开课提醒
课程内容：
非Technical技能有多重要？
如何迅速掌握Data岗的必备技能？
营销科技产业有哪些实习、全职机会？
Amazon、Google等巨头数据岗有什么不同？
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今天要向大家介绍一位帅气又有才的学长，并和大家分享一段他的求职经历，向大家揭露他是怎样一步一步稳扎稳打同时拿到JPMorgan Chase全职Offer的。
说实话，采访完这位学长，我妥妥地又一次被那句“比你有才的人还比你努力”重击。
如果不怕和我一样受打击，就请你继续读下去！
实习进大厂最好？
和大多数同学一样，泽成在毕业之前就开始在美国找工作了，并且仅仅耗时2个月就拿到了两份高含金量的全职Offer。可能有同学会说：“他之前肯定有很丰富的实习经历吧，一定在大公司实习过，或者肯定有大佬给他内推，不然还没毕业的国际生，怎么可能一下子就拿到了这种大厂的Offer呢？“
然而，以上这些，泽成都没有。
泽成唯一的一份全职实习，是今年暑假在纽约某公司从事datascience的工作。这份工作被他称为是一次“深度学习”行业知识的机会。他所在的研发部门平时会要求他做一些比较数据分析、数据处理和数据过滤的工作。
工作中，他接触了很多research，这会要求他自己写算法和一些比较细节的代码。除了对数据的操纵以外，这份工作还会要求他自己建模，去预测一些趋势、做一些种类鉴别。在这个研发部门中，他亲自接触了公司需要推出的新项目，真实地将自己所学的知识运用到了商业运作中。
这家公司并非赫赫有名的大厂，但是正如他所说，工作内容才是他真正关心的，也是真正有意义的部分。
内推重要吗？
当他被问及是否有尝试Networking、请熟人帮忙内推，他的答案是：没有。
其实，泽成有很多在加州科技大厂工作的朋友，但是没有像其他人那样和他们network的理由很简单：
内推的意义仅存在于第一轮面试
自己有明确的求职方向，认为大厂的Title没有合适的职位来得重要
很多人能理解第一个理由，但是又有多少人能自信满满地给出第二个理由呢？
简历投的越多越好？
然而，即使泽成是用海投的方法获得这两个Offer，他也是有计划、有思路地去投简历的。想必大多数同学在求职时都会一天投2、30份简历，然后收到公司面试的邮件时，甚至都不记得自己曾经投过这个公司。
但泽成不一样，他会花比较多的时间去浏览职位信息、修改自己的简历的SkillSet，投到相对应的职位上。他会每天检查LinkedIn上通过算法匹配推送给他的职位，在翻阅了这些职位信息以后，选择4-5个和自己简历上的Key Words、自己的求职方向和实习经历相关的工作，定向投简历。
用他的话来说，就是“投得多不如投得好”。实际上，他花在简历精修和个人求职定位上的时间，比每天从早到晚海投，性价比更高。
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泽成刚来职图咨询之前，其实还不明确自己的求职方向，也没有专业的Mentor可以给他简历方面的意见。但是在导师的帮助下，他在DataScience众多的求职方向（算法/市场/分析/General）中选择了自己感兴趣的方向，也在简历中体现了与之匹配的实习经历和Skill Set。专注的前期的投入让在他整个求职过程中花的时间更少了。
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面试如何准备？
说了那么多求职的准备过程，大家一定对泽成的面试过程也很好奇吧！泽成同学一共经历了6轮面试，才拿到了现在JPMorgan全职Offer。
面试过程大致为：
第一轮，视频录制。可能大多数同学都会以为第一轮面试都会被问及GeneralQuestions。类似于：Tell me about yourself，Why choose our company等等。
但是JP的面试在第一轮就给了泽成同学一个下马威。在整个视频录制机器人问答环节中，泽成同学直接就被问了一系列关于数据分析和MarchineLearning方面的问题，例如：你最近用过什么新的模型？Google BERT Model的原理、好处是什么？在什么情况下会被用到？请详细介绍一下？诸如此类的问题。
对于这一轮面试，泽成同学虽然发挥出了自己的水平，但直到今天还是“心有余悸”的。
第二轮，Take homeproject。这是一个Kaggle的Project，需要面试者从头到尾全权负责去做一个推荐系统，是一份很大的Project。泽成同学回忆起来还说，这份Project让他感觉自己在短时间内完成了一份期末作业，还是非常有挑战性的。
第三~第六面，基本上是常规的电话+Onsite面试，其中第四面是和他即将进入的工作小组中的5位职员单独面试，每个人45分钟，问及的都是Tech方面的问题。而面试最后一个部分就是做一个Presentation了，是一个Tech Talk，30分钟左右，在整个Team所有人面前把Take Home Project用的Idea和流程都过了一下。
回忆起整个面试过程，泽成表示，在职图的学习过程中，模拟面试帮助他学到了很多经验。一共两位导师帮他进行了模拟面试，一位是来自LinkedIn的Software Engineer帮他训练了诸多偏向Tech方面的问题，而另一位导师则是帮他培训了Behavior方面的问题。这样多次训练，才让他最后面试的过程中战胜了自己紧张的情绪，不至于因为缺乏面试技巧而败下阵来。
学长的求职建议
最后，他想给正在求职的小伙伴们几点温馨提示：
不同公司要求面试者掌握的工具和技能是不一样的，如果想靠自己面试，而不靠ReturnOffer拿到全职，就必须对岗位非常了解，才不会露怯。
真实找工作的情况中，简历精修的帮助比你想得更大。
正在求职的同学，要沉下心。要记得：面包总会有的。求职对有些人来说1-2个月就能拿到一份满意的Offer，而对另一些人来说，可能会需要更长的时间。但是要记得：每个人都跑在自己的人生轨迹上，千万不要因为别人拿了Offer，就心急或者想要放弃了。
如果特别想早点找到工作的话，一定要在暑期刚结束回学校读书的8~9月拼一把。多花时间投简历、准备面试。因为之后3、4月份的时候，公司都基本招满了，对于人才筛选的要求就更高了。所以一般十月份投简历的话，已经落后不少了，因为很多人在10月份都已经进入二面或者onsite了。
看完泽成学长的故事，小编想最后多啰嗦一句：小伙伴们，“成功没有捷径”。你永远都不知道，那些你羡慕的人生，背后藏着多少艰苦奋斗的日日夜夜。
所以在求职的道路上，职图愿意和你一起加油！陪你走过这些日日夜夜！职图飞跃计划正在招生！远程实习、有真实商业项目、有实操有成长，等你参加！
最后，恭喜职图创始人瑞瑞
荣登美国福布斯30Under30营销领袖！
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