为了Offer，我投了1000份简历

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努力方面的话，通常我们投多少份简历会找到工作呢？

100封? 300封? 还是更高？

在找工作的过程中，我们会成功找到多少人愿意帮忙内推呢？

三个人？五个人？还是更多？

如果有一个人网投了1000多份简历，找了20多个人帮忙内推却还是没有找到满意的工作，你是不是会认为她很努力但是没有实力呢？

那如果我告诉你她有九年工作经验，最高做到了顶尖公司Agency的Director Level， 手底下管着上百人，操作过上百万的预算呢？

没错，就是这么一位有实力、有能力、有经验的营销人，她蛰伏一年时间，就为找到满意的工作。她就是我们今天的主人公，Katarina.

人生就是有各种滋味才有色彩

Katarina是个非常努力且目标明确的人。2009年金融危机，Katarina从国内211大学毕业，拿到业内一家素有黄埔军校的Media Agency的管培，八年后又跳槽去了一家国内最大的Digital Agency担任Director职位。在Agency摸爬滚打九年，让她坚持下来的唯一原因就是她对营销行业的热爱。

2018年为了家庭，Katarina大胆裸辞来到美国重新打拼立足。在来美国之前，她身边的朋友同事都纷纷劝她要好好考虑清楚，“这个专业外国人在美国很难找的。”没有美国学历、没有美国工作背景，任凭多么精彩的工作履历在美国人看来似乎都不那么有说明性。

在来美国之前，她的前老板告诉她，他现在在的公司华扬联众在LA有分公司，现在的客户正需要一个有丰富工作经验的人来领导整个北美分部。这是多么难得的一个机会啊！可Katarina却没有选择走这条最容易最安全的路。再经过接触之后她发现，自己的核心价值观和老板并不相符，更重要的是，这个职位虽在美国，却依然做的是中国市场，Katarina想，既然我已经来了美国，那我就要试着做美国市场。

可不同的市场差别太大了。国内用百度，美国用谷歌。国内用微博，美国用Twitter. 国内用微信，美国用Facebook. 很多Katarina在国内通过打拼积累到的经验没办法完完全全的应用到美国市场营销中。就这样，兜兜转转，Katarina的求职之路不知不觉的走了一年的时间。

我不想做那个走红毯的人

我想做被别人佩服的人

“等到我投简历投了1000多封都没有结果的时候，我就知道我要做的是弥补自己的背景，而不是继续投简历。” 我给自己一个定量去试水，过量之后就转变策略。

去Eventbrite上找兼职，报名职图Digital Marketing课程，参加营销人Networking 活动，Katarina一直通过各个渠道去丰富自己的知识面，弥补对美国营销行业的了解，让自己更有竞争力。

通过Refer（内推）, Katarina获得了GroupM旗下的营销公司Essence的面试机会，在职图导师们的帮助下，一路过关斩将，拿下了Client Program Manager的职位。

层层面试下来，Katarina被问到最多的问题就是Overqualified. 这个职位的要求是工作经验两年，可Katarina有实打实九年的工作经验。不是能力不够，而是能力太够，这样的问题应该要怎么回答？

还好Katarina早就和职图老师们做过准备。职图老师告诉Katarina, 面试官问这个问题的目的是寻求一个安心，并且肯定你会在这个位置上呆的长久，所以我们回答的方向就要让面试官感受到这个职位对你是很有吸引力的。

在面试中，Katarina答到，“我希望可以获得在美国工作的Hands-On Experiences，从Manager Level做起，我更有机会接触到项目实操。自己上手有了真正的经验之后未来我去领导团队，也更有底气，更能给出建设性意见，而不是单单的纸上谈兵。另外，通过跟Google这样的大客户合作，我可以更加全面的学习到美国市场营销的不同方向，为我以后的职场发展也是更有益处的。”

