搜狐的陨落
搜狐曾是国内领先的互联网门户网站，终于也难逃命运魔爪。2019年Q2 的财报发布，整体业务持续下滑，亏损加剧。市场严重的失望情绪立马在股价上得到了体现，5日盘中暴跌接近27%，最终收盘价 8.94美元，创近16年以来最低。这也意味着：搜狐被“十亿美金”俱乐部暂时除名了..
更令人大跌眼镜的是，公司8月5日收盘时整体市值仅为3.51亿美元，竟然低于其截止6月30日账面现金总额3.75亿美元。这就是说，如果咱把现金从搜狐的资产里面剔除，公司整体净资产价值为负。
对于我们北京上大学的孩子，每次到“宇宙中心”五道口玩耍的时候，都会路过搜狐大楼。据说现在公司还没有这个大楼值钱…没想到，昔日国内的科技巨头，已很难再续往日辉煌。
对于找工作的毕业生们来说，可能要在 Dream Company 的 List 上，忍痛划掉一个了……
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但是也不要灰心，根据“互联网女皇”玛丽·米克(Mary Meeker)著名的《2018年互联网趋势》，现在全球的科技领域只有两大玩家--中国和美国。
即便贸易战持续升级，中国依然是美国企业的战略要地。
咱来看看 2018 年全球价值 Top20 的互联网公司中，几个在国内发展势头强劲的公司都在布局些啥吧！
美国福布斯网站刊登文章，认可中国成为世界科研中心，甚至已经形成对硅谷很强大的威胁。而且还吐槽特朗普，当年日本发展的时候，美国人全力应对，而现在中国人在高科技领域飞速前进，特朗普却领着美国“重振”低端制造业。
如果你被 90 年代的日本吓到，那现在的中国能把你吓尿。
科技的发展不仅会驱动公司自身的核心竞争力，更是会带动整个生态产业的互联网化、数字化，复活正在衰退的产业，助力正在兴起的产业。，联动整体经济发展。科技宛如“一石”，“激起千层浪”地将这种经济活力传递到各个行业，也就意味着各色人才、各种技能都会被大量需要。
那么除了上面介绍的这些公司，国内还有哪些快速发展且应届生Friendly 的科技猛虎呢？
华为 - 应届毕生的后宫
华为在2018年招了最多的应届生，一共3525人次，在26所高校的榜单中出现，其中浙江大学（444 名）最多。
华为在今年 5 月刚刚发布了校招面试改革的消息，华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》中认为“华为当前的面试是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而建立起来的方法，已不适用高端精英类、软件类人才的招聘要求。这不仅对相关业务带来直接损失，贻误战机，也对华为雇主品牌和人才圈带来伤害。”
软件类/技术类的面试会先要求候选人签署NDA保密协议，承诺不泄露网测和面试内容。原文称“以考察软件工程能力与编码能力为核心，用真正懂软件的编程高手来面试考察软件类人才，识别出真正的软件开发与设计高手。”
为了充分考察面试者编程硬实力，先进行网上编程 90 分钟，网测筛掉一批进入面试环节。面试环节依然非常技术，面试者可以选择任意一种编程语言，进行两轮面试，每轮 45 分钟：编程 30 分钟，面试官提问与讨论 15 分钟。两轮面试后，若面试官意见不同则追加一轮面试，若有面试官坚持认为候选人不符合要求，则按“一票否决”处理。
比较好的是，华为的面试允许远程视频面试，不一定要 Onsite。所以说，对于留学生来说还是比较方便的。而且华为会专门设立留学生专场，配合留学生可以回国的时间。多多留意招聘信息网站和应届生论坛交流群，应该会有不少此类的信息和经验。
而且华为还特别在声明中强调，要加强对芯片人才的招聘。可见华为的技术核心竞争力方向还是聚焦芯片技术。
“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。下一步人力资源的改革，欢迎懂业务的人员上来，因为人力资源如果不懂业务，就不会识别哪些是优秀干部，也不会判断谁好谁坏，就只会通过增加流程节点来追求完美。”
