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明明他们都是北美Top 40名校毕业，2年后差距怎么那么大？

CareerTu职图

2020-04-09

导读：毕业2年后，除了被催婚，你更要担心的应该是这个

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今日讲座

时间： 4/9 周四 9 PM EDT

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从2013年创办至今，在职图学习过的学员已经有6000名之多。这些年，在他们的求职的道路上，大家都迷茫过、拼搏过、崩溃过，但是在职图得到的帮助更是让放弃或者正在迷茫的同学们，无惧人才市场的激烈角逐，不断激发出自己的潜能，直面困难，解决困难。

他们中的大多数，都如愿以偿，最后都在美国找到了最心仪的公司和最适合自己的岗位。

因为最近处在特殊时期，美国的就业形势不如往常乐观，很多同学也都会来找学姐求助，表达自己的担心和对未来的忧虑。但与此同时，职图还是在不断地收到同学带来的捷报，对学姐来说，既是欣慰，也是意料之中。

两年多过去了，当初为梦想努力拼搏的你们，对现在的工作满意吗？回顾过去的对于刚毕业时的自己，你想说什么？

在一家知名电商做Digital Marketing的Mia说：

现在的工作，基本上满足两年前的期待吧：找到一个大平台，发展前景还不错，内部转岗机制灵活成熟。重要的是，可以全方位提升自己能力（策划、数据、设计、沟通、运营等等）。此外，我其实感觉大厂相对冷漠，每个人都是孤岛。一定程度上这也帮助我较快适应职场环境成人模式，毕竟读书挺多年了，是时候摆脱一些学生气。

想对两年前的自己说：尽早做职业规划，了解行业职业分类，那时觉得离工作还很远，其实已经非常近了，有个清晰的目标和方向就能领先很大一步，毕竟机会还是留给有准备的人多一些。

在一家金融公司工作，打算转行到互联网行业的Z学长说：

最近金融行业慢慢变得不景气了，用“满意”这个词来形容工作，太奢华了，不敢想。就目前工作内容而言，很想换一个方向，一切重头开始。感觉心里其实挺没底的，但也觉得是个挑战，懈怠的心情少了，更多的是好奇心。具体转什么公司，看到时候积累的资源了。当然，很多东西必须要开始学起来了。

本科广告专业，后转专业去某广告公司担任Paid Search Analyst的N学姐说：

从学生到职场新人。感觉到这两者之间其实还是有很大不同的，最直观的感受是：步入职场你再也不能随心所欲。这个适应环境的过程，我还是花了很久时间的。

目前工作的基本性质也跟自己的专业差很多。我本科广告学，研究生学市场营销。现在做的工作是Paid Search Analyst，工作的重心是在做数据分析研究出报告。当初转专业的经历对我来说，真的很有骨灰级挑战性。期间我会抽空花很多时间跟着导师学习专业课程，过程很难，但结果让自己很有成就感。

现阶段我对工作还挺满意的，但是能有机会去挑战更大的发展方向，我还是会选择尝试的。因为如果你不改变，这个社会就会抛弃你。竞争之大，现实之残酷，我需要鼓起勇气直面转型。

的确，在职场上拼搏了两年以上的在职人士普遍会遇到以下两大问题：

个人职业发展遇到瓶颈期

有数据表明，员工流动率(Staff turnover rate)最高有两个时期:一个是作为新员工的3~6个月(试用期和观察期)，另一个是公司工作2-4年的老员工。四年之后，员工流动率相对较低。

这说明什么问题呢？

波斯顿咨询BCG咨询中有一个概念，叫“波斯顿曲线”，这意味着当你一遍又一遍地做同样的事情，当你获得更多的经验，你的效率会提高，但在一段时间后，它会变得不那么明显。

也就是说，如果一个人在同一个岗位上工作2-4年，他的经验价值就会达到最佳状态。具体来说，需要两年或三年的时间，这与他的适应能力和学习能力有关。

刚毕业的时候，从学校走进社会的你，会形成你初步的世界观。在这个过程中你会发现：真正告诉你一步步该怎么走的人很少，大多时候你都要自己看，自己领悟。

而工作两年后，慢慢的你就会发现，在看到世间百态、偶遇各种奇葩后，你的世界观、价值观基本定型，你的思维惯性和处事方式也基本形成，这个时候就可以寻求瓶颈期后的突破了。

大环境中行业格局和工作职能发生变化

以Digital Marketing为例，在20年间数字营销自互联网行业拔地而起，最终反哺线下，实现线下流量与线上大数据的融合，让线下投放也“数字化”了起来。

对于一个企业来说，发展过程中会伴随着信息量增大、传播方式变复杂、要处理的数据更是几何式倍增，所以与之对应的商业营销工具和策略也在以日新月异的速度更新，以帮助企业达到效率最大化。

作为企业方来说，他们正在寻找的是拥有最前沿的专业技能、能够和整个行业格局相匹配并且能够帮助他们达到效率最大化的人才。

所以，毕业后工作2年后的你，应该基本熟悉了某个行业或职业中的行情，并掌握了其中所需的基本专业技能。那么，就是时候给自己补充新的 “能量”，迎合企业的需求，为事业以及人生寻找下一个突破口了。

如果你是职图的过往学员，

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