Katarina坚信，在职场要脚踏实地。她不想做走红毯的人，表面上万人敬仰实际却并不厉害。只有自己有了上手经验之后，才能更令人信服，令人心生佩服。

工作上的 Suffer 都是我生命里的财富

其实在拿到Essence的offer之前，Katarina也有一次离成功很近的机会。当时她面试的职位是Paypal的Global Growth Manager, 经过三轮面试，Katarina和另外一位Candidate来到了最后一轮，2选1的几率，成功性还是很大的。但由于Katarina没有在美国直接工作的经验，最后Paypal还是决定选择另一位应聘者。

收到拒信的那一天，Katarina正好来美国整整三个月。这三个月昼夜不停的投简历、改简历、准备面试、拓展人脉，她甚至没有时间去适应这个全新的环境。这三个月的时间，她不知道失败了多少次。一个在国内顶尖Agency做Director的人， 只因来到了陌生的环境就不得不重新挑战自己，这其中的酸楚外人都看的出，更何况亲身经历的人。

还好Katarina一直在积极的调整自己的心理状态。就像职图的Ray老师告诉Katarina的：虽然你找工作找了一年，但你不要觉得这是很漫长的时间，不要让别人觉得你在很痛苦的找工作。因为你在花时间去了解美国这个大市场，在不断的升级提高自己的能力。你来到美国，是Take a Global Stage to Challenge Yourself.（在全球舞台上挑战自我） 这是很需要勇气的事情。

通过找工作的经历总结和职图导师的定位分析，Karen明白像她这样一位在国内工作经验很久，却没有美国市场经验的人，在美国开始的第一份工作的定位，也许没办法从Director level （总监级别）开始，而是从Manager（经理）做起。可是Katarina并不计较眼前的职位高低，她明白这些职位称呼都是暂时的，她相信，只要你踏踏实实的学习着、经历着、那些项目经验都会一辈子跟着你的，夯实基础才是立足职场的基本功。

终于等到你，还好我没放弃

Katarina一直都是一个坚持的人。十年前，她刚刚大学毕业，为了准备GroupM的管培生她列出了很多问题答案，也做了很多压力面试的思想准备。一轮群面，一共六个人，当时的面试官走的是压力面试的路子，问的问题都很Tough（严格），但因为Katarina早就做过准备，所以她回答问题都回答的很快而且全面。

这却让面试官感觉她性格是很有攻击性的并不好相处。因此一位面试官在面试最后直接跟她说，我觉得你并不合适我们公司，因为你的性格太不友好了。Katarina当时听了很沮丧，因为她的性格并不是很有攻击性的那种，只是因为之前有做准备，而且想在群面中突出自己才显得比较强势而已。

既然应聘官说我不合适，难道我就放弃吗？Katarina在楼下走了十多分钟，她不甘心因为被误会而失去这个难得的机会，于是她又返回楼上，去找了那个拒绝她的面试官，并且说明了情况。

Katarina说，我并不觉得我不适合这个工作，GroupM那么大，有那么多Agency，我相信一定有不同性格的人同样可以在工作上表现的很优秀。面试官被Katarina的真诚和执着所打动，他说“我面过这么多应届毕业生，你是唯一一个返回来找我的人。就冲着你这份坚持的劲儿，我就收回我刚才的话，我欢迎你加入GroupM,成为我们的一份子。”

回想起十年前的这次经历，Katarina感慨的说“人生就是各种滋味才有色彩，这样回忆起来才有意思。”蛰伏一年，慢慢求职路，Katarina一直坚信办法比困难多，只要积极主动，坚持到最后就是成功。只要在朝着目标的方向前进，就没问题。

在求职路上，她永远积极主动、坚定坚韧。她希望自己可以一直保持当时的那份初心，凭着对营销行业的热爱继续做下去。

不少有过多年工作经验、正在美国业界工作的同学，看到职图对于营销、数据、产品行业的深耕、客制化的求职课程、以及强有力的导师资源，都来报名参加职图的项目。如果你也在求职，希望得到帮助，少走弯路，千万不要错过职图的课程项目。

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