秋天到了，
学子归来，
北半球又到了面试的季节。
随着雇主的来临，
万物开始骚动。
成群结队的男男女女留下了自己的简历作为信号，展示着自己职业的魅力。数百万的求职大军经过艰难的斗争终于找到了工作！几周后，新的社会人就要诞生了！
这是一个繁杂的过程，不少人在求职季会陷入不知所措的恐慌和烦恼，没有面试技巧，不知道如何成功拿下自己梦寐以求的Offer……
不要着急，其实面试并没有感觉上的那样有挑战性。与任何面试一样，UX 面试的目的也是推销自己作为一个合格设计师的资质，更重要的是具备一个高效沟通者的潜力。那么到底应该如何准备呢？
今天学姐分享一位UIUX大牛的文章，科技产品设计的典范Apple, Microsoft, 和Facebook都纷纷给他发了面试邀请。除了这篇文章，职图还特别为大家邀请了来自Amazon的资深交互设计师，直播分享面试如何展示作品集，如何讲故事让自己脱颖而出。
Last Call
9月9日 对话Amazon资深交互设计师
什么是Rite Testing，Trap Analysis，design Charrette
等以用户为中心的设计
今日上上签
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拿到面试机会
从一个在校生或职场小白的角度来说，获得面试是敲开你梦想工作大门（或实习）的第一步。几乎所有大学每年都有两次招聘会，艺术类学校还包括一次作品赏析。每次都会有大量的公司注册参加招聘会，了解所有参加招聘会的企业和公司，事先确定自己感兴趣而且本人资历够格儿的公司也是很有必要的。
我见过太多没有工作经验和工作成果的学生在招聘会上和一家公司交流之后被拒，沮丧离开。这并不意味着他们不喜欢你，或者他们将来没有机会给你，只是意味着你还没有准备好，没关系！因为你会有更多的时间来自我完善，学习和个人成长！每个人都经历过这个阶段，不要丧失信心，打起精神来！
知道了参会的企业，就可以动用LinkedIn大法，手动搜索企业里的招聘人员，提前建立个人联系。毕竟，招聘人员在一个招聘会可能会和几百个人见面聊天收简历，想要脱颖而出很难。不过，有了之前的联系，很可能，他们脑海里已经对你有了印象，这一个小小的举动就可以帮你大大加分。虽然这一招不一定总是有用，因为招聘是一个很忙碌很磨人的工作，也很可能不记得你，但是不试一下怎么知道呢？
除了招聘会之外，作品赏析在建立联系上也是很重要的一个环节。工作人员可能会在招聘会上代表所在公司，但是如果你可以争取到和对方公司设计师独处交流作品的机会，这样的帮助是不容小觑的。这不仅可以让专业设计师从行业发展的角度对你的作品提出反馈，更可以极大的帮助你的设计师成长道路；而且可以向你想共事的人展示你作为设计师的业务能力。
最后，网投也是能发挥作用的。虽然感觉所投出的简历和作品集都了无音讯，但是念念不忘，必有回响。我之前不抱希望的网投了Apple的职位，但是没想到一个多月之后收到了回复。又过了一个月之后，我成功拿到了Apple的工作邀约。一定要记住在网投时候把自己的简历完善再完善，因为你永远也不知道什么时候会遇到你的伯乐。
有面试了，然后呢？
下面到了最激动人心，又惶恐不安的环节了--- 终于要面试了！不要紧张，放轻松。其实在找工作的经历里，我最喜欢的就是面试了。我喜欢和人交谈，而我最喜欢的话题就是和别人聊我的经历、我的作品。我知道可能我只是少数喜欢时不时自夸的人。
当然，面试的时候我也是紧张的。会在意和担心我怎么表现自己，有没有说错话，回答的问题合不合理，面试官和我聊的开不开心……直到有一天我意识到，这些“担心”占据了我太多的脑容量，让我无法生动有效地描述我的Idea。
成功的面试关键是利用好这些情绪，并把它们作为推进剂，帮助推动你和HR的谈话。一旦安排了面试，请记住面试考察的是综合素质。我看到很多同龄人和其他年轻设计师往往专注于某一个特定部分，比如你作品集网站、简历、求职信、面试表现。他们专注于让自己的作品集看起来尽可能Fabulous，或是确保他们研究了每一个公司可能会问的“UX问题”。表面上看起来，这一切都是准备的一个过程，但是以偏概全并不是好事。你会太专注于得到这份工作，而不是做最好的设计师。其实拥有一个正确的心态，把自己想象成一名合格的设计师并尽力做到最好，工作就会自然而然找到你。
在招聘时，唯一比你工作能力更重要的就是你的为人。99%的公司在招聘的时候都会判断候选人和整个团队搭不搭调。善于和人打交道是一个求职的加分项。在设计这样需要很多小组协作的职业中，人际关系和成为优秀队友至关重要。拿到面试就代表着公司已经看过你的作品集了，而且他们肯定是喜欢你的作品，相信你可以完成日常工作才会叫你去面试的。所以不要担心你的作品不够好，搞好人际关系，你的面试就能更轻松。
