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随着气温的升高，已宣布5月悄悄来临。对于这届留学生来说，这是个特别的毕业季。”疫情+毕业”双重夹击下的毕业生们都还好吗！学姐要开始灵魂质问：
你找到工作了吗？
OPT申请了吗？
距离你的OPT过期还有多久？
5月，你真的准备好了吗？!
求职要求变高
根据美国国际教育协会（Institute of International Education）所披露的数据，在2018-2019年，中国大陆留学生（就读于本科、研究生、博士等）在美国高校总人数为369, 548， 毕业后在美使用OPT人数为7万余人。但是成功申请到H-1B工作签证的中国留学生只有约1.7万人。
大部分留美的中国留学生都不能自由选择职业发展的方向，没有在美国找到合适的工作机会，甚至连获得实习、积累职场经验的机会都没有。
留学生找工作绝非易事，特别是在注重工作经验、竞争激烈的美国。根据LinkedIn的调查，在回答“面对求职者，用人看重实习经验，还是GPA 分数呢？”时：雇主需要实习经历，看重实习经验的占 51％，看重GPA 分数的占 13％，两者均十分看重的占 36％。
也就是说，有将近90%的雇主在招聘应届生时，会重点考察候选人的实习经验！因此，在正式找工作之前，留学生就需要注意积累相关的实习经验，并且充分了解自己签证的具体情况和规则规定，包括截止日期和潜在招聘成本等等，只有当你对这些事情越熟悉，在申请工作时才能越自信。
求职时间紧张
而对于今年5月毕业的同学，要是现在还没有工作的话，真的是时间紧任务重，压力山大！毕竟在OPT到期日后的60天宽限期（grace period）结束时，依法必须离境，否则变成非法逗留！
学姐小贴士
什么是Grace Period？
通俗来说，Grace Period指的是超出身份有效期后但不算失去合法身份的一段时间。对于F-1学生来说，Grace Period是指在美国完成学业后将有60天的Grace Period可以合法待在美国，OPT结束也有60天的Grace Period。
海归求职没想象中容易
或许你说“没关系，我选择回国，不关心OPT”，但因为今年的疫情影响，有不少原本打算留美工作的同学也决定回国求职。但此时现在国内春招已经结束，阿里、网易的Sumemr Intern也已经停止招人。
同时，国内正在经历最大的海归潮，每年近60万海归要在校招中和应届生分一杯羹。随着海归越来越多，被质量差的海归坑过的HR也越来越多。国内企业也经历了从“盲目招聘留学生”到“警惕招聘留学生”的转变。
不仅要被有的HR冷眼相对（尤其是英国一年硕）薪资上也越来越没有优势，从心理薪资来说，留学生期望薪资通常在8k以上，但是不是所有留学生都理想化。而国内呢，800万的应届生都消化不了，留学生求职之路简直难难难...
国内面向应届生的校招多在7月到12月之间，而近年互联网大厂抢人时间更加提前，去年京东在5月底就打响了2019年秋招的第一枪，而海归毕业时间一般为5月或12月，容易错过校招时间，加上长期身在国外，对国内招聘信息接收不及时，往往错过很多国内名企的招聘机会...
2021届的同学在看到今年毕业形势如此严峻之下，可不要以为自己能够隔岸观火哦！那么问题来了，2021届的同学，你找到Summer Intern了吗？
每年校招有很多留学生，名校毕业、拥有高绩点、考下很多证书，但最终因为缺乏实习，在网申、面试中失去竞争力，止步名企。
其实近两年，HR对于留学生的选择，已经有了明显的变化；他们在筛选留学生时候的重要性排序基本是：*毕业院校 --*实习经历--*学科成绩--*专业背景
实习经历，已经成为了留学生应聘的必要要求，没有被企业认可的实习经历，连网申都过不了！
所以在这个时间阶段毕业的同学，可以把主要的精力放到找暑期实习上去，尤其是想投金融和咨询的，这两个行业基本会把70%以上的full-time名额给他们的暑期实习生。如果到6月份的时候还没有一份暑期时候到手，再考虑找一份当地或者国内的平时实习。
国内校招时间线
面对以上种种，学姐整理了回国校招的时间线，让我们可以做好充分的准备回国拿下Offer！
1
1月-3月：春招提前批开始，准备寒假实习。
2
2月-4月：春招高峰。流程少，节奏快。
3
4月-5月：春招收尾，发春招Offer。
4
6月-8月：秋招开始。BATJ等互联网大厂率先开启招聘通道
5
8月-10月：秋招高峰。快消/咨询等行业开启秋招。
6
9月-11月：金融、国企等行业开启秋招。
7
10月-12月：秋招尾声。
8
12月：准备春招。
2021届求职时间线
学姐整理了一份关于咱们2021届的同学的求职时间线规划，助力咱们同学在明年的求职浪潮中拿下Offer！
不管你是在找全职还是实习，留在美国还是回国五月都是重要的时间，务必要充分利用好五月求职季，做好规划，拿下自己心仪的Offer！
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