倒背如流的面试题，为什么总是不考？面试官爸爸们，你们到底想要什么？

GPA无硬伤，

简历也已经改了无数版，

每天按自己预订的目标数量投简历，

可为什么我还没找到工作？

收到的几次面试机会都有用心准备，

学过的Marketing概念理论早就倒背如流，

做过的Campaign把步骤背了又背，

可是面试官竟然问我

Digital Marketing常用工具有哪些？

这个我完全没准备过啊！！！

你们觉得。。。

Excel算吗？

疫情下，线上社交媒体软件用户数均大幅上涨，越来越多的人通过手机和平板电脑，从社交网络中获取信息。Digital Marketing就是利用互联网优势的营销手段，通过在线媒介捕捉到更多的目标消费者。即使受疫情影响，广告行业暂时受到冲击，但丰富的线上客户资源使得Digital Marketing成为市场营销的潮流。

那么如果想从事数字营销的相关工作，需要什么样的条件和技能呢？

学数字营销专业≠从事相关工作，非DM/非Marketing专业出身≠与数字营销绝缘。

大学里Marketing专业课的死穴之一就是很多理论和案例全部过时了，而且行业各种趋势、玩法变化太快。因此，理论知识不会成为门槛，Soft skills、Marketing sense、Marketing tools等才会被面试官用来考验面试者。你起码必须具备：

Digital Marketing人才还必须掌握一些营销人必备的工具，比如：Google Ads 和 Google Analytics 等做渠道分析，如果想进大厂和优质公司，这已是最基本的技能。

Google Ads，原名Google AdWords[1]，是Google公司主要的广告服务产品。Google ads通常与Google analytics搭配使用。

在数字广告支出方面，Google Ads（以前称为Google AdWords）也是其中的佼佼者，它仍然是Pay Per Click (按点击付费广告)中最简单，最有效的工具之一。其强大的算法和直观的界面使得放置和管理数字广告变得简单。所有的Google广告更新都清楚地突出了互联网巨头的目标：让数字营销人员比以往任何时候都更容易投放广告，并成功使用Google广告。

Google Analytics 是网站分析的必备工具。利用Google Analytics，不止可以知道网站访问者来自哪里，访客在网页的行为，还可以知道哪些页面很受欢迎，哪些流量得到了更好的转换效果。Google Analytics可以帮助我们避免很多优化的坑：错误的关键词优化和错误的广告以及错误的受众。通过Google Analytics的数据，我们可以用来提高网站的体验，找到正确的关键词和受众群，进一步优化网站和广告。

Google Search Console是一系列工具和报告，可让网站管理员（以及真正经营网站的任何人）监控，管理和改进其网站。它是Google免费提供的一项网络服务，可以为您提供有关您网站和访问该网站的人员的信息。Search Console 中的工具与报告可以衡量网站的搜索流量和搜索排名情况、解决相关问题以及让网站在 Google 搜索结果中脱颖而出。了解哪些查询会吸引用户访问您的网站。分析您的网站在 Google 搜索中获得的展示次数、点击次数和排名。

以上的Digital Marketing 工具，职图集训营年卡的求职Agile课程中已经上线了Google Analytics，Google search console，Mailchimp 课程，加入年卡会员就可以解锁哟！

   

在Digital Marketing 领域，有一个岗位，之前Facebook和Uber等美国科技公司抢着要，年薪达14万！那就是Growth Marketer（增长营销），而且大多公司都愿意为这个职位的员工赞助H1B！

增长营销人=数据专家+营销天才

Facebook(脸书)、Twitter(推特)、Uber(优步)、Airbnb(爱彼迎)……这些企业几乎都是从零资本做起，如今却积累了数以亿计美元的资产，发展过程之快，都要归功于“增长营销人”的助推。

上面说到的这个岗位，可不会轻轻松松就被一个初出茅驴的小萌新拿下；，企业不会找一个没有实战经验的人来负责公司业务发展的重要部分。设想，如果你是Hiring Manager （招聘经理）， 你需要把公司一大笔营销预算交到这位Growth Marketert手上，这笔金额可能是5000美金一个月，也有可能是10万美金一个月，而这笔钱花出去之后，要为公司创造出价值，作为Hiring Manager，你会将这个重任交给一个已经做过相关项目，熟悉流程和优化策略的“经验人”，还是会交给一个从没有Set Up一个PPC Campaign （Pay-Per-Click 广告），甚至连操作后台都没有见过的，需要花大时间去培训的“新鲜人”呢？

答案可想而知！

对于在校的大二、大三同学来讲；正常情况下，是要在暑期时间找一个和自己规划的求职方向相符的相关实习，去实践和充实自己。为之后毕业留美工作做好铺垫。然而不巧碰上2020年的特殊时期，实习机会肯定是比以前少了的。但是找不到实习，咱也不能白白浪费时间。

同学们也是尽量减少了出门次数，大多时间都是宅在家里。宅在家也正是静下心来去提升自己求职硬实力，夯实专业技能的好时机。再成为疫情后最具有行业竞争力的人。

集训营年卡中每月行业专家的直播课，紧跟行业热点，涉及到经典热门商业案例的分析，则可以提高同学们Business Sense，让面试官对你的眼界和知识储备量刮目相看！非常适合：