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令人心动的Offer,这些学霸初入职场也踩坑!

令人心动的Offer,这些学霸初入职场也踩坑! CareerTu职图
2019-12-13
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导读:从离开象牙塔,走入职场的第一天开始,旧规则离你而去,新世界在你眼前打开。


从离开象牙塔,走入职场的第一天开始,旧规则离你而去,新世界在你眼前打开。
 
7点被闹铃唤醒,伸个懒腰起床、洗漱穿戴整齐去赶地铁,这是稚气未脱的你即将走入新世界的开始。


 
相信大家在求职的过程中,也都无数次幻想过真正的职场会是什么样子。公司办公环境怎么样呀,公司的伙食好不好呀,公司小伙伴们的颜值如何呀等等。
 
最近鹅厂正在播出一档非常火的综艺《令人心动的Offer》,向大家展示了8名高学历、高颜值、高智商的知名法学院毕业生如何经历1个月的顶级律所实习生活,争夺2个转正名额。

这8位在校的实习生有各自的不同的经历背景、性格特征和处事习惯:

梅帧


20岁出头已经成婚


北大博士


漂亮小姐姐

 

李浩源


逻辑思维强


表达能力一流

人大才子


薛俊杰


长相清秀


谈吐儒雅


“小何以琛”


何运晨


经验丰富


工作习惯稳重


北航学霸


邓冰莹


辩论高手


西南政法大学


才女


郭旭


性格随性


职场小白


饱受争议


蔡昆廷


精通中澳法律体系


口头表达出色


海归精英

 

李晨


“夹缝中生存”


职场萌新


如果你也想参加一个心动的实习计划,
就来参加职图飞跃计划吧!

点击图片查看详细情况

这样的阵容,可谓是一档活脱脱的职场类神仙打架真人秀。对于即将进入职场或者踏入职场不久的小伙伴们来说,非常推荐用这部下饭综艺哦!

更重要的是,从这部综艺中,你可以看到一些关于职场的真相。


No.1

努力≠成功,但一直努力=好结果



有多少人在曾经是一张白纸的时候,踌躇满志地希望把自己描绘成一幅鲜活有趣的画卷。无奈现实总会告诉你专业素养不够、应变能力太差、知识储备欠缺、涉世情商不过关……


“感觉自己做了很多努力,却没什么用。


李晨这样说过,我们也常常会这样想。



对于一档综艺节目来说,我们需要这样的人来撑起节目的热度,因为有李晨这样的BottomMan才会让李浩源、何运晨这样的Elite人设显得更耀眼,从而引起话题。


李浩源张口就能说出重点法条具体是哪一条,作为队长,挑队员时他眼光独到,并能够在短时间内将一个案件拆分成三部分并分配给队员。他从不害怕承认自己的领导欲,但同时他也有与之匹配的能力、责任感和担当。



何运晨拥有相当强的信息输出和对话题的主导性,对于导师提出的问题能够用新颖的思路去回答。在与客户见面时,他能不慌不忙地对不合适的词汇冷静地进行解释、圆场。思维严谨的同时,吃饭时认真倾听别人说话的眼神、可爱的小动作都透露出他是一个平时生活中非常好相处的人。



而李晨在这两位学霸面前就显得逊色不少:缺乏专业知识储备、缺乏应变能力、缺乏逻辑思维训练、缺乏实操经验,缺乏社会交往能力在他身上体现得“淋漓尽致”。



李晨没有经过系统的法律学习和司法考试,没有储备专业的法律知识,言行举止也充满学生气,说话打颤、卡壳。他没有天赋异禀的主角光环,但是他在慌乱中也没有忘记收拾起自己的脆弱,直面差距。


对于现实中即将进入职场的我们来说,不要指望任何形式的济弱扶倾,而是要做到对自己负责,靠自己找到问题、想到解决方案、找到出路。


要记住:无论前面的路有多艰难,也要咬紧牙关走下去。就算你的职业道路开端差强人意,也要积极规划自己、不抱怨、保留初心,慢慢蜕变,从长远角度来规划自己。当下的任何遭遇,等到5年以后再回过头看,会成为最让你感到温暖的经历。


因为——“如果完全没有天赋,但是很努力,你认为这是一个比较好的特质吗?“这总比躺着好。”

No.2

摒弃你的稚气,端正工作态度



节目里,郭旭在与客户沟通的过程中,多次叫错客户的名字,还对客户的问题进行不合时宜的调侃,让坐在一旁的导师徐灵菱感到非常尴尬。



但从另一方面讲,大部分人其实都不是李晨,而是郭旭。不是出类拔萃的那个,也不是垫底的那个,总是想得到更多关注,也总在战战兢兢。她其实就是普普通通的毕业生上了荧屏的表现。在学校的时候,和身边的人比起来各方面都还算不错,但是一旦进入了一个学霸云集的环境里,再加上有一位严格的精英前辈指教,在这样的压力下,难免会有不自信和对于权威的畏惧。



然而,进入职场后还保留对生活的朝气是职场萌新非常珍贵的地方,但是仅限于工作以外。在职场中,我们必须学会管理自己的微表情。特别是在对接客户和与上司沟通的过程中,切忌将所有情绪一股脑地放在脸上,这是一种非常不专业的表现。


大家对于郭旭身上不合时宜的逞强、没有根骨、不沉稳这些特质的评价虽然很客观,但是仔细想想,如果自己身处那个环境中,你能保证不猜这些“红线”吗?


所以,与其我们站在自己的立场去指责她,不如把她当作自己的一面镜子,有则改之,无则加勉。

No.3

模仿才是最快的成长路径



在节目中第一期中,律所的导师把任务布置下来后,所有人都在埋头苦写方案,只有梅帧首先想到向律师们要来了分析报告的模板并分享给了其他实习生。


在这里,我想Highlight的不是梅帧的主动或是有乐于分享的品质,而是“要模板”这个行为其实可以帮助自己理清思路,为自己工作带来便利。


如果你认可你的上司,并愿意向他们学习,那么作为一个新人,你就应该观察和学习他们具体是如何高效完成工作的。


然而很多职场新人容易犯的一点错误是:眼高手低。很多人认为自己有能力进入公司以后就Take起一个项目,做一个Leader,把学校里那一套照搬到公司里。但其实就算你不认可上司分配给你的工作内容,但首先应该把他们留给你的经验吃透,然后再去自己创新和改进。


需要牢记:多做一些需要长期积累但是很有价值的事,少做一些短期看起来很有价值但时效性较差的事。长此以往,这将成为你和其他人拉开距离的关键所在。
 
“人一生有两个心动, 一个是遇到你心动的那个Ta,另一个是心动的Offer”
 
如果你没有令你心动的那个Ta,那么是不是至少应该努力让自己拿到那个心动的Offer呢?

如果你想拥有和8位实习生一样的酷炫实习,想在真实的工作场景中锻炼职场协作处事的能力,边拿Offer,一边遇到令你心动的Ta那就加我们的飞跃计划吧!

原文中此处为投票,暂不支持采集

 

最后,恭喜职图创始人瑞瑞

荣登美国福布斯30Under30营销领袖!


【声明】内容源于网络
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