最励志管培生，五年成为京东“第二号人物 ”

开课倒计时

8月17日 归国管培项目

小目标：海归冲击一线公司管培生

今日上上签

职图归国管培项目进入倒计时！

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抢占名额

说起职场最快捷的升职路径，管理培训生绝对是其中一条捷径。管理培训生，顾名思义，就是一家公司为了培养未来管理层而选拔并培训出来的年轻人才。是“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

企业会花费大量的人力财力对其进行完善、系统的培训，设定清晰明确的晋升道路，将其打造成合格的管理层。

今天我们的主人公张雱，就是京东“第五期”管培生中的一员。据相关数据显示，截至目前，张雱名下共有427家企业，分布江苏、北京等地，公司经营范围包括电子商务、医药、金融等。其中，她在195家担任法人，198家担任高管，另在4家担任股东，也算是“权重”之人。

那么，1989年出生于山东淄博普通家庭的张雱，是如何能够在京东管理圈层中占有一席之地呢?

张雱是典型的山东女孩，为人积极上进，在中央财经大学电子商务专业读本科期间，荣获一等奖学金，毕业时头衔是“市级优秀毕业生”。加入京东管培生项目后，曾做过刘强东助理，后来调岗去了京东金融，但是，刘强东对后来换的几个助理都不太满意，于是又把张雱调回来了。

对于张雱的“励志故事”，有京东员工表示并不惊讶。京东每年都从应届大学生中招聘管培生。刘强东认为这些人一张白纸，没有被其他工作经历所污染。这些管培生被刘强东亲自“调教”后，成为京东各个部门的管理者。有些管培生工资比普通员工高，可以直接向刘强东写信汇报他们所见所闻所感。

应届毕业生进入管培项目可以说是很多人梦寐以求的机会，那科技、快消、时尚行业都有哪些公司有管培项目可以让我们选择的呢？

宝洁

宝洁公司被称为“CEO的摇篮”和“市场营销的黄埔军校”，这与宝洁的培养体系和内部晋升机制密切相关。宝洁是为数不多的采用大经销商制的运作模式，在行业内也是比较先进的。以中国为例，在职业生涯的初期1-2年内就进入到规模很大的民营企业，参与他们管理，给予他们经营上的建议，这对于应届生来说是非常难得的职业体验。

另外宝洁是没有轮岗制度的，一般直接定岗，很少有人能够内部转岗成功。

此外，宝洁中国的校友会是目前行业里面做的最大最好的，跟宝洁培养出的众多优秀管培生有很大关系。

玛氏

玛氏管培生分为两种：综合管培生和职能管培生。在快消行业中，玛氏给应届生的起薪在业内是TOP级别的，极具竞争力，并且有着大范围的轮岗机会，机遇与挑战并存，可以在这个期间找到更适合自己的岗位，对自己的未来做一个更清晰的规划。

联合利华

联合利华中国从90年代末开始引入管培生制度，已经有100多年的历史，到今天已经积累了丰富的经验和体系。

对管培生而言3年内每年有4-5个培训要参加，最经典也最耗时的Marketing Foundation培训课程更是有着比各大顶尖商学院更高一等的师资、课件及案例。

联合利华管培生项目为期3年，在3年时间里，管理培训生们会进行部门内或跨部门轮岗，并且有机会经历海外轮岗。在各类定制化培训和具有挑战的工作中快速成长。对于通过MT Program（管培生）被招募的应届生，在公司内的发展前景是大大优于Normal Staff的。公司75%的全球管理层都来自于管培生项目。

欧莱雅

作为财富 500 强之一的欧莱雅集团，事业遍及 150 多个国家和地区，在全球拥有 283 家分公司及 100 多个代理商，2002年销售额高达 143 亿欧元，连续十八年利润增长超过 10%。

雀巢

雀巢总部位于瑞士的雀巢集团，是世界上最大的食品公司。雀巢旗下品牌多样，咖啡、饮品、巧克力等都可以看到雀巢的品牌。

历经151年的发展，是一家名副其实的百年老店，总营收900亿+（2017年营业收入912.217亿）美元，位列全球食品行业第一位，2018年世界500强排名69。旗下共有2000多个国际和地方性品牌，业务遍及191个国家，产品线涵盖了奶品冰淇淋、液体饮料、预制食品和烹调产品、宠物食品及营养健康皮肤产品等众多领域。

雀巢的管培生项目提供了一线的实践平台和业界领先的培训体系，让各部门和职能的管培生在经历两年的磨砺之后，能够进入公司管理者的人才梯队，成为构筑未来管理层的中坚力量。

管培生项目的优势

首先，各个快消名企的管培生体系都是非常完善的，给管培生的培养和资源都是非常多的。管培生培养体系成熟，作为职业生涯的起点应届生可以快速成长。管培生项目的优势包括：

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