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信息短缺？国内求职套路多？留学生回国如何斩获大厂管培Offer？
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信息短缺？国内求职套路多？留学生回国如何斩获大厂管培Offer？

信息短缺？国内求职套路多？留学生回国如何斩获大厂管培Offer？ CareerTu职图
2020-04-19
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导读：美国单周失业人数超660万，我选择回国求职，对了吗？

随着疫情在美国的扩散，迪士尼无限期关门，麦当劳全线停业，美国500家最大的上市公司市值集体蒸发3万亿美元，同时美国失业人数激增，上周#美国单周失业人数突破660万#冲顶微博热搜，毕马威首席经济学家更是预计美国总失业人口达2000万。

除此，留学生在求职上也遇到了巨大的阻碍，拿到的实习Offer被无端撤回，多场面试被取消或无限期延长，直接打算打乱原本的求职计划...

在这种情况下大量留学生选择回国就业，但留学生选择回国求职，对了吗？留学生回国做什么行业？管培是什么，适合留学生吗？

今天我们邀请到现联合利华品牌经理、曾L‘Oreal管培生，为大家带来归国讲座：疫情下留学生回国求职如何发挥优势，顺利拿下一线管培Offer？拒绝信息壁垒，拒绝浪费海归优势，王牌导师手把手带你精准求职！

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留学生回国求职好吗？


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回国机会多，优势明显

目前国内互联网、奢侈品、快消等行业对高素质人才需求量持续高涨。

从几年前起北美互联网、金融等企业狂拦Data岗人才，如今海外岗位趋于饱和，求职越来越难，反而国内由于起步晚，正在迎来Date岗人才缺口高峰，同时大厂还花重金召集人才。以阿里巴巴为例，在最新发布的校招中数据分析师月薪高达2W，而且几乎不限专业！
 


在奢侈品方面，麦肯锡报告显示中国消费者在国内及海外贡献了大约全球1/3的销量；贝恩咨询数据显示，到2025年，中国消费者将贡献整个全球奢侈品行业46%的销售额。国内电商企业也正在布局奢侈品市场：阿里巴巴和全球奢侈品电商平台YooxNet-a-Porter成立合资公司；字节跳动与奢侈品电商寺库发布了“奢头条”计划...国内奢侈品行业对数字化人才也求贤若渴。


而作为留学生在回国求职上具备天然优势。首先是语言能力，在全球化背景下，互联网等公司不少岗位对英语要求越来越高，留学生突出的语言能力成为求职上的优势。其次不少公司在招聘时也会看重复合背景，在不同社会文化背景下生活学习的留学生，能够用更多元综合的眼光看问题。
 
因此，不少的企业偏爱留学生，很多企业每年都在海外开展留学生专场招聘，同时开放留学生专属岗位，足以凸显企业对留学生的重视。

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80%留学生回国求职遇阻碍

即便留学生回国求职具备天然优势，但据CCG发布的《中国海归就业创业调研报告》显示：80%的留学生认为其收入水平未达到预期；超过70%的留学生认为工作岗位与所学专业匹配度不高。
 
很多留学生花费数十万甚至上百万的费用出国，回国求职时候突然发现，一不小心，成了“求职生态链”上金字塔底基上的生物。



北美留学生回国求职，往往都遇到了这些困难导致求职不顺利：
 

  • 信息不对称、不了解国内招聘时间/情况，容易错过名企校招季

  • 缺少相关岗位实习经验，信息来源少，缺少内推资源...

  • 留学期间学业较重，缺少实习经验而处于弱势

  • 对国内就业形势不了解，不熟悉求职流程，缺乏面试技巧，笔试差异很大，无法正确备考

 
长期身在国外的留学生，对国内招聘信息接收不及时，往往错过很多国内名企的招聘机会，同时又没有国内的内推机会，加上对国内招聘流程和具体笔/面试不熟悉，因此对比国内的同学来说在求职上更加困难了。
 
针对留学生归国求职的这些困难点，我们打造了留学生归国VIP冲刺项目，帮助同学冲破阻碍，实现完美归国求职！


项目适合人群：

  • 正在国内准备找实习/全职的留学生

  • 准备毕业回国求职的留学生

  • 希望求职国内名企的国内学生

 
项目将会帮助你：

  • 清晰国内求职时间线/规划，制定清晰求职目标和规划

  • 每天招聘信息+求职干货供应，拒绝信息不对称

  • 求职硬实力提升，填补学校与企业间知识和技能鸿沟

  • 提升国内求职力，简历/笔试/面试各个环节完美过关

  • 大量国内名企合作，岗位信息&内推机会抢先拿

  • 名企导师1V1辅导，完成帮助同学实现DreamOffer

 
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留学生归国求职Q&A


针对准备归国求职的留学生们，我们整理了留学生归国的常见问题，希望对同学们有所帮助。

No.1

2019年12月毕业，我是应届生吗？


判断应届生身份，只需要看留学生自己的毕业时间，大部分企业招募时会给出目标对象适用的毕业时间，一般精确到月份。投递的时候看好每家企业要求的毕业时间。
 
通常情况下，毕业时间在一年以内的留学生，可以参加当年大部分公司的校招。最理想情况是在毕业前一年开始，能和国内应届生一起参加全部企业的校招。

No.2

国内招聘时间线如何？

 

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1月-3月：春招提前批开始，准备寒假实习。


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2月-4月：春招高峰。流程少，节奏快。


3

4月-5月：春招收尾，发春招Offer。


4

6月-8月：秋招开始。BATJ等互联网大厂率先开启招聘通道


5

8月-10月：秋招高峰。快消/咨询等行业开启秋招。


6

9月-11月：金融、国企等行业开启秋招。


7

10月-12月：秋招尾声。


8

12月：准备春招。


No.3

国内校招是什么样的流程？
1.简历准备阶段。

2.网申阶段。网申一般都会遇到Open Question和OnlineTest。OQ大多数是一些behavior方面的，这个需要同学结合该公司的组织文化和价值观去回答。OT一般分为语言逻辑、图形推理、计算、英文阅读理解和性格测试等。

3.群面。快消的群面Case 往往分为两类，GeneralManagement & Marketing Strategy，前者考察管培能力，后者考察市场水平；互联网一般都是无领导面试。

4.单面。单面的形式多种多样，根据面试内容分为Behavior/Structure/Stress/Technical根据面试形式又分为Hr/Video/Manager/Partner等。一般大厂都是3面甚至更多，每轮面试都会刷掉很大一批人，腾讯2019年的录取比例50:1，录取率仅2%，可想而知每场大厂校招竞争还是非常激烈。

大厂实习流程跟Full Time  差不多，可以参考上面的流程，只是筛选相对会宽松一点。

No.4

怎么获取国内企业的招聘信息？

 
相比于国内毕业生，有学校举办的宣讲会，老师、学姐学长内推，以及职业辅导中心的帮助，留学生往往缺乏求职信息源，如果再遇到忙于毕业论文，错过春招秋招的情况，更会失去应届生身份，非常不利于求职。

国内名企一般招聘信息会发布在官网和官方微信公众号上，及时获取海量的招聘信息还需要花费一些时间和精力，因此我们整理了2020年国内名企春招信息表，招聘企业、岗位、投递链接直接看！


职图为即将归国求职的同学准备了更多国内求职干货，扫码回复【归国 0】立即领取，有关于归国求职的问题还可以咨询老师哦。

 

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