通常，设计类工作的面试过程会有一个30-45分钟和公司雇主一对一面试的机会，确保你达到每一项工作要求，比如工作资格，在校一年（如果你还在上学）等。接下来就是一个30-45分钟左右的电话面试，由一个已经看过你设计作品的在职设计师主导。一般会有5-10分钟的自我介绍，接着就是求职者一步一步介绍自己经手的项目，大概会要求介绍两个项目，大概20分钟。这个设计师会一边看着你的项目介绍，一边听你讲述。
那么问题来了，他们想听什么？几乎每个公司都会想听到一些不同的、出彩的故事，但是一个优秀的Designer应该具备这些特点：
良好的团队协作能力：你在项目和团队里都贡献了什么，你的经历如何帮助你完成任务。
面试官希望你能证明你的设计决策的合理性：很多人都会这个问题上戛然而止。年轻的设计师往往要么相信直觉，要么不考虑太多就快速做决策，然后很难自圆其说。记住：永远要有一个合理的理由来支持你做出的工作决定。但是也不代表你就不能说：“因为我相信这样做是最好的。”毕竟，你的技能和品味是最终定义你工作成果的因素。不过，根据数据（如用户测试）做出的大部分决定都会成为强有力支撑你的论据。
招聘官想看到你把所学转化为产出：在学校项目之余积累更多社会项目经历是再好不过的。展示出你能把在学校里学的关于设计的知识都运用到现实生活中的能力，可以反映出你的运用学习能力和工作能力。
面试官想知道你是如何思考和解决问题的：记得问问题！你有大把的时间是可以在电话里和他们交流的，这不仅是他们了解你的机会，也是你了解公司的机会。在和AT&T面试的时候，我花了很长一段时间了解这个公司的设计文化和团队里像我一样的设计师的工作情况，也问了很多关于我面试官现在手上在做的项目的问题。
最后，他们想看到你的个性：Have Fun！专业并不代表你不能有趣。我的很多很有意义的对话都是从幽默开始的（我记得拿到Microsoft Offer之前的那个面试，我大部分时间都在笑）。
一面很顺利，然后呢？
很多公司会有设计挑战任务，我并不是太喜欢这些任务，但也不是所有公司都有。Google和LinkedIn会给求职者设计挑战任务，但是Microsoft、Apple和Facebook就没有。这真的是因公司而异的。这只是公司希望了解求职者在压力之下的决策过程是什么样子的一种手段。这样的设计挑战任务通常不会和真正的工作一样，不会提供大量外部资源和用户测试数据，这样才能出其不意了解求职者的技能表现。我之前在Yelp面试时候就接到了一个任务，想看我去独立完成某一个目标的决策过程。
挑战任务就是最终的环节吗？
挑战任务一般都会有一周的期限。确保你认真的了解和剖析派给你的任务。有问题了不要怕给公司发邮件问清楚。这不是你的弱点，相反，这反映了你不但重视这个任务想做到最好，也懂得明确的任务指令在工作中的重要性。
花点时间好好完成挑战任务，因为通常成败在此一举。虽然这不是我最喜欢的挑选候选人的方式，但是这却是一个相对司空见惯的方式，所有一定要在有效时间里做到最好。
一旦你通过了挑战测试，你很有可能会接到另一个面试，如果是Apple的话，就会有6个面试等着你（对，6个视频面试，不过所有面试都很有趣，他们也没有设计挑战任务）去证明你是一个合格的设计师也是一个优秀的团队合作者。公司和企业们通常会把你带到他们的总部去完成这种类型的面试。Microsoft、Google和Facebook就是这样做的，但是Apple、Amazon和LinkedIn就没有。
一般来说，这样的面试需要你花一天的时间和不同团队、不同级别的设计师、项目经理们进行交流，核心就在于和设计团队建立关系。告诉他们你的爱好、你的动力来源、你成为设计师的原因、是什么造就了你自己的设计风格、你怎么评价你自己、你的工作、整个设计行业的走向等。
公司可能会问你不少具体的问题，比如问你：哪个是拥有最好界面的移动应用程序？为什么？或者就像Facebook的流程一样，你会和面试官一起来评价一个移动应用程序，为什么它以这样的形式呈现、什么是可行的、什么是需要改进的、为什么…… 这些问题不仅检验了你临场解决问题的能力，也把你的分析问题的过程展示给了面试官。这些都是他们内部评判候选人的标准。
我能给的最好的建议就是展现最好的自己。不要假装成其他人，人可以伪装一时，但是不能维持一世。表现出你的真实、人情味、洞察力和幽默感。世界上没有两片相同的叶子，也没有两个完全一样的人。展示出你精湛的技术也表现出你有趣的灵魂，那就没有任何理由自我怀疑了。
设计并不是一个简单的工作，但是我们都有自己成为设计师的理由。虽然我们初衷不同，但是我们对设计的热爱都是相同的，我们都想为包括我们自己在内的所有人提供一个更好的体验。
其实科班出身的学生是很讨招聘官喜欢的，毕竟已经有过了专业的训练，设计生只需要向招聘官展示：“我不是你印象中那种，死守设计理念不知变通的设计生”，就可以摆脱求职老大难的现象了。
可说起来容易，做起来又是另一回事了，要怎么学会真正成为一个有商业价值的设计师呢？赶紧来了解一下职图UXUI保Offer项目，Amazon资深UXUI设计师带你做有真正商业价值的项目。
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