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疫情下，美国互联网行业对于UI/UX岗位需求量如何？
Amazon导师&Microsoft学姐亲身经历告诉你UI/UX求职路径
Amazon&Microsoft 的UI/UX岗位面试流程和考察难度如何？
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点开这篇文章的你，很可能是一名UI/UX专业的同学，或者对UI/UX设计有兴趣、想将其作为未来职业发展方向的同学。
很多人选择它，可能是因为高薪、发展前途好，毕竟UI/UX设计师，是疫情期间丝毫不受影响反而需求越来越旺的“神仙”岗位之一。
也有很多人，是出于发自内心的热爱才选择了设计这条路。就像我们今天的采访对象——来自IBM的Design Lead，O导师一样。从设计实体产品转到设计软件，他的初心始终没变：希望通过设计改变人们的生活生产方式，提升效率、促进全人类的发展。
如果你是即将毕业的同学，或者低年级想找实习，对求职仍旧带着许多困惑的话，相信O导师的分享能够帮助到你。看看大厂设计师的求职秘诀是什么，他是如何从一名职场小白进阶成一名专业设计师的。
O老师从工业设计转行到UI/UX设计，背后的原因是什么呢？
我从小喜欢就画画、做手工，尤其对汽车设计特别感兴趣，刚上大学的时候出于兴趣选择了相关的专业。我的第一份工作，也是选择了我当时最感兴趣的方向。这是一个很好的起点，但是真正接触到工业设计之后，我发现它并不是我真正的兴趣与特长所在。
2013、2014年的时候，随着手机的普及程度越来越高，各大公司都开始尝试做自己的网站、APP，我也在实习中开始尝试做软件方面的设计。很多人会觉得，从需要动手操作的实体产品转到“虚拟”的软件，会有些不习惯。但几段工作体验下来后，我发现，我更喜欢UI/UX设计。
UI/UX设计比起实体产品设计，它的产品周期非常非常快。汽车的完整生命周期长达数年，但是软件的更新迭代简直是日新月异，对于设计师来说，也有了更多的容错空间，有更多的想法与创意能够得到发挥。另外一方面，UI/UX设计的界面是可以直接被用户感知、使用的，可以更高效地影响到用户的生活方式，这对我来说是非常重要的事情。我慢慢地觉得，“软件”更像是一个好的“产品”。
在IBM工作是什么样的体验？它的企业文化、设计理念有什么独特之处呢？
作为一家历史悠久的老牌公司，IBM的薪酬福利都是非常棒的。它在纽约的办公室比较分散，根据你所在的部门，会有不同的办公地址和环境。
我所在的是IBM Watson部门，有一个独立的设计团队。除了用户体验设计师、交互设计师等常规岗位之外，还包括包括设计师成功部门（Designer Excellence Team）、设计研究院（Design Research）等部门。其中设计师成功团队是为了提升IBM Watson设计师的职业发展、促进用户体验的一致性等等而设立的，是非常独特的一个部门。
对正在选择求职公司的同学来说，企业的文化氛围也是影响选择的重要因素之一。IBM是一个非常注重Design Thinking的公司，非常看重设计以及对设计师的培养。每周设计师们都会共同开会分享，凝聚力很强。对于想求职UI/UX的同学，是一个非常棒的公司，可以帮你拥有一段系统化的职场能力锻炼，获得更大的平台和更多的资源。
很多同学都想进入类似IBM的大厂，在面试方面有没有一些小Tips？
IBM有一个比较特殊的地方，有一个Subject Experts团队即在某些行业领域的专家，会辅助设计师，提供一些咨询。所以，在面试的时候经常会问到的一个问题是：如何处理设计师、领域专家以及End Users末端客户这三者之间的关系？
