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2020欧洲求职: 如何写出个让HR惊艳的完美简历!

CareerTu职图

2020-03-09

导读：Summer Intern来了！英国留学生如何规划自己的求职时间？

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欧洲已放出大批Summer Intern岗位！（文末有最新岗位整理汇总名单）欧洲小伙伴简历投递的怎么样了？在最近，学姐跟很多同学交流中发现，很多人会有一些疑惑：

“为什么简历投出去总是石沉大海，没有回应？！”

“同样条件，别人录取了，我却连面试机会都没有？”

”到底什么样的简历才是HR喜欢的简历？“

简历没过筛选自然没有面试机会，无论你自身水平如何，就只能卡在求职第一步！如果你遇到了这类问题，那么这篇文章就是为你准备的！学姐在这里给大家梳理一下在英国求职简历问题，到底什么样的简历才是能让面试官惊艳的完美简历？简历通过手册都在这里了！

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为什么强调简历问题？

简历是求职第一关和最后一关

众所周知，简历是招聘的第一关，简历不过就没有机会进入面试环节，再优秀都没有机会展示。同时，简历不仅只是面试的第一关，实际上简历还是决定是否拿offer的最后一关！因为在发放offer的时候，如果几个候选人经过面试后，差别并不大，简历将成为一个重要的决定因素。所以，简历决定的不止是面试机会，更有可能是你拿到offer的机会。

高竞争岗位简历通过仅1.8%

大厂的岗位每天有很多人在申请，一个岗位投简历的就有很多人，竞争很大。

例如2019年夏季，根据英国金融时报的数据显示，高盛就收到超过25万学生的简历，录取率仅有1.8%，宝洁的录取比较大约是5000:1，将近10W人申请，90%的人，在网申环节就被刷下，最终各岗位的录取人数也不过在20人左右。此外阿里在2018年毕业生人数达820万，参加校招的竞争者不仅有2019毕业生，还包括2018海归、国内毕业生，年薪25W+的岗位,录取比例为1:1000。

HR筛选简历仅6秒

根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究：通常情况下，HR仅需花6秒钟就可以判定候选人的简历中所呈现的是否符合他们所招聘的岗位要求。HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：

目前就职的公司以及现在的工作内容；
是否有设置目标岗位的关键词；
工作/实习经历的时间线，以及为何离职；
教育背景、所学专业、岗位必备技能等。

除了这4部分，HR几乎很少再去花费时间浏览其他信息来匹配理想的岗位适合人选。因为“适不适合”很大程度上取决于这4部分内容，简历其余上繁冗复杂的文字对于HR来说都是多余的信息。

一篇好的简历能让招聘官眼前一亮，让你的简历能从众多简历中脱颖而出，因此，正在求职或准备求职的同学，必须好好、认真的写你的简历！学姐今天整理了一篇优秀的简历具备的条件，快看看你的简历都符合了吗？

一份漂亮的简历需要具备什么？

简历是否成功，关键在于内容布局和格式。建议全部信息使用Bullet Points，让人一目了然。简历中常见的条目有：Profile基本信息、Education教育背景、WorkingExperience工作经历、Other Activities实践活动。除了Profile，后面的条目要么就按照时间顺序，要么就按照重要程度排列。

简历一般由以下部分组成：不能缺少的要素是Qualifications资质、Experience经历、SkillsDeveloped技能、以及Achievements成就。总之，一切你长处都应该出现在简历里。

个人信息

个人信息又通常包含以下五个部分：

Name（姓名）：按照西方的习惯，要把名字放在姓氏的前面。还怕混淆的话，可以把姓氏字母全部大写。如果想加上英文名字的话，就用这种格式：Englishname + Chinese given name + Family name。
Address（通信地址）；
PostalCode（邮政编号）；
PhoneNumber（电话号码）；
Nationality（国籍或民族）；

Profile基本概况

这个部分的目的就是吸引HR的注意，一般要包含学校经历或职业生涯的关键点，这样才会促使HR有兴趣读完你的CV。把最令人印象深刻的摆在第一，然后以此类推。在最后一点突出自己的不同之处，给HR深刻的印象，在以后的面试里有良好的印象。

Education教育背景

把最后学历写在开头，内容包括：年份、学校、文凭抬头、分数（如果成绩好的话写出来）、所学科目（写跟职位申请有关的）、论文题目。

Working Experience工作经验

和教育经历一样，按时间顺序由近到远排列。内容包括：就职时间、公司名称、公司描述、担任职位、担任职责（Duties）。

Other Activities其他活动

非学术型的活动，学术性的写在前面的Experience里。总之就是经历过的丰富多彩的校园生活啊，目的是暗示HR自己培养了职业中所需的软技能，比如领导力啊组织能力啊等等。

Interests兴趣

加上这一部分可以让HR不会觉得整个简历很生硬，加些人性化的部分比较活泼生动，同时HR也可以透过了兴趣来了解你的个性，在脑海里有个比较具体的轮廓。

英国求职简历需要注意什么？

还有重要的一点是在于，简历内容是否简洁明了，直中重点。简历要一页。简历一页纸是一个不成文规定，因为可以很方便的快速浏览并判断候选人是否匹配。内容过少无法判断，内容太多则重点不够清晰，刚好一页纸的长度是HR最喜欢看到的。HR看一个简历，主要关注的有三点：内容Content、布局Layout和格式Formatting。要准备语法正确，信息真实的内容。布局要注意各项信息的位置顺序。格式要注意对关键信息的强调突出。

由于中英文化的不同，应聘英国公司的简历，最关键是内容要让HR可以理解。简历中不要出现需要进一步解释的信息。比如尽量不要使用某些缩写或者匿名，这种情况就不能保证HR是否清楚能懂。此外，由于不同国家的成绩评分标准不同，你的分数也许会造成HR的误解，所以建议大家对成绩根据英国的标准进行转换。

除了以上这些主要内容，在最后可以单独再列一项，包含一些非常实用的技能，比如语言能力、IT技能，还可以列举你在一些组织的成员身份等。最后，祝愿大家可以做出属于自己的，简洁漂亮有内容的简历，为你的求职之路开一个好头！

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充实简历，面试有话说。很多简历空荡荡的小伙伴除了简历的撰写技巧有问题以外，一般是之前没有什么实践经历或实践经历太水，而这样的一份“货真价实”的实践经历会让你有很多细节可以提炼到简历中，同时你写出来的数字性的结果也很有代表性。
增强求职竞争力。在大多数情况下，一个职位的竞争者少则几十个，多则上千人，很多符合 Senior Associate 要求的人也在申请 Associate 的职位而雇主永远都是录取和自己职位需求贴合度最高的、更优秀的候选者。