，虽然最后得到了5000元的补偿，但错过了春秋招又企是5000元换得来的？
前段时间，美团大量裁员的消息不胫而走，一些疑似内部员工爆出的料触目惊心：
爆出这类新闻的除了美团还有知乎等等，总之都是些本来看着挺红火的大公司。
连阿里巴巴、京东这样的一线好公司也被传出“停止社会招聘”的消息，进而还被传“校园招聘停止”：
不能拼，不能干的人都会被淘汰
近日京东内部又曝光一封邮件又火了，明确要淘汰三类员工：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、 性价比低的人，有的人降薪。
这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。
且不说其中纠葛，熊熊只想说一句：这就是互联网科技公司的残酷写照，为什么互联网薪资高，因为互联网科技公司不喜欢浪费钱养低效率的人。无论你是在北上广，还是美国，想要在获得一份养得起自己的Offer你就得拼！
优胜劣汰，物竞天择。作为海外求职的留学党，相较于当地人我们的性价比本来就低（身份、语言、文化），如果你认为一纸文凭就能在进入FLAG，或者回国进入BAT那就真的太天真了。
不是无情，而是职场本身就很残酷，能者居之，后来居上，能给公司或者老板带来高价值低成本的人，往往是他们最喜欢的。可能除了公务员，可能已经没有哪个行业敢说铁饭碗了。
在职场上，最重要的是你的不可替代性，如果这份工作你能做，别人也能做，而且需要的成本更低，那我为什么要请你？可那些替代性低的工作你有知道多少？
要么改变，要么走人
过去几年，很多传统行业都被用互联网的方式重塑、租车、购物、外卖、流媒体、时尚等等，这些互联网时代的产物运用互联网思维和大数据不断的打破传统的格局。同时衍生出了很多的高薪职位比如：Digital Marketing(数字营销)、Data Analytics(数据分析)等职能职位，丈母娘眼中的好女婿，不在止是来自券商，银行，四大和国企。
Digital Marketing(数字营销)
数字营销的兴起和增长主要归功于Google和Facebook这样大型丙方Publisher的崛起， 过去我们也许只熟悉广告公司(乙方)和品牌(甲方)。
过去甲方可乐公司要做传统广告， 比如电视和户外， 依赖于乙方的创意和专业， 乙方拿到甲方的预算后， 开始酝酿惊人的广告创意， “开盖有奖”， “快乐重生”， 看上去好像是他们一拍脑袋就想出来的。
现在互联网时代，任何一个线上行为都能被追踪，在网络上搜索了什么内容，点击了什么连接，打开了什么页面，网购了什么东西， 消费者都为数字营销人留下有迹可循的大量数据可供分析。
当你在迷思广告为什么能跟着你走的时候， 其实是背后聪明的数字营销人， 在“精准营销”，将“合适”的信息， 在对的时间， 地点(营销渠道)传播给有需求的人。
而甲方也感受到了互联网精准营销的好处， 持续增加在线上营销的预算， 2017年线上广告营销预算超越电视广告， 将在2019年达到2639亿美金， 占到甲方营销总预算的50%， 所以不断需要新的人才， 来帮助品牌做好线上营销。
另外， 数字营销 (Digital Marketing) 工作的另一个细分， 增长营销(Growth Marketing)在科技和电商公司也是炙手可热。
Amazon， Uber，Facebook， Airbnb， Dropbox几乎每个科技公司， 为了保持高速增长， 都在寻找增长营销人才。根据美国薪资公司Glassdoor的数据统计，增长营销在纽约和硅谷地区的平均薪资已经达到了11万美金/每年。这两年的招聘需求也越来越大。
Data Analytics(数据分析)
在大数据时代， 数据分析变得格外重要， 麦肯锡预计2018年美国将有290万工作需要数据分析能力，多数薪资在10万美金以上。
数据分析师是公司的智囊， 决策者不再依靠猜测和直觉行事， 会希望看到如何把销售额， 和不同的营销事件， 多元化的营销渠道联系起来， 根据数据作出有效决策， 帮助公司达到下一步增长。
举个例子，京东2018年活跃用户达到3.05亿，同比增长4.38%， 如果想要进一步增长， 那么每天早上需要准备什么数据呢？ 比如， 昨日的用户量，用户的登录比例，用户的付费比例，然后是人均消费。这是从用户的角度来看的。
我们也可以从内容的角度看，昨天销售额，平均产品浏览量，哪些种类产品和品牌最受欢迎。数据分析师， 需要调取、处理相关的数据， 还需要分析他们之间的关联， 提出优化方案建议。
数据分析师和数字营销人是CMO和CEO的左膀右臂。 数据分析师需要处理和分析更大量的数据， 提供可信的数据和靠谱的解读， 而增长营销人通过这些解读， 思考解决方案， 不断的测试， 实现公司的进一步的增长。
数据分析师SQL， Python， R这样的数据处理硬技能， 也需要对商业有好的理解， 在纽约和硅谷地区的平均薪资已经达到了10万美金/每年， 作为毕业后进入业界的第一份工作，是一个很好的选择。
在这个被任意洗牌、变化不断的时代里，我们就好像在大浪里航行的船，要学会和风浪抗衡，而不是奢望什么岁月静好。
学业再忙，我们也要持续投入时间到不断夯实行业知识、不断自我成长中。磨刀不误砍柴工，只有个人能力真正提升，才能在工作中事半功倍。
那么，即使你在面对裁员的那一天，也能从容地笑着离开，而不是焦虑彷徨束手无策。
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