另外，IBM非常注重对Design Thinking的考察。比如你申请的是IBM Watson Health部门，用户是医生群体，那可能就会问你如何把设计思维运用到医疗领域上？医生往往时间非常紧张，如何在有限时间内对他们进行用户调研？如何系统有条理地整理你的用户研究数据？等等。
其实现在很多大公司仍旧在按照计划招聘，许多一线互联网科技公司都没有暂停常规的录取计划，虽然HC可能会有所减少，但是大部分同学都还是能收到Offer的。尤其是UI/UIX设计师的岗位，其实不太受实体经济的影响，许多公司的业务从线下转到了线上，就需要招聘UI/UX设计师完成线上的开拓工作。在这段特殊时期，UI/UX其实是非常适合的一个求职方向。
如果是5月份、12月份即将毕业的同学，现在最重要的事情就是找到一份可以开始做的工作。只要工作岗位是UI/UX，不论公司的规模大小，先开始做再说。即使是一个小公司，也可以帮助你提升设计能力、积累工作经验。不论如何都不要让自己的简历上面留下一段空白，今后求职中如果面试官看到你的求职时间线上有一段空白期，会留下不太好的印象。
同时，在这段时间内，一定要为自己的Porfolio以及之后的求职之路做更多准备，等待疫情过去之后，寻找更好的机会。比如利用工作后的空闲时间调整自己的作品集；花更多时间去锻炼自己的面试能力，拓展人脉，不断Networking。
如果你对当前的Offer不满意，更需要不断提升自我、孵化自己。“跳板”是否能帮你抵达更高的地方，关键不在于跳板本身的高低，而是在于它的弹性是否够大。而决定你当前“跳板”弹性的，只有你自身的实力和努力。
你觉得职场上设计师最重要的能力是什么、如何提升呢？
除了对设计软件的应用之外，非常重要、但是容易被忽视的一点是：讲故事的能力。
中国学生在美国求职，最大的缺点就是不擅长讲故事，或者没法讲得很动人、吸引人眼球。作为一名UI/UX设计师，想把你的设计“卖”出去，让大家接受并喜欢你的设计，必须要学会展示你的Presentation，说服同事、Stakeholder以及你的用户。
——而锻炼这一能力，最好的方法就是练习用不同的方式讲故事。面试官要求你在5分钟之内说完一个项目，和在30分钟内说完你的项目，表达方式是完全不一样的。同样的一套设计方法和解决思路，可以用无数种方式展现出来。用专业术语讲出来是一种方式，另外也可以跳脱设计之外，用现实生活中的案例、用小朋友也听得懂的语言来解释你的设计理念，也是一种方式。
导师Tips
从您的工作中来看，您觉得AI对UI/UX的同学求职有什么影响呢？
目前还没有专门的一个岗位叫做“人工智能设计师”，但是人工智能其实已经在UI/UX设计的各个环节发挥作用。正在求职的同学，需要理解什么是人工智能、它在设计领域中是怎么样发挥作用的。
简单来说，人工智能就是一个能够像人类一样思考的机器。它和Machine Learning有所不同，人工智能不需要人类去干涉就可以自己思考。越来越多的设计师需要思考如何让软件学会与用户对话，如何让软件和用户发生关系。例如，通过UI/UX设计让Chatbots与用户的沟通对话变得更加流畅自然，这其实就是人工智能。
其它还有什么想和同学们说的呢？
最近一段时期很多同学可能都很焦虑，面临着选择第一份实习、确定踏入社会第一步的工作等等。但我想说的是，面对不确定性，焦虑是必然的。被拒绝、被打击，这些都太正常了。不要给自己太多压力，五年之后、哪怕一年之后再回头看，你就会发现这只是你人生中很短的一个阶段，现在感觉天大的事情其实都不算什么。
求职其实就像谈恋爱，不仅仅是公司选择你，也是你在选择公司。刚入职场的时候，你可能觉得没有人选你，但其实这是一个很好的“市场信号”，告诉你在人才需求市场上有多大价值，可以最客观地让你发现自己的优势和不足。
虽然说起点很重要，但是进大厂和进小公司都有很多机会。初入职场的第一选择只是未来数十年职场路的跳板和起点，关键不在于跳板的高低，而是跳板的弹性——即，你自己是否愿意不断努力、不断挑战自我，为每一次的飞跃做好准备。
