作者：薛小易
来源：银行科技研究社
《移动支付网》消息：银行金融科技子公司队伍又增一员。公开信息显示，2020年11月18日，廊坊银行旗下金融科技子公司——廊坊易达科技有限公司（下称“廊坊易达科技”）注册成立，注册资本200万元，注册地为河北省。
事实上，近几年来，在金融科技浪潮的冲击下，银行的应对策略之一是调整架构，通过机制改革提高银行在科技时代的服务能力。金融科技子公司是主要的尝试之一，在廊坊易达科技之外，廊坊银行在组织架构方面还做了什么呢。
根据廊坊银行官网披露的组织架构信息，目前，在业务方面，廊坊银行将不同业务条线划入不同的事业部，在金融科技方面，其专门的科技部门只有金融科技部、以及新成立的廊坊易达科技（下称“一部一公司”）。
与科技架构的单一对比，廊坊银行多个条线的业务部门的技术需求复杂多变，仅通过“一部一公司”提供科技支撑，要快速适配业务方提出的技术需求、实现快速迭代具有一定挑战。可以说，在这个方面，廊坊银行目前的架构尚有不足。
这也是银行这几年积极调整架构的目的之一，快速匹配业务方需求与技术方供应。毕竟，用户需求多变，银行不能快速搞好，用户可能选择别家。
金融科技子公司已经成为银行这几年的普遍选择，市场对银行金融科技子公司的一个期待是通过市场化的公司部署，提高银行的科技实力输出，完善银行科技板块。然而，银行金融科技子公司并非都是对外输出。
截至目前，廊坊易达科技是第13家成立金融科技子公司的银行。已经成立金融科技子公司的银行包括5大行、多家股份制银行、城商行。
实际上，银行金融科技子公司在成立之初，一般都是母行科技人员转制而来，随后，往往通过市场化的招聘提高薪酬水平，招募更多科技人才，从而扩大其科技实力，比如建信金科、中银金科，兴业数金等都多次对外发布招聘信息，引进科技人才。
头部的银行金融科技子公司具备较强的科技实力，在服务集团的同时，已经可以将科技实力对外输出；科技实力相对弱势的银行金融科技子公司，其业务主要集中于服务集团内部。
那么，对于主要服务集团内部的银行金融科技子公司来说，为什么要将原有科技人才转制，形成金融科技子公司呢？
移动支付网了解到，这背后的一大现实问题是银行对科技人才的吸引力不强，尤其是在薪酬、职业晋升机制等方面。独立设置金融科技子公司，一方面可以通过市场化薪酬设置加大对已有科技人才的激励，提高员工创新积极性，另一方面，也可以帮助集团引进科技人才。
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