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课程 | 海归背景不再是镀金的时代，海归如何发挥自身优势？

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2020-05-25

导读：上一篇#我决定回国了# 受到了大家的广泛关注，回国，成为了越来越多留学生毕业后的选择。据统计，2019年，

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上一篇#我决定回国了# 受到了大家的广泛关注，回国，成为了越来越多留学生毕业后的选择。据统计，2019年，我国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%。

但在大批留学生选择回国的同时，就业结果似乎不尽人意。

在《2019海归就业力调查报告》中显示，有将近30%的留学归国人员认为自己的第一份工作未达到预期。因此，在回国后如何求职是归国留学生们都必须要重视起来的问题。

而在另一项关于留学生回国求职意向调查中，管培生以“薪资高、成长快、待遇高”的光环成为了最受追捧的岗位，今天学姐就带大家揭秘这份热门岗位值不值得留学生去！有归国求职的同学一定要认真看完.。

管培生到底是什么？

管培生是管理培训生的简称，最初是由P&G、联合利华等快消开始招聘，最近几年“管培生项目”不再局限于快消领域，互联网、医药、金融、地产等校招中，几乎所有企业都开通了“管培生计划”!

快消类：如宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏的管培生计划
互联网：京东“京锐计划”、苏宁1200项目
地产类：碧桂园“超级碧业生”、中海集团“海之子”
金融类：汇丰银行家管理培训生计划、五大行都有总部的管培生计划

雅诗兰黛正在招聘暑期实习，通过有机会进入管培项目

https://mp.weixin.qq.com/s/7gj04a4nWc9B7iDSXNfasA

在公司，任何职能都有Strategic（战略）和Operational（日常运营）的区分。管培生就是一个StrategicHiring的项目。在企业的发展中，优秀的人才储备是非常重要的事情，因此企业纷纷花重金和精力推出管培生项目。

管培生项目类似于人才吸引制度，企业以此增加了企业对于这些极具领导力同学的吸引力，吸引大批极具潜力的同学，保持企业的竞争优势。对于同学们来说管培生良好的培训系统可以迅速提高同学能力，会有更多的机会扩展视野、扩充人脉。

总之，企业招聘管培生最主要的目的就是：培养企业未来领导者。这样的管培生项目你心动了吗？不仅如此，在大厂做管培的优点还远不如此...

求职管培生Q&A

No.1

什么样的人适合做管培生？

对于大部分外企来说，一定的英语能力是必须的，其次作为管培生，领导力也是必须的，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学，在具备领导力后，还需要具备阐述自己观点，与团队交流沟通能力，总之表达能力和沟通能力要过关。

最后管培生需要在多个岗位轮换，因此快速接手工作尤为重要，需要具备快速学习能力。当然在培训生的招聘中，适当掌握一些商业分析框架，具备分析能力也是一大的加分项。

No.2

在求职中如何巧妙避雷？

首先，大公司的管培会更加的保险和靠谱，每年公司会砸大笔钱和资源用来培训，从这方面来看也不会太踩雷。

其次，在招聘中注意几个信息，第一是招聘管培生的人数是否过多，如果招聘太多的管培生，就要考虑管培生所谓的含金量了，毕竟像联合利华、宝洁这样的大厂每年的管培生名额也只有几十个。第二是看项目轮岗设计是否清晰，好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等，不然后面可能会导致规划不清晰，定岗困难。

No.3

企业喜欢招聘什么样的人才做管培？

总的来说，企业对管培生的要求是有逻辑、战略性思考、会展示自己、时间管理能力强、说服能力：劝服、影响他人、快速学习能力、解决问题能力、Leadership...根据这些特点，在面试中能够体现出来。

其实，每年的校招竞争都非常激烈，更不说管培生这样的热门岗位，近年，留学生回国求职的优势渐渐减少，同时还要面对国内招聘信息接收不及时，对国内招聘流程和具体笔/面试不熟悉等等的问题，留学生回国求职真的也挺不容易的...

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