“我们要改变过去大呼隆的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，HR 看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗？我们要不断充实队伍，也要选对需要的人，人家也需要选对人生的道路，请各招聘机构适当整风。”
字节跳动 - 不拘一格降人才
2019年的校招中，字节开启前所未有的大规模校招，宣讲地点涵盖了国内大部分，甚至很多北美的院校。比如去年的校招美国行就有UChicago, Northwestern, UIUC, NYU, UCSD, Harvard等等……
（截止 2018 年 5 月，字节跳动产品已经在超过 150 个国家和市场上线）
去年校招官方宣布收到了 1w+ 份简历。按照字节的扩张战略和速度，今年的校招规模应该也会不错。由于公司处于快速拓展的时期，字节用人还是很不拘一格的，招收了许多非 911、285 学校的应届生。
不过字节工作文化也是出了名的。我有不少朋友在字节，做架构、产品、技术、前端、运营、用户增长的都有。他们给我的一直反馈就是：确实拼… “两周三休”、“996” 都是真的，而且似乎已经成为一种自然而然的生活状态了。有一次我去找字节的朋友们玩耍、参观他们的办公室。我当下的感受就是：人气很足、心气很高。
办公室里面满满当当坐满了员工，甚至会因为员工太多，会在一排工位旁边再加几个座位。不过员工的工作状态也都是热情高涨，很多讨论声、欢笑声。整体来看，是非常典型的迅速增长期的互联网公司该有的样子。
字节还有一个特点就是“扁平化”，不讲资历和等级。当时我去的时候恰好碰到柳甄（原Uber 中国的“一姐”，柳传志的侄女、柳青的堂妹）来上班，平底鞋、牛仔裤、运动背包。她看了看电梯还想等的人太多了，于是转身爬楼梯上去了。我的朋友还说，有一次在上厕所的时候碰到 CEO 张一鸣也来响应“大自然的召唤”。哈哈哈，想想一下两个人也是蛮尴尬的…
当时苹果的 CEO 库克去字节参观的时候，我朋友激动地说他“握到了男神的手，大脑已经处于当机状态”。哈哈哈一场大型粉丝见面会。不过这很说明，如果能进入这些发展快速的互联网公司工作，能得到的不仅是个人的职业发展，也有很多像这样“见专业大咖”的学习机会。所以，年轻人还是要去科技公司啊。
网易
就在我写这篇文章的时候，36 氪刚刚发布的消息：网易市值（335亿美元）超越百度（332亿美元），成为国内第五大互联网公司。对比搜狐“跌落神坛”，可谓“一家欢喜一家愁”啊。
网易校招也是认真的，而且他们真的太会玩了。首先校招组叫“校招天团”，17 年的校招出炉了一首鬼畜神曲《浙江杭州网易互联网招聘了》，尽管这首歌看起来很像网友恶搞，但它的确是网易2017年校园招聘的"官方宣传"。
包括后来推出的《校招黑幕曝光，看同学如何手撕HR》的短视频，甚至是厕所小广告，也都延续着一本正经地貌似胡说八道的搞笑风格。
去年秋招，网易为了招聘还做了一部名为“同学醒醒——反鸡汤社会人成长指南”的就业指南，以搞笑的脱口秀形式详细对应届毕业生在求职过程中所面临问题进行了答疑解惑，比如职业选择、自我成长、职场处事方式等。
首档大学生互联网求职成长脱口秀《同学醒醒》。好喝的鸡汤没啥卵用，扎心的真相迟早要懂。
网易的互联网组和游戏组是分开独立招聘的，也就是说，每个人都可以同时投两份简历。在互联网方面，毕业生可以选择技术、人工智能产品、电商、内容、设计、市场、职能等多个职位进行应聘。
游戏是网易的一大支柱，也是战略发展重点。据内部消息，游戏组待遇一直就比较好，而且每年要从清华等高校招聘数十人。不过近年一系列防沉迷政策发布后，可能多多少少会对整体表现有打击。
从校招的这些宣传渠道、创意和活动策划，可以看到网易招揽人才真的非常有诚意，也向受众传递了网易的企业文化和品牌个性。同时还对网易的几个主要产品，网易新闻、网易云音乐和网易云课堂，进行了整合渠道营销。可谓一举多得。
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